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一筆一筆，都很清楚。

事情沒有什么難度，難度是怎么定性。

九廠是國營廠，牡丹廠跟九廠的關系。嚴格來說，還是有利益關系，員工有一半的工資和福利是從九廠出的。

具體這兩個廠的關系到底算什么，竟是現行法律上的空白。

調查組也開始頭疼，他們內部都不統一。有人說應該按國營算，有人說應該按民營算。

要是按國營的算，那發給牡丹廠職工的冰箱，都是國家的錢，必須追回。

安夏得知有可能會出現這樣的操作，便對調查組的人說：“如果是這樣，這筆錢我個人出，把空缺補上，發給工人的東西，就不要追回了。”

調查員詢問：“你給工人發這么貴的福利，有什么目的？”

“希望他們好好干活，珍惜工作，不要混日子。”

“就這么簡單？這事是誰出的主意？是不是龔偉？”

安夏覺得好笑，大哥，你這叫誘供好嗎？擱日本法律電視劇里，是要被對方律師大叫「異議」的。

“不，是我，我們廠許多人是九廠職工家屬，我媽也是，九廠每年冬天都喜歡發凍帶魚，每次都要用力吃。不然就得送人，或者看著它壞掉，所以，發冰箱合情合理。”

調查員冷笑一聲：“陳勇說是他的主意，龔偉說是他的主意，你說是你的主意，你們倒齊心。”

“他們那是想跟我搶功。”安夏笑笑。

來回折騰了兩天，驚動了高層，大領導親自過問此事。

事實非常清晰，大家的供詞也沒有任何問題。

現在唯一的問題，就是要看對這件事怎么定性了。

要是擱十幾年前，主犯吃槍子兒都有可能。

但是現在時代不同了。

三個年輕人再次見到大領導。

大領導的態度很客氣，對他們取得的成績予以肯定，同時也以長者的身份，勸他們以后行事不要這么高調。

龔偉率先開口：“現在不都在宣傳勤勞致富嗎？怎么搞得好像我們是犯法所得。”

陳勇來的時候，父親讓他老老實實向領導保證以后不再犯。

可是那句「我們會注意的，盡量不會再給領導添麻煩。」怎么也說不出口。

聽了龔偉的話，陳勇雖什么都沒說，但臉上也浮現出不服的神情。

大領導感慨：“初生牛犢不怕虎啊。”

安夏在公司里受過多少委屈，早就不會毫無意義的發泄情緒，她只關心這件事會怎么處理，以及以后該怎么辦。

她冷靜地看著大領導：“我們市不是想要努力吸引外商，打造制造業的橋頭堡嗎？如果真的把那么多外商吸引來了，卻沒有人才愿意過來，那外商也留不住呀。”

“人么，都是不怕吃苦，就怕吃苦沒回報。我們牡丹廠前陣子加班加的那叫一個狠，都快趕上解放前的日本紡織廠了。工人們也有意見的，還有其他廠的人看笑話。”

“光把錢悄悄的塞進工人的口袋，也彌補不了他們被外面人瞧不起的傷害，人都講究一個社會性，在效益好的單位上班。不管是談婚論嫁，還是回鄉探親，都值得大說特說。”

“如果工人家鄉有愿意來城里工作的人，那不就到我們市來了？人夠多，才有挑選的余地。基數大了，什么人才沒有？”

“附近乃至更遠地方的人都到我們這里，那外商不到我們這里開廠，他們還想去哪兒？！”

安夏的話，大領導不是沒有考慮過。

但是那些寄匿名信的人，有一些也是老同志，有著深厚的背景，就連他也要讓三分。

現在雖然改革開放十年了，但有些政策上的空白還在，上頭沒有定調，他也不敢擅自作主，否則就是用自……

第26章

整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂， 生產效率對于他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。

產線小組長感慨頗深：“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人只能一個一個的去， 要是前一個便秘了， 后一個能跟他打起來， 現在終于有一個崗不用我頂了。”

全套機械臂能頂前中后三條線的同類崗位， 只要留一個人看著，如果出現小故障，及時處理就行。

以前人折騰線， 現在是機器折騰線， 人管機器。

管機器的人也很得意：四舍五入，咱也是個管理層。

安夏對此并不滿足。

其實最好的發明，應該是自下而上。

常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。

自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什么，效率會大大降低。

安夏能提出改進方案，也是因為她在車間里看見的， 跟她在新聞里看見的不一樣， 覺得有些地方可改。

完全是憑借一個模糊的概念。

只能偶爾為之，無法長久。

現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉， 專門發掘效率可以提高的環節。