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689章智者不銳，強者不暴（1）

“是啊，常言道，智者不銳，慧者不傲，謀者不露，強者不暴。你看，老宋頭，就屬于智者，員工都把他看成慈祥的老人家，朋友都覺得他很會關心別人。樓副總就是典型的謀者，是站在你身后幫襯你，幫你出主意想辦法的人，馬晶是個典型的女強人，雖然她身上那股子驕傲之氣藏也藏不住，但是人家在大是大非問題上，都很冷靜，理性，從不沖動……用人，就要找這樣的人，培養這類的人。”鴻斌說。

“樓副總是很能干，可惜年紀大了點。他今后也只能繼續做謀者了。”我聽了后，隨著自己的思路講了起來。

“尼黑聰明，有靈氣，為人正直，干凈，這或許和他的出生有關。說到不足，我覺得，他還缺少在關鍵崗位的錘煉，性格有些急躁和浮躁。”我說。

“至于桐駿，他腦瓜子非常靈光，善于處理各種人事關系。但是在審計業務上，還稍欠火候，需要進一步提升。畢竟，他來我們所的時間短了些。”我說。

又起風了！

初冬的夜風，還挺冷峻。

“走，咱們回家吧，外面太冷了。”鴻斌拉著我，不容分說往家走。

回到家中，見奶奶還在沙發上看著電視劇，我們便勸她老人家上樓休息去。

“孩子們，你們跑哪去了？這大冬天的，外面多冷啊。”奶奶一邊埋怨，一邊站起身，向電梯間走去。

“奶奶，以后晚上我們哪也不去，就陪您在家看電視。”我笑著扶著她，送她上了電梯間。

“小琳啊，關于識人用人這方面，古人有很好的記載。特別是曾國潘關于這方面有很好的體會心得，你不妨讀一讀。想必會對你有所幫助。”鴻斌為我們一人倒了一杯茉莉花茶，繼續剛才的話題。

“好的，我一定去拜讀。不過，你是不是也可以和我說說你這方面的體會呢？”我說。

“我的體會有四點。”鴻彬聽了，抿了一小口茉莉花茶，思索了一會說。

“第一，是驢子是馬，牽出來溜溜，就知道他到底行不行了。也即，假如你看好一個人可以擔當重任，那么，你就想方設法為他提供一個展示才華的機會，比如，交給他一項艱巨的工作任務，請他獨自完成。”鴻斌說。

“這個方法好。”我聽了，很贊同。

“第二，故意制造一些機會，給他一些可以順手牽羊就得到的好處和利益。看他對待這些利益和好處，是怎么處理的。這就可以了解他的格局的高低，品性的優劣。”鴻斌繼續說。

“嗯，這不是設陷阱嗎？”我問。

“當頭頭遇到的最大考驗，就是遇到的誘惑多，可以鉆空子的機會也多。所謂權力越大，能為自己謀利益的機會就越多吧。試想，你選用了一個人，這個人工作能力很強，業務能力也很強，還很會來事。但是，就是天生愛貪小便宜。這種人，放在基層做員工，可能還可當優秀員工，因為他完成任務又好又快嘛。但這種人做領導，你能放心把權力交給他嗎？”鴻彬問。

“當然不能。”他自問自答。

“所以，在用之前，就要試一試他。”鴻斌說。

“這個好像也有道理。”我提不出什么反對意見。