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在可以預期的期限內蕭強并不打算無限制加強第一艦隊的實力。

太空戰艦的遠距離攻擊是在太恐怖了。在現有的技術條件下地球、月球都沒有相應的防御力量應對來自太空范圍內的攻擊。

如果第一艦隊迅壯大很難說信心膨脹地指揮官。會不會作出愚蠢的舉動甚至將炮口對準地球。

所以正在建造的第二艘太空戰艦將有另外一名艦隊司令官和另外一名艦長。

他的目標是打造一只擁有六艘太空戰艦的太空戰斗力量。這些戰艦都有各自獨立的艦隊編制以相互制約。

太空戰艦雖然武力強大但成員畢竟很少。物資補給全靠地面提供。

就像遠洋艦隊最終要回到母港補給太空艦隊也需要常常回到月球基地。進行維修保養以及補充各種物資。

在暫時沒有大規模戰爭威脅的情況下六艘獨立執行任務的太空戰艦就足以應付各種問題。

他們相互提防。也能保證這支游離于外的力量不致掉轉槍口將目標對準自己。

只有當六支艦隊配置健全以后才會考慮逐步增強他們地實力。而且。也最多將每個艦隊提高到擁有兩艘太空戰艦的水平剩下的。將建造一些以激光武器為主的小型戰艦。以及太空戰機。形成高低搭配地太空艦隊。

楊科維奇很早就看出了蕭強的想法所以很注意地不插手任何軍方事務。

他先后幾次向蕭強提出。自己年紀大了本來當初從蘇聯逃離就是心灰意冷。能夠在蕭強的手下做出這樣一番成績他已感到足以自慰。隨著時間過去他也在非洲基地從事了二十多年的行政事務最近逐漸感到力不從心所以希望退下來休息真正享受閑暇地老年生活。

蕭強每一次都對他表示了感謝感謝他對公司所作的貢獻并拒絕了他退休的請求。表示他有著豐富的行政經驗公司離不開他。即便要退休也希望他揮余熱為非洲基地培養一些能夠全面擔起重擔地年輕管理人才。

楊科維奇聽懂了他的意思剩下的兩年多時間他將所有行政事務都盡量交給其他人去辦。只有在對方確實遇到困難前來請教地時候才耐心而詳盡地給予解釋、幫助。

兩年時間一晃過去蕭強也順利將非洲基地收攏在手中。

他用伸手不及掩耳之勢地舉措一舉將軍隊中地山頭主義全部鏟除。隨后他多次在軍隊會議上表措詞嚴厲的講話嚴厲禁止軍中地山頭主義要求所有軍官潔身自好不要拉幫結派。同時他也反復強調軍隊必須遠離政治不能介入行政事務。

在考核處的嚴密注視下所有的駐軍都不得與當地行政官員聚會任何理由都不能成立。

如果地方行政官員需要強力部門支持先是依靠當地警察部門。只有在警察部門無力單獨應對的情況下才能求助于當地駐軍。

而且他們不能直接向當地駐軍提出要求而是向上對寰宇公司安保委員會提出要求。

行政與軍隊成為兩個互不聯系

系統所有的交道都采用了面對安保委員會的單行聯系。

凡是現駐軍與當地行政官員有來往考核處將對其進行警告并要求說明理由。

兩次警告以后如果沒有得到安保委員認可的必要理由第三次現將直接解除相應軍隊指揮官的軍職。嚴重違紀者將送交安保隊員特別調查處進行審理。

正是在這一系列措施下蕭強將非洲基地控制的武裝力量來了次大清洗。所有盤根錯節的關系網絡被他雷霆萬鈞地全部斬斷毫不留情地予以清除。部隊和當地行政單位之間拉拉扯扯的關系也被他鐵面無私地分為兩截再無直接聯系。

軍隊成為一個單純的武裝集團。

只是這次清洗并沒有流血事件生。蕭強用溫和的手段控制了事態的進程新舊勢力和平交權顯示了他強的手腕和能力。

對于杯酒釋兵權之后的老人他也給予了最大的照顧。只要是能夠滿足的條件他都盡量給予滿足。交權之后這些人雖然不帶兵了但只要他們不再繼續把手伸向部隊他也是經常向他們咨詢、請教。給予了對方最大的尊重。

