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在加州工作的這段時間給路易斯留下了非常好的印象。

不管是團隊氛圍，還是周新在產品方面的解決思路都給了他很多啟發。

因此他毫不猶豫得回答道：“好的，boss，合作愉快。”

當然作為一個危地馬拉移民，工資同樣重要。

周新不知道的是，比爾蓋茨曾經花費是十五分鐘試圖說服路易斯為微軟工作。

周新和他握手后，然后轉向斯蒂芬和阿什利：“我們需要擴充人手。

賺到錢之后，我們需要更加細分的分工。

我的短期目標是擴充至十個人左右。

目前游戲策劃只需要我一個人，然后需要兩個美術和四個開發，另外在招三個運維。

我把招聘權限交給你們，不需要他懂多么前沿的技術，我們的需求是多面手。

一個人最好能夠有多種技能，能夠承擔不同的職能。

因為我們接下來同樣有很多工作需要做。

首先是推出DLC，也就是游戲的擴展內容。

比如圣誕節快到了，我們可以推出圣誕主題的擴展內容。

給小鳥加上圣誕主題的裝飾，同樣給豬也添加圣誕主題的裝飾。

關卡背景也從炎熱的夏天變成冬天，再用圣誕樹和彩帶對背景進行裝飾。

當然關卡內容需要另外設計。

這就是DLC擴展包，他的內容不足以支撐一個系列游戲的第二部，但是又能夠給玩家帶來新鮮感。”

DLC這一概念也是在98年11月，世嘉在霓虹發布第六代游戲機Dreamcast之后，世嘉引入了DLC擴展包的概念。

“蘇西，我馬上要回伯克利念博士了，后續沒有時間繼續在微軟進行實習了。

很開心這段時間能夠和你一起工作，希望未來博士畢業之后能夠加入微軟。”周新回去工作的第一件事就是提離職。

在微軟實習的工作強度很低，低到周新都有些不好意思。

蘇西莫名抬頭看了對方一眼，然后示意周新和他一起到走廊上聊兩句。

蘇西·丁克是微軟在硅谷產品經理團隊的主管，由于管理扁平化以及強調平等，所以即便他是主管，依然沒有獨立的辦公室。

這個年代的微軟還充滿活力和進取之心。

到走廊上后蘇西上下打量對方：“紐曼，你很優秀，和我之前見過的所有華國人都不一樣。”

周新意識到對方知道他是RiotGames的創始人，“大家優秀的地方不一樣。

我只是對互聯網有著比一般人更加敏銳的嗅覺。”

蘇西搖頭：“不，這是天賦，不是所有人都有這種天賦。

意識到問題并且迅速想出解決方案，這不是一般人能夠做到的。

RiotGames背后使用的那套支付系統非常優秀，出乎你意料的優秀。

我留不住你，但是有人能夠留住你。

明天晚上，蓋茨先生會來硅谷一趟，他希望和你一起吃個晚飯。”

蘇西語氣中明面上是商量，其實蘊含一種不能拒絕的意味。

周新也不想拒絕，比爾蓋茨，他成長的年代長居世界首富之位的人，更重要的在于微軟手握大筆資金，合作的機會大把得有。

他思索片刻后意識到，微軟的XBox是在2001年發售，一款硬件產品從內部可行性分析到生產落地最少也要三年時間。