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討論結束，西恩離開辦公室。

首席財務官斯塔娜緊跟著敲門進入，閑聊兩句問候菲娜懷孕的情況，轉而開始做詳細報告，提到整個04-05賽季，拋開還沒統計出來的聯盟分紅部分，利潤是3.15億美元。

“如果加上聯盟七月份的分紅,我們最終收益可能會達到3.5億美元…”斯塔娜滿臉驕傲神情，“哪怕尼克斯拋去一億美元的工資成本，再加上湖人，也只能跟我們打平。”

一個美國十八流小城市的新銳球隊，利潤超過洛杉磯 紐約兩大豪門，太過夸張。

蘇洋點頭回應，“跟預期很接近…”

相比上個73勝9負賽季，利潤下降一個億在預料之中,因為之前有很多贊助商的首次付款,球隊平均門票價格也沒繼續提高，至于周邊產品銷售也在第二次奪冠后達到巔峰，

下個賽季目標是保持3.15億美元的盈利，然后下下個賽季，因為新球館使用，舊金山的富人比奧克蘭更多，門票平均價格可以進一步提升，零食和飲料等銷售也可以提價。

“我會安排媒體主管雷蒙發起一次采訪，到時候你負責出鏡，就按照你剛才的觀點去宣傳，突出強調我們的利潤比湖人和尼克斯加一起更多,強調我們的納稅數額,強調我們創造的就位崗位數量,強調我們那些幫助奧克蘭和阿拉梅達縣各個社區做到事情…”

社會地位方面這塊得搞起來,只在勇士之家和油管宣傳還不夠，《紐約時報》、《華爾街日報》和《時代周刊》之類的傳統媒體也安排上,尤其《時代周刊》是華納旗下。

“好的，另外我多問一句,我們是否會有額外的投資需求，多余的資產可以…”斯塔娜提出資源優化配置的建議，包括使命彎新球館那邊的醫院，還有一些周邊的地產。

蘇洋聽完搖頭，“醫院可以搞，其他以后再說吧?！敝饕幌胩嗍虑橐郧蜿牭拿x進行，畢竟股份還沒有完全掌控，投資方面還得更多以個人名義進行，別給大股東們打工。

斯塔娜滿意地離開辦公室，運營主管羅伯特又敲門進入，報告休賽期的各種計劃。

“首先是一年一度的大中華區訓練營，但這次布茲德里克教練的意愿偏低，因為他年紀偏大一點不想在休賽季遠行，想要更多與家人團聚，威爾斯教練認為兩個月有點長…”

聽到羅伯特那般言語，蘇洋明白助教們都想休一休，或者大中華區訓練營持續的時間短一點,畢竟休賽季難得可以長期與家人朋友團聚，哪怕是三倍工資也不太想飛那么遠。

“所以,目前規模不如去年?！?

羅伯特說完略顯局促地搓手，擔心蘇洋感到不高興，知道蘇洋非常看重大中華區的訓練營活動，尤其是蘇洋之前還接受美國隊主教練職位，導致大中華區出現一些負面言論，

如果訓練營規?？s小，風評或許更低。

蘇洋察覺到羅伯特緊張，微微一笑完全沒當回事兒，理解布茲德里克和威爾斯等助教想要更多休息的想法，“那就對外發布公告，找那些有空和有意愿的非勇士教練，

比如說我們下屬球隊圣克魯斯的大衛?喬爾格教練，還有剛從尼克斯離職，準備找工作的邁克?馬龍教練，甚至包括我在火箭時期的老熟人拉里?史密斯教練，只要專業就行，

訓練營是為了宣傳勇士和我，并普及基礎但正確的理念，具體誰執教不重要。”

羅伯特唰唰下筆記錄，“好，明白了。”

接著又聊起與時代華納那邊的合作，“他們準備上映《超人歸來》，希望跟我們在球衣、座椅裝飾、球館外墻，尤其是新球館外墻方面進行合作，幫助他們進行宣傳。”

“那就配合他們宣傳，但盡量放在沒不那么重要的比賽，那會是一部爛片，別讓觀眾感覺是被我的聯合宣傳欺騙搞去看電影，然后恨屋及烏，導致減少甚至放棄支持我們…”

沒辦法，知道是爛片也要幫華納宣傳，畢竟每年從華納收一億美元，后續還有各種潛在的合作，就冰冰在國內開的經紀公司，簽約那么多藝人，還等著中美合拍大片呢。

“你已經看過成片？”