從物質上、精神上充分滿足了對方地需求。

但對于不安分的人他也是毫不留情毅然采取鐵血手段。

一名退下來的老人還多次違背他的再三警告不斷和部隊上的人來往。并企圖進行非法的軍隊調動隨即被考核處現。他在事之后在手下的提醒下倉皇逃離國境。

事后考核處緊緊展開了一場調查。并將通知他逃跑的人予以逮捕送交特別調查處審訊。

并沒有其他動作。

幾年以后此人在美國寓所門前被一名槍手當胸連十余槍。擊中要害當場死亡。

而這名槍手也被他的護衛當場擊斃。

據美國警方介入后調查向媒體宣布。槍手是此人以前在軍中地久同事。因為受到此人壓制一直郁郁而不得志雙方結有很深的恩怨。這次槍殺行動不排除私人報復的可能等等。就此結案。

非洲集團也嚴厲譴責了這種“不理智”的行為并表示槍手早已從安保處退役。與非洲基地無關。緊接著。槍手地遺孀獲得了國家高額補足。名義是槍手當年在安保處服務多年。為非洲基地做出了重大貢獻理應受到獎勵。

同時宣布她將成為公司的終生職員按月領取大筆補助并享受生活、醫療、住房補貼直到去世。

對于他們的子女公司也免除一切費用送他們入學獲得良好教育。如果出國所有生活費和學費都由公司承擔并且保證學成歸來將立即獲準進入公司免除三年的實習期。

這種種手段都保證了非洲基地地控制權平穩地被蕭強所取得。

也就是在這種情況下楊科維奇看到蕭強已經全面掌握了軍權第十次提出了辭呈。

這次蕭強接受了。

蕭強開了一次內部慶功會感謝楊科維奇幾十年來的辛勤工作并當場宣布楊科維奇將離開地球去月球基地安享晚年。

同時和他一起去月球的還有奧斯丁。

對于兩人的繼任人選他在酒宴上閉口不談誰也摸不清他地底牌是什么究竟屬意誰人。

楊科維奇和奧斯丁去了月球以后不久他們就獲得了新的職務:寰宇公司月球基地行政事務主管和副主管。其中楊科維奇為正奧斯丁為副徹底接手月球基地的行政事務管理工作。原來那些名目繁多地這個委員會、那個開出等等部門開始按照各自歸屬整合成型。

在非洲基地和公司上下都在猜測誰將是楊科維奇和奧斯定地接班人地時候蕭強卻一直沒有作聲。他只是讓兩個系統按照分工采取部門主管集體討論的形式處理行政事務。

很多人都猜測蕭強此舉是想取消這兩個職務。

就在這種論調下蕭強卻在此大刀闊斧地進行了一次猛烈地切割。

這次切割的對象是公司內部糾紛調解系統。

同軍隊一樣這些系統中的關系網被全部摧毀。又軍權在手蕭強沒有掩飾他的行動毫不留情地將整個公司內部糾紛調解系統中的派系全部清除。

之后公司內部糾紛調解系統被歸于公司直屬采用垂直領導。

考核處也把公司內部糾紛調解系統列入了他們的名單對其進行嚴密檢查。不允許公司內部糾紛調解系統與行政部門有任何接觸正常的調閱案卷、傳喚、宣布調解結果例外。由于沒有了直接接觸雙方之間產生交易的可能性大大降低。雖然必然還有私下接觸的情況但在考核處的眼皮下他們都舉止謹慎縱然偶爾有些小交易也將其影響力和危害降低到了盡可能小的地步。

這一清理延續了整整一年的時間。

要不是幾內亞比紹是個小國包括中國常住人口在內也只有三百多萬人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些違規案卷檔案的過程中也是頗費了蕭強及考核處一番心思。

就在二零一五年的信念蕭強宣布公司執行總裁、非洲基地管理主任的職務將進行一次競聘上崗。所有又有參選者兩個職務的地區主管級干部都可以提交競聘申請申請將全面在公司內部網絡公開交由全體公司職員評審。

競聘者將按照他們各自所屬的專業、部門由熟悉他們工作能力的專業系統進行初評。每個職員都能投票選出他們認可的競聘者。初評時每個系統可以有兩名競聘者進入下一輪展開跨系統的大辯論階段。

這就是他打定的主意在軍權在手的情況下通過他的威懾作用促進公司內部健康有序地展以更好地適應新形勢下的公司未來展。

寰宇公司在經過二十七年的歷程之后終于走上了公司經營正規化、系統化的道路。

已經有些走向因循守舊的寰宇公司迅煥出新的青春。