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“今天太謝謝你了。”安若笑著道別。

而魏庭軒也在告別之后，上了自家司機的車子。

回到家安若聽說爺爺已經(jīng)睡了，便也回了房間，之前將自己的報告書放到了書房里。

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安氏出品，必屬精品。

絕不僅僅是說說而已，不提高預算，就想要保持、提高質量可能么？

港城的經(jīng)紀快速發(fā)展，脫離落后的“舊時代”而進入了現(xiàn)代性的“新時代”，電視產(chǎn)業(yè)也必須“現(xiàn)代化”，才能符合千百萬觀眾變動的娛樂趣味需要。

改變舊的習慣，打破固有的思維模式，并不是容易的事情，改革改革，最本質的要求就是創(chuàng)新。

而要變的不僅僅是那些條條框框的規(guī)章、制度，更重要的是大家的眼光、思路、經(jīng)營理念等等，這些方面都要與時俱進，跟上，甚至超越時代的步伐，唯有如此才能一直保持迸發(fā)出激情與活力。

安氏，港城最早的電視臺，建臺歷史長達三十九年，而它也將會在未來的日子里，努力制作出最新銳、最引導收視潮流同時符合觀眾期待的電視作品。

安氏的改革勢在必行，怎么改，卻是需要講求方式方法的，必將要有一個吐故納新的過程。

這個過程總會或多或少地涉及到單位或個人的利益，首先在員工看來，加大制作成本，就意味著減少利潤，那是否間接說明會減少大家的收入？

而延長拍攝的周期更是是實打實的會減少工作量，簡單來講演員們可是按照拍攝的集數(shù)拿酬勞的，以往大概三個月拍完一部劇，現(xiàn)在要五個月？

這樣的問題還是最表面、最膚淺，同樣也是最好安撫解決的，肯定還有更多預料不到的問題會時時出現(xiàn)，而變革比之想象真的要困難的多，有些時候想法雖然好，但是效果卻不一定能夠達到。正因為如此，變革卻也要循序漸進的推進。

而此事的關鍵人物安老，正在書房里十分認真的看著安若昨晚放下的這份，《關于節(jié)目制作相關改革報告》。

看待安若這個孫女與之半年前也有了很大的不同，他仍然記得她在書房里，說希望可以從戲劇部總監(jiān)的職位做起，那個時候他答應了，心里想的是有他在，安氏便輸?shù)闷穑@時候多經(jīng)歷磨練到時候更能擔起安氏接班人的位子。

總之那個時候更多的是打磨繼承人的想法，同時也說明還沒有認可安若的實力。

而現(xiàn)在對于安若的看法、意見，他會更加慎重的對待，不僅僅是為了培養(yǎng)她，而是真的重視她所提出的變革本身，也是對她能力、實力的進一步認同。

安老是道地的港城人，他事業(yè)成功，是電視圈標桿式的人物，同樣他身上也有著老派商人的特點，秉承著商人那不斷追求利潤最大化的本質，但又帶著些傳統(tǒng)社會文化下的體貼人情味兒，對于“創(chuàng)新”他其實也并不是全部認同的，可是，他卻愿意去聽、去想，并不僅僅因為對方是自己的孫女，而是在面對生意的時候他永遠都秉持著謙遜、認真的態(tài)度。

長長的吐了口氣，帶著幾分感慨，似悵然又似欣慰，然后才跟安若說道：“爺爺老了，這個時代也變了，變革是為了順應時代的發(fā)展，而我也很高興，我安某人的孫女能成事兒。”

哈哈笑了兩聲，這次卻是完全的暢意，安老的目中帶著幾分期許，又道：“爺爺全力支持你，而且這一次你是以安氏總經(jīng)理的身份。”