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在未施行之前，誰都不好說，但有一點可以肯定，安若的處事風格比眾人想象的都要來的老道，相對于制化的推廣改革條例，她更加傾向于調動員工的積極性與創造性，讓大家更主動自主的加入到改革中來。

首先，增加電視劇制作經費，多投入當季廣告收入的一成。

對于這一點安若實際上已經做足了六個月的基礎工作，完成了前期的鋪墊，提高編劇的待遇與地位，搭建一個自由的創作環境，對于集體創作也提供了一個新的模板，那么接下來就是對于制作品質的追求了。

再來要停掉一批老節目，大力推動節目創新，在經費上對創新節目予以重獎。

綜藝是安氏的強項，不僅僅有全民主持一哥朱哥，還有經久不衰的王牌節目，但是要就此止步么？競爭不僅僅是來自于外部，同樣也需要引進內部競爭制度，唯此才能更進一步。

安氏的改革如火如荼的展開了，每位工作人員都變得更忙了，但是也多了幾分干勁兒，因為所有的節目都有了獎金獎勵制度，大家伙是為了錢，這是基礎，同時也是為了精神上的追求。

在接下來的一年，安氏也將帶給你一個不一樣的安氏。

只是這邊還沒有顯現出改革的成果，港城電視總局便下達了一個十分震撼的消息。

其將于一九九一年元旦，籌辦第一屆“星耀港城頒獎典禮”，意在嘉獎這一年來電視事業做出突出貢獻臺前幕后的工作者們。

最初得悉這個消息的時候，安若是不相信的，為什么呢？因為她根本沒有聽過這檔頒獎禮，明明都是各家電視臺搞各家的臺慶，然后選出自己的視后、視帝的。

雖然其中最有權威性也最有觀眾影響力的還是屬于環亞電視臺，那么現在不再是一家獨大的局面，所以電視總局才會決定推出這檔頒獎禮，是不是也能說安氏的崛起，實際上也是符合上面心意的嘍。

安若如此想著，便偷笑了一會兒，心中更是激蕩出無限的干勁兒，不過像上次那樣餓到極致的體驗她也不想再來了，而且她也受到了爺爺的嚴厲批評，努力工作可以，但拼命不行。

而消息公布之后，觀眾們的熱情簡直沒有辦法用言語形容，因為采取的評選方式是由承辦方選出候選節目，演員，然后由觀眾評選投票，而選票則是刊登在《港城日報》的娛樂版，結果第一天報紙就賣脫銷了，第二天、第三天，直到一周之后銷量才慢慢回歸正常。

這讓日報社社長一周都笑不攏嘴，今年的年終獎將會相當的踏實啊，原本他還是給總局面子才撥了板塊，沒有想到竟然猛彪銷量，做出了大獨家的效果來。

對于總局籌辦的頒獎典禮，三家電視臺都是相當重視以及配合，甚至可以說是列入了頭號任務，安若為此也暫緩了改革推廣。

再想想這場頒獎禮上，一年所有的節目都將放在同一平臺上比較、競爭，想想就覺得壓力如山，同時又熱血沸騰。

這個頒獎禮，好刺激！

同時對此特別重視的還有各大經紀公司，旗下的藝人們能夠獲得提名、得獎最好，不然去混個紅毯當個嘉賓什么的也是極好的。

沒有辦法，每年三大電視臺臺慶，他們旗下的演員肯定是沒有希望得到視帝視后、封號的，各家都有自己的簽約藝人，俗稱電視臺的親生子，而經紀公司下面的藝員跟電視臺簽的都是部頭合約，定好一年有幾部合作，他們對電視臺來講就好比親戚家小孩。

可是對于觀眾來說并不知道，也不會去在意這些背后的故事，沒得大獎拿，直接就導致經紀公司的演員們很難上到一定的咖位，而這次的頒獎禮就是一個絕佳的好機會。

另外也感到春天來了的還有幾大制作公司，雖然電視臺大部分都是自制劇，但是也會有外購的情況，他們每年也都會出兩、三部高收視率的劇集。