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對于銷售部部，包軒也是有說不出的無奈，員工入職后不久就憤然離去這個現象，光包軒知道的這已經是不下第十次了，如果讓包軒個人給出解釋的話，那除了他們銷售部大當家手黑以外，沒有更合適的解釋了。

現在銷售部部的經理叫明慧，名字挺女性，可是卻是個純爺們。不僅如此，這明慧氣場也足，高大威猛給人一種無形的威壓，用包軒的話說，這明慧簡直就是“東方的施瓦辛格”。

明慧早先也是一名普通的銷售代表，后來憑借著能力和韌勁才一步一步爬到這個位置上的。

明慧剛被提拔上來，首先做的就是借助業績不達標這一理由，逐步將同期的老員工一一拿掉。當時明慧的舉動可謂是司馬昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，當時卻沒有聽到公司任何的反對聲音。

在將老員工逐個拿掉之后，明慧而后逐漸建立起自己的團隊班底，可是不管從哪個角度去考慮，新銷售部和老銷售部都沒有可比性。

起初明慧的解釋是團隊建立需要磨合期，也搭著公司當時沒太較真，所以就糊弄過去了，可是隨著時間的推移，新銷售部團隊不僅沒有改觀，反而人員流失率逐漸增加，人事部每個月上報的人員變動統計表上，銷售部部的離職率都超過了百分之四十！

離職率百分之四十！這是什么概念？十個人的部門每個月都有四個人離職，試問天底下從哪能找出第二個來？

好在當時有張陽在，雖然供不應求，可是畢竟沒有嚴重耽誤了銷售部部的工作，這要是換成了現在的方羽，早就已經先離職走人了。

如今銷售部部雖然不像過去那樣人員流動性過于頻繁，可是在公司里也是最不穩定的部門，明慧做業務是把好手，可是說到管理上他就不行了。

當初自己設想的是那么美好，可是到如今卻是一場空。人還都湊不齊呢，還談什么理想，談什么發展啊，有時候明慧自己也懷念自己當銷售代表的時候，那時的銷售部是什么實力，再看看現在。

明慧之所以將那些曾經的同事都拿掉，就是因為他怕自己以后當了經理服不了眾，他是一個喜歡閉門造車的人，其他人的任何意見他都聽不進去，凡是敢于諫言的人，對于他來說，都是絆腳石，而眼前這柳紅估計就是這類人。

明慧的脾氣包軒還是了解的，從這柳紅一進門包軒就猜出來了，肯定是撕破臉了。沒有辦法，既然已經撕破了臉，那也就沒有調解的必要了。

離職手續很快就辦理完了，望著柳紅憤然離去的背影，包軒苦笑的搖了搖頭，對于其他人來說，離職或許是一種不幸，可是回想著剛才柳紅那沒有絲毫留戀的麻利勁，包軒感覺離職對于他來說，或許是一種解脫。

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