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“看人不能看一時，而是看結果。pony雖然低調，但正是其背后的穩健、不冒進才能得到這樣的數字。”加入騰訊游戲部5年的員工高峰說。

馬化騰對自己的評價是：“我們開發人員、軟件人員都這樣，比較內向，比較喜歡做產品。對懂的東西，我可能說得多點，其他的事，我就不太知道怎么說。”除了性格因素，馬化騰自稱不張揚最主要的理由是“沒有這個需要”。他認為，多數網絡公司要靠宣傳讓中國移動這樣的企業用戶重視自己，但騰訊直接面對的是最終消費者，因此品牌必須建立在產品和服務上。

當然，現在的馬化騰在公司一步步壯大后，有些時候不得不出席各種會議和論壇。作為中國最大的互聯網企業，他需要經常出現在鎂光燈下。但是，他依舊不張揚，不高調。

正是馬化騰這種不張揚、埋頭做產品的務實精神讓騰訊變得越來越強大。什么叫務實？知人知己，知世知時，不求名利，不怕苦難，守信不欺人，守誠不欺心，自己解決自己的問題，這便是務實。

延伸到企業中，不好高騖遠、不見異思遷的務實企業，能夠認真做好自己的事情，專注于自己的工作和產品，腳踏實地地創造業績。

由于真假之間勢不兩立、水火不容，求真本身也是“證偽”的過程。“務”是操作，是實干，是讓美好愿望得以實現的一磚一石。正如人用兩腳走路，邁出的每一步都不能落空，空了就會重心傾斜。

每個人的務實精神都差一點，累積起來就形成了企業效益之間的巨大差距；每個企業再差一點點，累積起來就形成了國家生產力之間的巨大差距。現在國內企業和國外知名企業之間的巨大差距，不正是由于我們每個人一點點的差距所造成的嗎？

金融危機中，世界500強中的很多企業表現得不堪一擊，但為什么高盛集團依然能夠穩步前行？高盛集團董事長兼首席執行官勞埃德·布蘭克費恩的觀點是：“要發展業務，我們必須放眼未來；而經營業務，我們則需著眼于現在。”換言之，就是求真務實。

可以說，如果一家企業缺乏務實的作風，員工缺乏務實的態度，與其他企業競爭時，這家企業就會時時處處感到功力不足。正因為不夠務實，不能靜下心來踏踏實實做事業，才會出現工作效率低下，出現管理績效上的巨大差距，使企業成為不堪一擊的短命王朝。當然，我們不能把企業失敗全都歸因于缺乏務實，但缺乏務實至少是造成這一結果的主要原因之一。

與國內企業和員工形成對比的則是國外的一些優秀企業和員工。比如在德國企業中，無論是高層的管理者，還是最基層的員工，他們都致力于自己的本職工作，兢兢業業、踏踏實實地做事。他們不僅要完成工作，而且在完成工作之后還要自行檢查，每一個細節都要仔細核對，決不放松。正是憑借這樣的務實作風，德國企業才創造出眾多世界一流的產品，將日耳曼民族特有的嚴謹務實的工作態度和思維習慣推向世界。

從這個角度來講，中國企業要想提高自己的競爭力，要想逐漸縮小與世界知名企業之間的差距，盡快實現自己走向世界的夢想，就必須教育員工克服浮躁的心態，養成務實的工作態度和做事習慣，并在這個過程中努力實現企業和員工的共同成長。

另一方面，對個人來講，務實是成就一切事業的基石。無論從事什么行業、什么職業，必須拿出踏踏實實、兢兢業業的態度，努力做好自己的本職工作，并據此不斷地鍛煉、提高自己的能力，積累寶貴的經驗，才能使自己成為企業所需要的人才，使自身不斷得到發展并最終收獲成功。