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轉眼上午十點，

其他球隊老板陸續趕到。

一號會議室門口，蘇洋特意跟斯特恩站在一起迎接，無形中創造一種‘蘇洋身份接近斯特恩’的微妙感覺，而山貓老板喬丹、小牛老板馬克?庫班、火箭老板亞歷山大、開拓者老板保羅?艾倫和湖人老板巴斯比較給面子，紛紛主動招呼握手，無形中配合把氣勢搞起來。

球員工會的人也陸續趕到,執行董事比利?亨特、現任主席邁克爾?庫里、即將接任的安東尼奧?戴維斯，球員代表德里克?費舍爾、本?華萊士和雷?阿倫，也主動找蘇洋握手致意，紛紛表示看到蘇洋出席很開心，因為勞資談判已經很長時間沒有實質性的進展。

等到十點，勞資雙方人馬全部到齊,大衛?斯特恩宣布會議流程，各自安排代表稱述。

也就十分鐘，雙方主要觀點稱述結束，開始口水漫天的辯論，蘇洋翹起二郎腿看戲。

老板們資本方一邊，主要核心觀點是降低球員的總薪水，BRI（籃球相關）收入分成比例的57%必須下降到48%、合同最大年限從7年降低為6年、年薪遞增幅度從12.%下降到10.5%，新秀合同首輪的全額保障從3年降低為2年，以及各種罰款制度。

以快船老板斯特林為首，包括黃蜂老板辛恩、國王老板馬魯夫兄弟、灰熊老板邁克爾海斯利等人最為激動，他們不懂怎么賺錢，只知道克扣成本或者想辦法從大城市球隊要錢，

純純的吸血蟲。

球員們勞工一方，主要核心觀點是必須拿到符合市場價值的收益,堅持57%的分成,對于加內特和奧尼爾等球員影響很小,但因為工資帽的關系，對于底層球員的影響很大，

很多球員在超級球星和普通球星拿完錢之后，即便實力還行,也只能拿底薪,

導致一旦受傷就會變得很慘，或者打出超級表現之后，像是阿里納斯那種二輪秀和本?華萊士那種二輪秀，還要被狗屁條款限制多年幾年白菜價，就因為什么狗屁漲薪限制。

總的來說，漲薪限制屬于是歷史遺留問題，在喬丹和加內特的大合同之前，聯盟只限制自由球員的最高薪水，沒有限制母隊續約利用伯德條款無限拿錢的BUG，導致99年矯枉過正，又出現潛在的‘阿里納斯毒藥合同事件’，好在蘇洋主動挑破，才沒又出BUG。

很快就爭論一個小時，

球員工會執行董事比利?亨特說道：“關于各種降低薪水的條款，我們球員工會無法接受，那損害很多底薪球員的利益，也損害球員們百分百努力打比賽的積極性,很無恥。”

老板代表唐納德?斯特林聳肩攤手：“那就是沒得談咯,只能再次停擺了啊。”

會議室內氣氛驟然陷入冰點。

斯特恩當即扭頭看向坐在旁邊的蘇洋，“大家別激動，蘇洋作為過去三年中聯盟賺錢最多，高達將近十億美元的老板，以及作為三連冠主教練，受到很多球員稱贊，

他有一套方案我認為比較合理，

請他給我們講一講。”

話音落下，球員工會眾人，與保羅?艾倫和馬克?庫班等老板，紛紛帶著期待看向蘇洋，而快船唐納德?斯特林、國王馬魯夫、凱爾特人格羅斯貝克等老板，眼神羨慕嫉妒恨，

無數想法在他們腦海中沖撞，

三年賺錢將近十億美元啊，克里斯?科漢那個煞筆居然4.5億美元就把勇士出售給蘇洋，但也必須承認當時4.5億美元現金就是天價，克里斯?科漢也確實資產猛漲兩倍，

只能說蘇洋太TM牛逼，背靠中國市場各種經營，還特意跑去擔任中國隊主教練，就該蘇洋賺到那么多錢，還有什么天才般的打印百萬球迷姓名和照片，自己確實不會啊。

“其實方案很簡單…”

