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對于老婆的敲打，周少華現在已經練就了一身本領：面不改色心不跳，同時，還能很快的轉移話題。姚敏看到他油鹽不進的樣子，自己也覺得再敲打下去，只是白白的浪費自己的細胞，有點得不償失，只好作罷，周少華就用這樣的技倆脫身。

不管老婆怎么敲打，周少華還是帶著姚敏一起去了省城。

正如周少華想像的那般，這個配件廠并不算大，只有百十來人，所生產的產品，全部供應給自來水公司，只是由于經營、管理不善，所以，連年虧損。

由于是內部承包，所以，條件到是十分的優惠：公司只求不用每年往里搭錢、配件廠自負盈虧就行了。

雖然聽姚敏說姚夏曾經擔任過機械廠的生產廠長，但這一次接觸，他還是感覺有點低估了姚夏。

“少華，對配件廠承包我是這么想的。”一看到周少華，姚夏亟不可待的說道。

“說給我跟姚敏聽聽，也許能幫你出出主意。”少華熱情的說道。

“原本配件廠有近一百名員工，除去內退的，實際在崗的也就六十人左右，而廠里的崗位，我算了一下，有三十名就足夠了，這樣一來，就有將近一半的人閑置下來。對這部分閑置下來的人我是這樣想的，不能讓他們留在廠里，否則會影響廠子的經營和管理，我想把他們交回到公司。”

“這個想法很好，只是公司會不會接收？”少華說道。

“接受的問題不是很大，我已經私下里跟雙方溝通過。對于這些閑置下來的人，他們早就想回歸公司了，因為這些年，配件廠不景氣，公司只是保證他們每個月的生活費，與公司其它員工比起來差得太多了。而公司方面，我也不讓它白接收，按這些人基本生活費用的百分之五十返給公司。”姚夏趕緊說道。

“噢？那公司方面會同意嗎？”少華接著問道。

“當然同意了。因為原本這些人的基本生活費用就是公司承擔的，我返回去百分之五十，就等于替它們承擔了百分之五十，領導會算帳，當然知道這個道理了。而更為重要的是，這百分之五十，實際上就等于增加了領導的小金庫了。如果我猜的不錯，交回去的這些人，他們的工資公司還會跟以前一樣照開的，而我給回去的這些錢，就落入了領導的小金庫之中了。”姚夏分析著說道。