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同年4月對27名化驗員進行技術教育。

1980年5月26日起，先后舉辦了“全面質量管理”脫產學習班兩期，有62名技術干部管理干部參加，每期學習時間20-22天。

同年受煤炭冶金局委托舉辦鍋爐安全技術培訓班兩期，冶金系統（包括本廠）有67人參加脫產學習23天。

舉辦業余機械、液壓、電工技術學習班各一個，有100人參加學習。

1980年7月舉辦冶煉技術培訓班有學員25人，學習時間15天。

同年11月舉辦機械制圖兩個班，有94人參加學習。三車間303#和304#爐精煉電爐進行崗前練兵五天，有30人參加 。

1981年舉辦二期青工崗前文化補習班，有40人脫產學習110天，參加全面質量管理基礎知識教育的有1215人，學習時間2天半。

1982年對19名青壯年文盲職工進行掃盲教育，其中有17人脫產學習4個月。

同年組織業余英語學習班，有30名技術干部參加。

根據中央（1981）8號文件規定對68年以后不到初中文化水平的職工和1968年至1980年進廠的未經技術培訓的三級工，要進行文化補課和技術補課（雙補）。全廠有文化補課對象486人，技術補課對象427人。廠教育科從1982年上半年開始到1985年上半年止，先后辦了八期十三個文化補課班和七個業余補習班，參加補課學習的職工累計960人次，入學面達99%，經過杭州市建材冶金公司考核，合格人數474人，合格率達97.5%。

1985年下半年經過繼續補課考試，合格人數累計485人，合格率達到99.80%。

1983年開始到1984年對427名技術補課對象41個工種的職工進行技術補課，參加學習有483人次，經過考核累計合格人數418人，合格率達97.89%，使橫鋼職工教育按中央規定提前一年完成“雙補”任務。

1983年到1985年先后舉辦三個高中文化補習班。開設語文，數學、物理、化學四門課程參加學習170人。

1985年對廠技術干部專門組織了微電子技術的學習，有11人直接參加了省、市組織的微電子技術學習班，60人參加廠內微電子技術課和計算機評議電視講座，其中有40 人參加省科協考試，合格率達95%。

1987年化驗員崗位培訓班27人。

1986年至1988年，全廠職工（特別是中青年職工）教育和自學由低級向高級階段發展。教育科除了組織多層次，多類型的文化教育，技術培訓，技術練兵比武外，還繼續開辦電大，增辦電視中專班。1988年9月，建德技校在廠開設冶煉技工班，招收學生41人（其中6人屬外單位 ）冶煉技工班教學設備和教師均有廠教育處承擔，建德工業技校向廠收費2000元。