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“王肖…本科…值班店長…，滕亮…大?！浙y員…”坐在電腦前，包軒皺著眉頭一會抬頭看看屏幕上的表格，一會低頭核對一下手里的工資制度，整整忙了一上午，十家門店，包軒才做完了兩家門店員工的考勤和薪資。

自從接過岳冬冬這攤活之后，包軒真的是有種啞巴吃黃連有苦說不出的感覺，原本依照他的意思是不想將這活接過來的，可是劉彤也不是傻子，她當然知道包軒心中的不滿，為了不讓包軒帶著情緒工作，劉彤找到包軒進行了長達兩個小時的溝通。

作為部門領導，要想讓手下員工老老實實為自己做事，首先要杜絕的就是員工心中的不滿情緒，帶著情緒工作，那樣勢必會影響效率，劉彤身邊現在已經沒有多少人可以用了，馬鈺的瑣碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗國的能力有他更為重要的用途；而方羽則是離開苗國便一事無成的職場菜鳥。放眼周圍，眼下就屬平凡無奇，但還算踏實的包軒能試一試。

所謂矬子里拔將軍，包軒現在就是這樣一個情況，盡管核算薪資這項工作不是什么技術性的活，但是卻是決定公司與員工之間和睦相處的關鍵。

薪資，這是一個敏感的詞匯，任何人出來工作的最終目的都是為了它。雖然還有其他的追求，但是沒有薪資是絕對不行的，畢竟大家還是要生存的。

原本員工對企業的薪資制度就存在不滿，如果還經常出現薪資做錯的現象，那么員工肯定會對企業的管理素質抱有懷疑的態度，不僅如此，也勢必會影響員工的工作質量，試想，每天上班的同時還擔心自己本月的薪資會不會又被算錯，這種狀態下，員工又如何能把工作做好？

上個月你給人家做錯了薪資，那么這個月勢必就要補做回來，倘若及時補做回來還好，如果因為其他事情給忘記了，那么這個錯誤還要繼續延續到下一個月，再如果這個月又出現錯誤了，那么這樣的惡性循環將永無休止，你的工作就被禁錮在修正錯誤中，什么發展和提高就都甭想了。

這樣一個需要嚴謹和細心的工作不是每個人都能夠很好的完成，至少現在的包軒還是有些犯暈。

如果是單做考勤的話包軒還能應付，但是在將繁瑣的考勤做完之后繼續核算薪資，那包軒就感到有些吃力了，做薪資首先就要將薪資制度背熟，否則的話做起來肯定需要時間成本，這也就是為什么包軒一上午才完成兩家的緣故。

這一天，包軒幾乎沒干別的，整天就跟這考勤和薪資磕上了，由生到熟，由慢到快，終于是在下午快下班的時候，將考勤和薪資做完。

看了看時間，距離下班還有半小時的時間，包軒長出了一口氣，接下來就要報給門店經理審批了，審批之后就可以遞交財務直接發放了。

敲響了門店部經理辦公室的門，里面傳出了一句帶有湖北口音的“請進”

“史經理，這時本月門店員工的考勤和工資明細，請您審批。”非常職業的將表格遞上去后，包軒清楚的看到了對方的眉頭微微一皺。

這門店部的經理名叫史磊，今年四十出頭，是個徹頭徹尾的湖北佬，一雙小眼睛賊亮賊亮的，笑起來瞇成了一條縫，也不知道他能不能從那條縫隙里看清外面的事物。

十家門店，人數最少的一家門店都七個人，通過這段時間的持續招聘，現在安慧康門店的人數已經突破了一百大關，這么多人的考勤和工資，審批起來所需要的時間可是相當長的，在這臨近下班的時候，忽然迎頭砸下這么一件棘手的工作，史磊心中當真是有些不悅。

翻了翻眼皮，余光掃見包軒站在自己的辦公桌前，史磊很想以快下班為由拒絕，可是身為一個部門主管，自己的本職工作哪能拒絕，況且現在距離下班還有半個小時的時間。

正當史磊有苦難言的時候，包軒開口說道：“史經理，今天只是上報給您，這表我今天不著急要，您明天批完再給我就行，我還有其他事情，就不打擾您了?！闭f完包軒也不給史磊再廢話的機會，逃荒似的離開了史磊的辦公室。

包軒不是瞎子，他當然看到了史磊剛才瞄他的眼神，當下就知道怎么回事了，本來他也沒指望史磊今天就能批下來，只是他不想將這燙手的山芋留在自己手中而已，趕緊轉交下一個銜接的人，他也能早點踏實……

門店的考勤和薪資是做完了，可是包軒還沒等過兩天輕松日子，新的任務便接踵而至，林康總部的考勤和薪資也到了該統計的時候。

想到這，包軒直感到一個頭兩個大，總部這邊與門店的管理有很多不同之處，薪資就不用說了，那根本就是兩種不同的制度，就連考勤時間結算都大不相同。

門店的月考勤是按正常整月計算，即月初一號至月末最后一天，而總部這邊卻不同，林康這邊是以上月26日至本月25日計算月考勤。

為了能夠盡快熟悉工作，包軒與各店長協商，提前五日將考勤報上，如有變動隨時溝通。

緊鑼密鼓地開始忙碌總部這邊的考勤及薪資統計?？记诎幵缭诤芫靡郧熬鸵呀涢_始接手這部分工作，因此倒沒花多少時間，麻煩就麻煩在這薪資上。在正式開始統計薪資之前，包軒先將之前岳冬冬給自己的上月薪資明細表瀏覽了一番，以便熟悉相關內容。

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