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包軒先傾聽后建議的和柳紅交談了將近一個小時的時間。

交談過程中，包軒首先表示了對柳紅不滿的理解，這事擱誰身上都不會痛快，本想好好找份工作，可是誰曾想碰上這么一個上司，溝通都成問題還怎么開展工作。

理解歸理解，但是包軒卻不是能夠做主的人，在包軒個人的角度上看，那絕對是銷售部的明慧百分之百的不對，柳紅不申請仲裁就算給他面子了，可是事實上包軒不可能會將這種想法直白的表達出來。

對于明慧的強勢霸權，包軒也早就看不慣了，他最看不順眼的就是那些仗著自己的拳頭硬而欺壓弱小的人，在學校里是這樣，步入職場后這種看法依舊沒有改變，只是不同的是，過去的包軒會很直白的表達出來，而現在的包軒卻學會了婉轉。

“柳姐，首先我表示很抱歉，你的這些要求我無法承諾您什么，因為我不是管事的。但同樣也不是其他部門能夠決定的，一切都要上面發話才算數?！卑幱檬种噶酥柑煺f道。

柳紅看著包軒的手勢有些不解，皺著眉頭半天不說話，努力著想要理解什么。

“離職相關的表格您填寫了嗎？”包軒問道。

“沒有，明慧沒有讓我填寫任何東西，就叫我來人事部辦離職。”柳紅回答道。

包軒此時肺都快氣炸了，這銷售部的明慧也太不講究了吧，你隨便的一句話就把麻煩打發到人事部來了，這部門負責人當的也太舒服了吧？

“我這有張表格，您先填寫一下。在這里寫上離職的原因，之后在下面簽字，然后讓您的部門負責人簽字審批，最后將工作交接清楚附上工作交接清單，將這些資料一并遞交人事部就行了?！卑幒啙嵉恼f明了離職手續的辦理過程。

后面的事情，柳紅沒有在意聽，那個填寫離職原因的地方卻讓柳紅愣了半響。此時，旁邊的包軒臉上露出了一抹為不可查的笑容。

離職原因是讓離職人員寫明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什么，有些人不愿意將事情搞得過于復雜因此草率填寫上如“個人原因”這類的內容，而眼下柳紅的事情并不是那么簡單，至少這離職不是他本人所意愿的，是很多失望堆積起來的念想，盡管是他主動來到人事部提出離職，但是起因也是明慧下了逐客令，因此從某種意義上說算是明慧把他開了。

沒有任何證據就將員工開除這是違反勞動法的，可是苦于這不是公司的決定，而是明慧個人的意思，勞動者有異議大可以去找明慧溝通，但是公司的手續上卻是辦理了離職手續，而不是開除手續。

如果柳紅對于這一點提出異議導致大鬧一場的話，最后的結果怎樣誰也不清楚，就算公司最后將柳紅所得補償給他，那說不定也會費一番周折，誰曉得勞動仲裁是否就一定是向著勞動者的。

柳紅的目的是在于拿到自己應得的報酬，經過反復溝通，柳紅聽取了包軒的建議，以書面形式向公司提出申請，而不是毫不友好的要求。