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“那要培訓多少天呢，從什么時候開始算入職，能拿5000的底薪呢？”我繼續追問。

“這個要培訓16天，才能拿到工號，有工號就有工資了。”主管不敢看我的眼睛。

我心中的疑惑反而更大，16天1000元？我每天10車費，40元的兩餐飯，1000都不夠我吃飯，而且之前就培訓過三天了，也就是說19天1000元，我心中感到好笑，什么工作需要這么長的時間培訓，而且是天天聽課的方式，不給公司創造價值，公司又如何能養這么多人？

“也就是說，培訓16后，再上班就可以拿5000底薪了？”我戴著口罩，可口罩之下，我臉上滿是嘲諷，但我還是有點期待一份能離開母親的工作。

“這個，不能，16天培訓完后，還有個500元的一個補貼。。。。。等下我單獨和你談談。”主管的話開始了支支吾吾與閃躲，這就讓人更加可疑了。

堂堂一個主管，面對員工對自己薪資待遇的提問，如此的慌張與避諱，這其中的貓膩就耐人尋味了。

我回到自己坐位上，心中是想與同桌的同學交流一下信息，而這主管一直盯著自己，還不停的想把自己單獨約出去。

我就更加的感覺，這個保險公司就是一個坑，我邀約與我一起來的伙伴去吃飯，談了一些我發現的問題，他也沒多少的知道的，因為他在另一個團隊里，他聽了我的話，準備下午去問問他們的主管。

而下午的時候，我完全沒有了待下去的欲望，我就問了一下昨天加微信的一個小美女，對這個保險公司的看法。

“主管給我說，能拉15個人進來就能有20萬的年薪，30人就50萬年薪。”小美女發著微信，她來了近十天也沒拿到工號。

聽到這里我腦袋一炸，這不是傳銷么？

“不是還有底薪嗎？”小美女說道。

我就講了一下我剛問主管的情況。

但我不想搞錯，我又去問了一下招我進來的人事，人事居然說不懂，對工資的事也是主管安排。

我就立馬溜了，下午就就一直在與我加了四個同事在聊天，原來大家都被忽悠了，每個人都只知道一定的信息，但組合起來，就可以發現問題的所在了。

下午我那個小伙伴說有5000的底薪，然后發來他的主管的話術。

我一看心中驚訝“牛逼”，要成功“拉人”買了保險才能有5000底薪，邀人，買保險，業績達到，才能有5000底薪。也就是說，我要讓人加伙，可如今的保險與推銷信用卡的人一樣非常的難，甚至讓人厭煩，如果要成功拿到這份工作，就必須發展家人的投保，可學透了保險示例，這保險就是一個坑，我為了這份“拉人”的工作去坑家人？

誰能做到這一點，那可真是狼子野心。

這保險若想完美就必須四個產品全買一年1.7萬，要交二十年，80歲才能拿到本金，只要80以前死亡，就全額返還，就是說80以前死亡，你交的錢只不過是給保險公司做投資，能活到80我覺得還是有點困難的，但你一旦腦子上頭買了，過是反悔期，退保就是交額的百分之四十扣費，一筆不小的錢就扔掉了，而且保險的話術，合同的漏洞很多，不是專業人根本不了解。

這個團隊真的是厲害，利用最近病情的失業率，以5000底薪誘惑人進來，再用上市，國企等光環讓人打消疑慮，最后又將“拉人的方式”以幾十萬的年薪綁架式“拉人”，當然我也成功讓五個人提前醒悟，離開這是非之地。<script>chapter1();</script>