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第二章 組織部干部

通過在市委組織部這一段時間的工作，小王所表現出來的政治素質、思想素質和工作能力都確實不錯，組織部的領導包括干部科里的同志都非常滿意。所以董禮友在聽取了干部科科長楊一明的意見后，給部長白天成匯報，征得白部長同意后，盡管小王還不是組織部的正式職工，但還是交待楊一明，可以把科里的一些重要工作交給小王去做。也正因為這樣，楊一明在得知自己將被安排到縣上去任職后，才放心地推薦小王和他一起參與各縣區班子換屆的前期方案制定工作。

天籟市委組織部共設有八個科室：辦公室、干部科、干訓科、干部監督科、組織科、黨員管理科、電教科、研究室。總人數包括駕駛員、打字員，不到五十個人。

干部科總共四個人，科長楊一明負責科里的全面工作，平時重點牽頭做干部考察工作，因為參與各種會議的時間比較多，具體的工作任務相對少一些。在準備換屆方案的這一段時間，主要負責縣區人事方案的編制。

副科長章文理平時主要負責領導干部的工資晉升、年度考核、職級待遇問題的處理等工作，這一段時間則主要是配合干部監督科負責對在考察中反映出來的一些涉及到縣區班子和領導干部的問題進行查核、落實。由于章文理是原市委組織部部長劉龍要調走時臨時調進來市委組織部的，劉子龍調到外地工作后，接任市委組織部部長職務的白天成對劉子龍有一種說不清的情緒，原因是劉子龍在任天籟地委組織部部長時，時任地區經委主任的白天成因為本單位一個干部提拔的問題，和劉子龍產生了極為嚴重的矛盾，白天成也因此對劉子龍一直耿耿于懷。劉子龍調離天籟市后不到三年，白天成又陰差陽錯地到了市委組織部任部長。因為章文理是劉子龍調走前臨時從一個縣上調到市委組織部的，白天成自然就對章文理在心里有一種障礙，認為他是劉子龍的人，盡管章文理在平時工作中的表現也沒有讓他特別不滿意的地方，白天成也沒有特別給章文理出這樣那樣的難題，但就是不愿意重用章文理。章文理能夠在現在這個崗位上，并且也負責著一些很重要的工作，可以說已經是白天成格外的寬宏了。這一次準備安排楊一明到縣上去任職，在考慮接替楊一明工作的人選時，楊一明也提出過章文理，但被白天成一口否決了。章文理也清楚白天成對他有看法，但人家是領導，自己只是其手下的一個兵，他也是無可奈何，只有埋頭把自己承擔的工作做好，盡可能不出差錯。章文理的內心里非常清楚，只要是白天成在任期間，自己就不可能得到重用。因此之故，對于科里的工作調整和人員變化，他都不會有什么特別的想法，內心盡管也不平靜，但也只能在內心里反應一下，在行動上是不可能有什么反應的。這也是章文理還能夠在白天成手下繼續在組織部干部科的一名干部的原因所在——內心翻騰卻平靜如水，識時力并且能屈能伸。這也是章文理老練、成熟的地方。

主任科員陳小萍平時主要負責干部科的一些基礎性工作如干部統計年報、科里的文書檔案、文件材料傳遞、管理等。由于這些工作都是非常具體的事務性工作，幾乎是天天都有，因此，很少參與科里需要外出辦理的一些事情如干部考察之類的工作。作為一個女同志，陳小萍自己也沒有更多的爭強好勝的思想，每天埋頭于科里的事務性工作，再苦再累也從不計較。盡管在組織部這種很容易成長起來的部門工作，但陳小萍并沒有表現出多少要做官當領導的**，一直以一種非常平靜的心態在對待工作，與部里的人員相處也很平和，在其他人面前也從來沒有顯示出什么優越感。因此，不僅是組織部的同志，就是組織部之外的人都知道陳小萍的這種兢兢業業、任勞任怨的工作作風，因而對她可以說是口口相贊。在組織部每年的年度考核測評中，陳小萍年年都是優秀。盡管如此，她仍然是一如既往地埋頭做好自己承擔的工作，一絲不茍地處理科里日常各項事務性工作。

主任科員李莉娜一直在組織部負責干部檔案管理工作，干部檔案管理非常煩瑣、具體，而且非常枯燥，李莉娜已經在組織部工作了二十多年，除剛進組織部時在辦公室工作過一段時間外，就一直在干部科負責干部檔案管理，通過她的手進入縣處級、市廳級乃至省部級領導的干部不少，干部職務的升遷，對她來說已經完全麻木了。這段時間李莉娜主要是協助小王負責準備方案中涉及到的擬提拔的人員的基本材料。

由于小王是新來的，并且不是組織部的正式人員。因此，科里還沒有正式給小王分派明確的工作任務，主要是根據一段時間里的工作需要，臨時安排負責一些具體事項。這一段時間小王的工作主要就是把各考察組的考察材料包括推薦表、測評表、考察材料等等基本情況收集起來，和陳小萍一起，審查擬作為提拔對象的干部的檔案，補充、核實一些基本情況還不完善的干部的材料，同時填寫所有干部任免表等等。同時，也協助科長楊一明完成一些方案準備工作中的具體事項。如根據各考察組提出的建議方案、組織部領導初步提出來的建議方案，統計出班子構成的一些基本數據如平均年齡、文化程度比例等等。

作為干部科科長，楊一明把各考察組的考察情況收集匯總后，根據各考察組提出的班子搭配的初步意見，綜合成整體方案。盡管這個方案是立足于各考察組提出的初步方案，并且各考察組的初步方案是經過反復分析、認真研究后形成的，但已經富有經驗的楊一明知道，這還僅僅是一個雛形，離真正能夠提交給市委常委會議研究的方案還很早，期間不知道還要修改多少次。作為負責干部工作的干部科來講，這些看似無用的工作還必須去做，用楊一明對小王說的一句話來講，就是成熟是通過不成熟的東西轉化而來的，沒有不成熟，也就沒有成熟可言。

當然，這項工作，目前還只是作為科長的楊一明一個人在做。前期的原始方案組合，干部科的其他同志都沒有直接參與。因為人事方案本來就是保密性非常強的，加之前期方案和后期方案可能完全是兩回事，如果稍有不慎泄漏出去，就會造成很不好的影響。人事工作紀律和保密問題一直是組織部門強調的重中之重，盡管干部人事問題上的跑風漏氣是常見的事，但作為組織部來講，如果這些問題是從組織部內部密露出去的，那就是一個極大的問題，在懲處上也決不會手軟，輕的可能是調離組織部，重的還會受到相應的紀律處分并同樣會被調離組織部。被從組織部調離出去，就意味著今后的政治前途被徹底地斷送了。盡管在現實中因為這個問題受到懲處的很少，但也正因為有這條高壓線在那里，組織部門內部才很少出現這些問題。當然，能夠進入組織部門工作的人，不僅是各方面素質比較高，而且也都知道只要自己好好地干，遲早都會有一官半職的，因而在組織部工作的人，都非常珍惜在組織部門工作的機會，都希望以自己的努力為今后贏得一個更好的政治結果，決不會輕易去觸犯一些不該犯的規章制度和紀律。

對于楊一明“成熟就是通過不成熟的東西轉化而來的，沒有不成熟，也就沒有成熟可言”這句話，小王在內心里感嘆了很長一段時間，認為楊一明說得很有哲理。

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