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距離柳紅離職已經過去了將近一周的時間，這一天，包軒忽然接到了來自總經辦的電話，劉彤在電話另一端告訴包軒，明慧點名給人事部的包軒提意見，說包軒向著離職人員說話。

被這從天而降的電話搞得一頭霧水的包軒好半天都沒緩過神來，自己沒有得罪過明慧啊，他為什么要給自己扎這莫名其妙的針呢，難道說跟“東方的施瓦辛格”有關系？除此之外，他包軒可從來沒有與他明慧有過什么過節的啊，說自己向著離職人員說話，這從何說起？難道是……

猛然間，包軒想起了上周銷售部柳紅離職的事來。

事發當天，柳紅雖然以辦理離職為說辭來到人事部，實際上柳紅自己也是帶著想法來的。自從2008年新勞動合同法出臺之后，廣大的勞動者便有了依靠，凡是懂點法律的、有點常識的，就都不傻。

作為用人單位，企業如果想要開除員工的話也不是不可以，但是也不能單方面的與勞動者解除勞動關系。

過去的企業中，只要是試用期內的話開除員工就不用承擔什么責任，這一規定使得廣大勞動者們投身無門，除非是特別有能力的人才，否則的話在試用期一過，基本上在這家企業的日子就算到頭了。

但是新出臺的勞動合同法內明確規定，即使是在試用期內，企業也不能隨便開除員工，必須要拿出員工不符合企業用人標準，或者是證明試用期內其能力無法勝任崗位并且通過培訓仍無法勝任的證據，才可以與其解除勞動關系。

而銷售部的明慧，顯然就是一個法盲，他還是停留在過去老制度的幻想中，認為我的地盤就得聽我的，我說你行你就行，不行也行；我說你不行你就是不行，行也不行。這種固步自封的思想導致了在他手底下已經有不下十個人含著對企業不滿的心情離去。

之前那幾位估計也是和明慧一樣不懂法律，或者是不愛較真的人，所以才沒有發生過像勞動糾紛這一類的事件，可是這次的柳紅卻不同，當初包軒在給他辦理入職的時候就知道，人家是自考法律本科，別的不敢說，勞動法方面的知識那絕對在包軒之上。包軒都明白的道理，人家怎么可能不明白。

柳紅來辦理離職之前，在會客室和包軒先進行了一下交談，當初在入職的時候柳紅就感覺包軒這個人不錯，很會溝通，很多在入職前勞動者會忌諱的問題都在包軒良好的溝通能力下化解，雖然當初柳紅對于復試官明慧的臭牛逼架勢有些反感，但是基于林康的待遇以及對包軒的印象，柳紅還是決定干干試試。

結果令柳紅大失所望，當初面試時他所了解的銷售部是整個公司的頂梁柱，業務遍布整個北京城，發展前景無限良好。可是當他真正進入公司后才發現，當初所說的一切都是經過夸張之后的描述。

沒落之后的銷售部如今僅剩下七個人，而且還是將柳紅算在內的。

是公司的頂梁柱不假，因為銷售部是總經理陳小京的直屬部門，從組織架構上來看的確是高于其他部門的，但是也僅僅是地位上占優勢而已。

所謂的業務遍布全北京，是因為銷售代表所負責的業務對象并非是按照區域劃分的，而是按照系統劃分的。比如說，柳紅的業務對象是同仁堂大藥房，那么北京市內有一家算一家，所有的同仁堂大藥房就都是他來進行維護和服務。字面上看很氣勢，但是實際上是沒啥技術含量但卻會跑斷腿的活。