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零一四年一月新年剛過微風機場。.

蕭強握著楊克維奇的手情深意切地說道:“月球基地就拜托給你了也要多多保重身體。”在他的身后是非洲基地所有的高級官員。

幾十年過去楊科維奇也是六十多歲的人了身板依舊硬朗。

他握著蕭強的手看著蕭強身后那批基地官員都是些四五十歲的中青年人不由得感慨萬千。以前的那幫老伙計不是去了月球就是退休成為了國事資政。

蕭強回到非洲基地兩個月之后大力稱贊了非洲基地這幾年的成果并對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對于鄭飛等人果斷處置迅消弭周邊困局非常滿意。他主持召開了多次會議也表示出了即將從下到上逐步論功行賞的想法非洲基地上上下下都為此歡欣鼓舞。

一個月后蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員成立了公司內部的考核處。

考核處先對非洲基地的所有軍官進行了全面的評估先后對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗忠誠、有能力、還沒有派系的初、中級軍官紛紛獲得了更上一層樓的提升機會擔任了原本上級的副手。

蕭強對他們工作能力的肯定和迅兌現了提拔的諾言讓這些低級、初級軍官感激不已。

他雷厲風行的嘉獎措施也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望?？己颂幍墓ぷ魅藛T在完成基層考核任務后很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候態度都非常和善也隱約透露出老板對他們將有重用的意思。

全軍上下這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指計算自己這些年所作出的貢獻可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績并最終關系到他們能擔任哪一級別的軍官也和薪資直接掛鉤。

經過三個月地磨合第一批提拔后的高級士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望也積極配合他們樂于放手讓他們去做。

蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力就消除了武裝力量在基層的派系山頭。

第二批嘉獎令隨后公布。

這一次和第一批大規模提拔不同只提升了六十九名上尉和中校以下軍官。

這也符合從下到上逐步提升的原則。誰也沒有意見。

唯一和第一批提升名單相同地是這批人員也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員并在考核除掉走上級指揮官。集中學習以后實際取得了指揮權。

并不是所有人都沒有看出其中的花招。

可是蕭強當初在單獨和高級軍官們交換意見的時候就表示為了穩定將從下到上逐步提拔地意思。

所以當第一批提升名單公布的時候考核處公正的評估并沒有引起任何反彈。

反而是更高一級地軍官看到了向前地機會積極配合提升地初中級指揮員熟悉崗位交接工作。

山頭主義通常都集中在高層越是高級軍官越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性毫不稀奇。在非洲基地主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。

其中又各依輕疏遠近分成了一個個的小山頭。

這些山頭并不是說要取代蕭強的領導權而且相互交織之下實際上起到了互相制約的平衡作用。

因此當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之后蕭強等于在對方的配合下輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。

此后在第二批提拔名單公布以前考核處便宣布了一批名單讓他們到總部集中學習。

所有接到通知的人都欣喜若狂。

他們認為這是一個信號是自己即將獲得提升的信號。

每一個接到了考核處通知的校級軍官都呼朋喝友以他們各自所處的集團聚集在一起以示慶賀。所有人都喜氣洋洋互相道賀高興之極。

等他們一到了總部開始集中學習就被收繳了通訊工具讓他們在封閉的環境下“安心學習”。

這時有些人開始感覺到似乎有些不對。

但負責管理軍官學校勤務的全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下別說是向外打電話就是一張紙片也送不出去。

與此同時第二批任免名單公布。

這六十九名校級軍官在考核處的協助下以迅雷不及掩耳之勢立即獲得了非洲基地主要戰斗力量的控制權。

短期的整頓之后第三批名單也公布出來。

一百余名校級軍官獲得了任命充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、后勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起成功地把經過洗牌后的部隊掌控在手中只聽命于蕭強一個人。

同時原本部隊中和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官則或是脫下軍裝專業成為政府部門工作人員或是進入高級軍官學校學習。

這個信號一出所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控制權。

但此時為時已晚已經沒有人能夠威脅到他地地位。

包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編制攏共也才五十個團的軍隊編制。

更何況除了一些小規模的外圍武裝人員精銳部隊編制內還沒有五十個團。

蕭強的第二、第三批任命名單等于是將基地所有武裝力量進行了重新編排分成了平行的四十二個團級戰斗單位。

一系列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控制。

又過了一年已經集中學習了一年多的軍官們才從

畢業。在蕭強的授意下成立了寰宇公司安保措施于參謀部)、安保大隊聯絡處等框架性機構。蕭強已經決定。以后公司執行武裝行動大都以大隊規模出動安保大隊聯絡處將主要負責協調而不再能直接命令。這就等于廢止了師一級地指揮機關。

這些原營團級指揮官的確獲得了提升。都升任了上校以上軍銜還有幾名將官。

但他們也徹底失去了對部隊的指揮權成為文職軍人。

他們每天的工作。就是在辦公室里對著地圖進行思考、研究并制定出相應地計劃。提交委員會討論。

而最高一層的指揮員。則部分去了月球。融入到蕭建軍指揮的月球安保處。大部分成為蕭強專門成立的寰宇公司安保對策研究室高級研究員變成類似國情資政一樣地存在。享受著優厚的待遇但從此也離開軍界不再擔任任何職務。

總的來說蕭強對這批老人還是很照顧的。

雖然他徹底剝奪了他們地軍權但也給予了他們非常優厚的待遇。寰宇公司每年的高額利潤也可以支撐起他地高福利政策。這些人也同樣受到他地重視和尊敬也時時聽取他們地意見。只要他們沒有別的想法在最高級別地福利待遇下可以舒舒服服的安享晚年。

至于鄭飛因為他確實勞苦功高而且很有能力并且年紀也不太大蕭強則將他調到了月球擔任新成立的太空安保處第一艦隊司令官、安保處第一副主任的職務。

蕭建軍現在在月球安保處以主任的身份干得風生水起。他在臨到老來一下煥了青春整個人精神抖擻棋也不下了天天走路生風似乎又重新回到年輕時那樣充滿了干勁。

他和鄭飛這對老上下級在月球上也再次匯聚在一起。

鄭飛除了協助他處理安保處的工作幫助他出謀劃策對于第一艦隊幾乎就沒怎么關心。而是扔給了第一艦隊副司令來管理。

第一艦隊副司令也就是太空戰艦的艦長。他的所有手下就只有一艘太空戰艦一百多號人。

和鄭飛對太空艦隊的輕視不同他對于太空戰艦則有著自肺腑的熱愛。

太空戰艦和地面電磁炮臺一樣采用電磁炮作為主要攻擊手段。通過電磁力將實心彈丸以高拋射到十萬公里以外命中目標。

兩者的打擊范圍都過了十萬公里是人類有史以來控制區域最大、打擊距離最遠的武器。

但這就和海軍與海岸炮臺一樣在同樣的火力攻擊范圍內太空戰艦可以閃躲而6地炮臺只能定在原地承受著對方的打擊。兩者的火力強度一樣可是寄存活力太空戰艦遠遠過地面炮臺。

作為人類在太空的第一艘機動打擊第一艦隊具有非常重要的地位艦隊副司令也極為看好它的未來展。他衷心迫切希望新的戰艦能夠盡快造好補充入他的第一艦隊。

可是他的希望注定要落空。