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曹川站到臺前。

所有員工的目光看向他，想著榮譽顧問是不是會站出來幫助他們解決問題，沒想到的是曹川根本沒有提解決問題的事情。

“現(xiàn)在，大家都已經(jīng)了解公司上個月的發(fā)展…可是，諸位都還不知道如何根據(jù)自己的付出，衡量自己的酬勞。事實上，公司有著功績體系來對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行嘉獎。只不過當時考慮到諸位尚未開始工作，如果立即執(zhí)行功績體系，未免有些不合理。”曹川說著，真實的原因是他當時根本還沒想好，而現(xiàn)在，經(jīng)過長達一個月的深思熟慮后，他決定效仿游戲，推出一套功績體系來維持東銀河公司的運轉(zhuǎn)。

至于為什么要有功績體系？其實非常簡單，不管什么樣的組織，國家，哪怕是有著如此多理想家組成的東銀河公司，如果人人同酬，或者義務勞動，除非是在精神文明物質(zhì)文明高度發(fā)達的烏托邦，否則是絕對不現(xiàn)實的，必然要通過獎勵來刺激員工的積極性。

功績體系？雖然暫時沒有聽到榮譽顧問提出該怎么解決現(xiàn)在面臨的難題的事情，尤其是探索部門面臨的是件嚴重影響進度的事情，功績體系聽上去也是個不錯的東西。

“功績代表諸位在公司內(nèi)做出的成績大小，每個月，公司將會根據(jù)你們的表現(xiàn)給予相應數(shù)額的功績予以嘉獎。”

“至于功績的作用，則是能夠兌換各類物資。”

整個月面基地，包括每個人的居所，飛船，道路，無人單位，一切的一切都是屬于曹川一個人的，靠著娜娜的管理，他有辦法隨時隨地的將這種控制權(quán)收歸到自己手中。

而以后，曹川真實的想法是每個人能夠擁有自己的私產(chǎn)。

“你們能夠用功績換取越野車用于日常出行，換取豪華寬敞的房子進行居住，當然，最重要的是，你們可以用功績換取飛船。”

“屆時，擁有飛船你們在工作之余可以做自己想做的任何事情。”

所有人明白過來，原來功績是這么的用途，聽上去還是比較不錯的，不知道大概需要多久時間才可以換到自己想要的東西呢？

仿佛是猜到所有人的想法，他說道：“至于多久能夠獲得自己想要的東西，按照普通員工的功績獲得速度…”

“3個月的功績等于一輛月面越野車。”

“12個月的功績等于一棟60平方米的獨立住房。”

“36個月的功績等于一艘逐月級飛船。”

……

3年擁有自己的飛船？現(xiàn)在公司內(nèi)的員工都已經(jīng)知道逐月級飛船的性能參數(shù)，對于這樣一艘能夠持續(xù)使用的飛船相當羨慕，而且，一些表現(xiàn)優(yōu)異的家伙，說不定一年，半年足夠達到這樣的功績吧。

曹川補充道：“本月的功績評定已經(jīng)下發(fā)，諸位可以先行查看自己的個人信息。”