察覺到眾多老板羨慕嫉妒恨的復雜情緒，蘇洋站起來走到電腦前插上U盤，隨手敲擊鼠標鍵盤，用于演示的大屏幕上隨即出現‘風險控制，特殊條例’幾個大號字體詞匯。

“各位老板，各位球員，

你們所有訴求，最大的擔心就是風險不可控制，導致巨大的損失和機會浪費，想要解決那樣的問題，不能單純通過降低薪資來進行解決，而是要通過更加合理醫學檢查，科學訓練以及數據分析等等手段，去避免球員遭遇誤診、球員故意隱瞞和無法體現價值…”

講解之間，演示大屏幕給出格蘭特?希爾和賈馬爾?馬什本兩人被誤診的案例，兩人本來都是超級明星，就因為誤診，導致球隊浪費多年合同，也導致球員自己生涯浪費，

但結果誤診的醫生屁事兒沒有，反而是球員和球隊因為是否可以繼續給出7年長約而吵起來，然后繼續誤診，繼續浪費球隊開出的合同，問題并沒有解決，依然相互抱怨。

“聯盟很大，會出現各種情況，

有的人因為新秀年騎摩托車導致生涯報廢，有的人因為當選榜眼興奮過度吸食毒品死亡，有的人因為具有潛在的疾病，即便表現一直出眾也拿不到大合同，而有的人拿到合同之后就開始擺爛，酗酒嫖妓什么都來，球隊也沒有任何合理懲罰的依據，只能干瞪眼，

還有的球隊不愿意花錢請人，讓主教練保羅?塞拉斯先生兼職給球員纏腳踝繃帶…”

講解之間，演示大屏幕給出杰伊?威廉姆斯、倫?拜亞斯、文?貝克和斯特林等人照片。

瞅見斯特林照片出現，眾多老板和球員代表們哄笑，當年斯特林不愿花錢聘請更多訓練師，讓主教練保羅?塞拉斯給球員兼職的事情，實在太過深入人心，當真太TM摳門兒。

斯特林滿臉得意，反正死豬不怕開水燙。

“我們不可能通過簡單幾條規定解決所有情況，我們需要更多的特殊條例，

讓無論何種順位的球員在新秀合同結束之后，可以最大限度拿到符合市場價值的工資，也可以讓底薪球員不怕傷病而全力拼搏，還可以讓球隊不至于糾結到底要不要給一個過去表現表現一般，甚至較差的球員大合同，比如尼克斯正在糾結是否簽約杰羅姆?詹姆斯…”

尼克斯老板多蘭聽到自己球隊的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇蘇洋是怎么知道球隊正在嘗試追求過去幾個賽季只5分左右，但這次季后賽飆升到15分的杰羅姆?詹姆斯，

難道球隊內部有人泄露消息？

其他老板也打起精神詳細聽，心想難道真有辦法可以避免那種給不給合同的糾結？

馬克?庫班最為激動，主要之前給過太多垃圾合同，如果能有那樣的條例會很好。

“看來大家很感興趣嘛，原理很簡單，華爾街等資本市場已經很成熟的玩法，也就是對賭協議啊，基本工資可以低一點，有保障的合同年限可以短一點，如果球員達成條件，那就拿更多錢，如果球員沒達成條件，就只拿那么多錢，算是激勵條款的升級版本。

但針對不同球員更加細分，因為糾結的原因是那些球員前景沒那么清晰，可以設置諸如籃板數量、體脂含量和各種差異化的條件，為了避免濫用，那些工資提前算入工資帽，

這樣球隊可以控制風險，球員不至于丟掉機會，打出來大家都好，打不出相安無事。”

其實就是原本歷史軌跡中，特雷楊和謝伊?亞歷山大等各種新秀簽約頂薪的玩法，觸發羅斯條款就是超級頂薪，沒有觸發羅斯條款就是普通頂薪，還有卡佩拉那種籃板條款。

“我覺得可行！”

馬克?庫班第一個喊話表示支持，開拓者老板保羅?艾倫和黃蜂老板喬丹緊跟著表示支持，而尼克斯老板詹姆斯?多蘭思慮許久說道：“確實可行，擴大激勵條款的使用范圍…”

“你說的是針對那種具有一定表現的球員，只需要機修也安正，但那種有潛力但還從未驗證的球員應該怎么辦？”球員工會主席邁克爾?庫里提問，大本幾人附和點頭。wap..OrG