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辦公室的人大都跑出來。他們從沒見過這種招工場景。小林和小陳的笑聲特別入耳。

看來這種考核難度太大，蔡春生只好換種方式。蔡春生叫小季帶著一個保安各盯一條隊列，又叫付大章和周志成各盯一條隊列。

蔡春生笑著大聲說：“這次我只喊左右，喊左你們舉左手，喊右你們舉右手，這回明白了吧？“

“明白了。“這次回答挺整齊的。

蔡春生把身子背過去，喊左時舉左手，喊右時舉右手，示范了兩遍，轉身喊起口令。

蔡春生看著隊列，振臂高呼。

“左！右！“

很準確，沒一個出位。

“右！左！“

糟了，至少五分之一的人錯了。他們習慣了傳統的模式。

蔡春生干咳一聲，說：“這個應變能力測試，是對你們心理素質的檢測，你們要集中注意力。“

出現這種情況，蔡春生知道絕大部分人不是不懂，是用一種懶惰的思維模式面對現實，這也是沒有責任心的表現。恰恰是公司用人最忌諱的。

這一次蔡春生喊得比較慢，難度卻提高了不少。

“左右，右左，左左右，右右左，左右右左右右左！“

完了，有十幾個人被蔡春生這繞口令式的口號弄得愣在場子里發呆。小季等立即挑出這些人，把他們送出廠門外。快出門時，一個滿面菜色，個子高大的男子拉住蔡春生的手。

“主管，給我一口飯吃吧。我在這里無親無友，原是投靠表弟的，誰知找到這里來，他已經辭工走了。我們夫妻二人已經餓了一天，再沒有廠進，我們就……”

蔡春生看這人面相很憨厚，不象是說假話，他旁邊一個二十五六歲的女子低低地抽泣起來。蔡春生腦子里嗡的一下：怎么，兩個人都出局了？

蔡春生向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。

院子里還有六七十人，還要比應招的多一倍。蔡春生忖度一下，決定進行體能測試。

這種招工法雖然相對公平，卻也很殘酷，更讓蔡春生感到心里沉重。不管怎么說，這是起碼的素質要求！

隊伍在蔡春生的吆喝聲中排成一字長蛇陣。蔡春生喊了一聲向右轉，還是有許多人出錯。沒辦法只好將就。蔡春生叫小季前面領跑，一聲口令，長長的隊伍就在院子里轉動起來。

蔡春生發現駱新春舉著照相機，已拍了不少測試的場景。

轉上不到兩圈，就有幾個人拉下來。他們不好意思地看蔡春生一眼，自動出了廠門。第四圈時，自動淘汰了二十多個人。人數差不多了，不能再繼續，要不都會淘汰的。

蔡春生喊了聲停。小季跑到蔡春生面前，也有點氣喘。蔡春生重新排好隊，一共還有五十人，多了兩個。

這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，蔡春生再也沒有勇氣挑出兩個人叫他們離開。蔡春生看了周志成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩個人給你好嗎？”

周志成樂得合不上口：“今天劉董不在廠，否則我要的不是二十，至少三十。好，我收了。還有還要。“

隊列里的人聽了這話，都放松地笑了。

王先得的工程部只要兩個人，蔡春生讓他先挑。王先得挑了兩個個子較高的，蔡春生讓小季帶到餐廳里，吩咐他到人事部喊一聲小林，叫她拿來入職表。人太多，蔡春生的辦公室里容不下，只能臨時改在餐廳里。

這五十個人中，有六個女的。蔡春生把求助的目光投向周志成，希望他挑去一兩個。因為女性畢竟體能較差，做事不能與男人等同，全部分給涂裝部，似乎也過多。

周志成點點頭，在六個女的面前都問了讀什么書。一個女的說讀了高中，周志成大喜，對蔡春生說：“我車間正缺一個統計，那么就是她吧。“

蔡春生點點頭，在隊列里順序數出二十一個男子，一并叫小季帶進餐廳，單獨坐到一起，其余的就歸涂裝部了。

小林把入職表放在餐臺上，跑出去，一會兒拿來一大把的圓珠筆，每人發了一支。蔡春生和付大章周志成等教他們怎么填表。半個鐘頭后，蔡春生對這些人作了比較簡單的培訓，讓各位老大帶進車間。

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