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包軒來到林康的第二天，帶他的方婕給他一個不輕不重的活——擬勞動合同。

包軒在來這之間一直都是干活的，從來沒有接觸過像勞動合同這類的資料，昨天就光看那些大大小小的規(guī)章制度就弄的包軒一個頭兩個大，現(xiàn)在又讓他來接觸這個跟法律間接有關(guān)聯(lián)的東西，一時間包軒有些慌。

因為已經(jīng)到年底了，公司內(nèi)員工的合同都快到期了，所以要重新簽訂一份新的勞動合同，公司上下加起來一共小二百人，包軒的工作就在這星期內(nèi)將這二百份勞動合同給擬出來。

12月份的天已經(jīng)不算暖和了，可是聽到任務(wù)后的包軒額頭上卻是冒出了汗水，一旁的方婕看出了包軒的緊張拍了拍他的肩膀鼓勵說道：“這個沒什么難的，熟能生巧，只要注意別把內(nèi)容寫錯了就行，我這有一個已經(jīng)擬好的，你照著抄吧。”

點了點頭，包軒努力沖方婕擠出一個笑容后，便是幾乎是捧著那份方婕給他的勞動合同回到了座位上。

現(xiàn)實往往就是這么殘酷，當(dāng)你曾經(jīng)只是一個餐飲出身的小服務(wù)員突然搖身一變進了辦公室你在心理上會有多大的變化，從勞動人民一下子碰到管理階層，會不會覺得有些小提升，如果是讓此時的包軒回答，那么他的回答是：“還他媽不如從前呢。”

原因很簡單，心理壓力太大，不單單只是因為讓包軒擬幾分勞動合同就會讓包軒產(chǎn)生這種想法，而是眼前發(fā)生的一切和他之前所預(yù)料的完全不同。

在包軒擬勞動合同的過程中，一旁的方婕正在進行著一些人事日常工作，比如領(lǐng)導(dǎo)忽然進來要一些信息資料，方婕這時就會立刻用辦公軟件在很短的時間內(nèi)制作出幾張表格出來，又或者是內(nèi)部來電話詢問一些員工的在職情況，方婕則會翻閱員工檔案尋找需要了解的信息，還有一些人因為一些雞毛蒜皮的小事而到人事部來理論，作為人事專員的方婕又要抽出寶貴的時間來為這些人處理糾紛問題。

包軒自己因為沒有工作管理方面的經(jīng)驗，因此方婕為他安排了一下時間，每天上午包軒抄寫勞動合同，下午的時候熟悉一下人事工作流程，這樣一來時間都分配開來，工作也能共同進展。

所謂人事工作流程就是入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動以及辭退等手續(xù)辦理的操作流程，每個用人單位的人事部門都會有負責(zé)這類工作的人員，之前方婕就是負責(zé)這一塊，而由于工作量的加大，方婕一個人已經(jīng)無法獨立完成這些瑣碎的工作，因此才會有包軒的機會。

雖說方婕名義上是包軒的師傅，可是方婕卻從來沒有以師傅的身份自居，相反對包軒說話十分的客氣，稱呼上從來都是您，指導(dǎo)包軒的時候也是不厭其煩，這讓包軒內(nèi)心很是感動，他以為凡是身處辦公室的人員都很孤傲，以前他所在的單位就是，一個個斜眼看人，完全不把包軒他們這些底下干活的人放在眼里。

上午很快便過去了，包軒由于生疏的原因也是出了不少錯，勞動合同這種東西馬虎不得，不能有任何涂改的痕跡，因此包軒出錯后那些可憐勞動合同的命運就只有被撕毀了。

中午吃飯前，親手將撕毀的勞動合同扔進垃圾箱里的包軒內(nèi)心很不是滋味，如果是換做方婕的話肯定是一次就能成功的，而自己已經(jīng)犯了好幾次錯誤了，對于自己的能力方面，包軒埋下了自卑的種子。

下午的時候，方婕按照計劃，告訴包軒各人事工作流程，首先講的就是入職。

包軒之前是在一家三星級飯店任服務(wù)員，由于自己是畢業(yè)后學(xué)校分配實習(xí)去的，所以當(dāng)時并沒有辦過什么正式的入職手續(xù)，正是和一幫同為實習(xí)生的同學(xué)聽飯店經(jīng)理一通臭噴后，便各自被分配到相應(yīng)的崗位上。