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“現在想努力拼一把嗎？”

“是的！”

這個答案就十分堅定了。

于是，溫良站起身來：“我看你寫的期望薪資是2000，我們給你2500底薪，既然想要拼一把，入職后對工作堅定一些；

提前跟你講清楚，這工作有凈利潤5%的提成，吊兒郎當會過不了試用期。”

段一也站起身來：“明白，我明白！”

“……”

段一身上沒有什么出色的地方。

甚至他的經歷也表明他不穩定。

也就是有很明顯的金錢渴望。

但這都沒關系，商務運營只負責小橙書一部分，干的事情都很簡單。

反正博浪現在也不具備全部招聘高素質人才的底氣，也不具備這樣的環境。

段一還有一點做得不錯。

當場選擇了入職。

隨后，李澤丟給了段一一沓資料，就隨溫良去到了716。

…………

一進716，李澤連口水都沒喝，就原原本本跟大家復述了面試過程。

然后看向靠在桌邊的溫良：“老溫，這個段一身上有什么特殊的地方嗎？”

溫良看看李澤，目光掃過眾人，平靜的回答：“沒有。”

李澤：“？？？”

大家都愣住了。

溫良目光在孫寶銀臉上頓了下，點破其中關鍵：“小橙書已經用一次次的事實表明了其流量變現的能力，不缺意向廣告主，說一句栓條會打字的狗都能談下來幾單合作都不過分。”

“只要能干活，誰都可以來拉單掙提成，我們掙營收，兩全其美。”

聽完溫良的解釋，眾人沉默了小片刻。

一旁孫寶銀嚯了口保溫杯里的溫水，明白了關鍵：“老溫的意思是，運營、研發、運維的招人標準就這么低，不用在乎他們未來怎樣，只需要現在會打字能干活，就行！”

李澤轉過彎了：“明白了，商務運營真就是這樣，現在缺的不是意向廣告主，缺的是有人按照流程確認需求、調查廣告主口碑等一類簡單工作。”

“難怪阿澤昨天居然拉我去，你踏馬在罵我是狗！”后知后覺的趙明杰忽然驚跳了起來。

李澤：“……”

見狀，溫良憋著笑插嘴：“我就舉個例子，運維更簡單，技術含量也不高，能看懂不同告警級別，區分誤報，會打電話通知云服務商就行；

研發最低只要有什么北大青鳥軟件工程師培訓經歷就行。”

“反正就是假如你們有同學想體驗體驗都可以拉來兼職，干得了就干，干不了就走人，很簡單。”

唐普也重重點頭：“明白了！”

現在運營/運維的很多工作真就是——只要按照流程，栓條會打字的狗都能干。

隨后，李澤忽然舉一反三：“忽然覺得老溫真有遠見，小橙書的廣告只需要線上洽談，遠不會有面談的那種緊張感，這對二十來歲的年輕人來說就少了一樣出錯的可能性。”

孫寶銀跟著說：“他們可以很快上手，很快給公司帶來營收，不浪費公司現在的黃金發展期；弊端是他們沒有太多直接參與面對面商談業務的底氣，也不會不可或缺。”

一旁溫良插嘴：“我們是創業，不是真實職場教學培訓。”

說到這里，溫良從陳嘉欣、李澤、唐普、孫寶銀頭上轉了圈：“說到這個，我倒還真是很希望你們有個親戚朋友在羊城工作，知道我們現在發展好了，然后要加入，剛好可以給你們當職場陪練；

畢竟，比起外人，親戚朋友更能氣人，提供的經驗也更豐富，成長得更快。”

“這個……有點道理。”

“跟游戲打boss一樣，打一個獲得經驗好升級，哈哈。”

“……”

小伙伴們各有幾把刷子，執行力也特別強，跟溫良志同道合，不僅能讓溫良如臂揮指，也不需要溫良現在對宛安都是觀察＋磨合，是小橙書能迅速發展的核心要素。

當然，大家也有缺點，畢竟不是生而知之，欠缺管理能力等。

不過這是正常現象，誰創業都是一步步來，總不能給今天開公司，明天就世界500強。

溫良抽出椅子坐下，語氣和緩的打斷了大家繼續討論：“招人的事到這里，說正事……”

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PS：重新修訂了下，主要是招人的標準和示范工作。