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所謂的篩選就是看電影，看完之后可以寫觀后感，或者現場討論，討論內容也不做限制，想到什么說什么，暢所欲言，就算罵人打架互毆都沒事。

文筆之類的也不在他們的考核范圍內，因此，也無需考慮自己寫得是否有水平，只要把自己想要表達的盡量寫出來就行。

盡量把自己的能力或是特長都寫清楚，越積極的印象分會越高，畢竟提升他們的能力是為了建設基地嘛，自然最在意他們的能力。

果然，他們就說嘛，選人自古以來看的都是個人能力，只是方式不同而已，萬變不離其宗。

一時之間，對自己的能力信心滿滿的人都安心下來，自覺自己一定會被選上。

不過，以目前的形式來看，平時能說會道的人還是占優勢的吶，他們得盡量表現自己才行。

其實，對隋葉來說最簡單的當然是一個個單獨考核過來，這樣更能精準掌握每個人的情況，但這樣太耗費時間，而且都要經過她們兩人的考核，不僅耗時，還費腦細胞。

而且，若輪流著來，就表示她每次的問題都要改變，否則會被后來的異能者提前知道考核的方向，會得不到精準的答案，還累人，干脆一次性來吧。

對于靖云和陳易慧，隋葉早已經告知她們這次要篩選的是什么人，所以她們也清楚，大部分男人本身就不在考慮范圍內。

畢竟在男權社會成長的男人，能有女權思想的總歸是少數，而且有些東西，因為他們處于既得利者的位置，也讓他們的思維有極大的局限性，根本看不到某些問題，甚至理解不了、感受不到。

至于其中會不會有部分能入她們的眼，此時還不能輕易下定論。

但是不是不符合她們要求的，聽他們多聊幾句就能知道。

當然，也不是所有女人都能有這么深刻的認知的，甚至其中大部分可能都已經被洗腦了的，也不能指望這些女人。

因此，她們的策略就是實行淘汰法，有些明顯不符合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。

不過，表面功夫還是要做的，至少不會讓他們察覺到篩選的規則是什么。

對了，靖云畢竟還是個學生，不僅沒多少人生閱歷，心思也更單純，叫她來純粹是湊數的，鎮個場子而已。

電影包含的因素非常多，年輕人的激情、理想抱負、社會爭斗、階層問題，甚至占比并不大的職場、家庭倫理、育兒以及兩性等因素都包含在其中。

看完電影，大部人都會以為本次考核聚焦的點是前者，畢竟最符合他們現在的處境，而不知道隋葉她們真正在意的卻是后者。

電影播放結束，又進來三十位手拿紙筆的人，其中以老師為主，考核者們才知道，考核官并不是只有隋葉四人。

并且，在考核官中男性的占比更大，也讓大部分男性異能者極大地減小了顧慮，也不再擔心這場考核會對他們不公平。

其實連這些考核官自己都不知道，自己這三十人大都是煙霧彈，他們還在認真地考核記錄著他們各自的能力。

實際上，那些不符合要求的人，正一個個在她們心里劃去。

早在他們不知道的時候，已經有大片的人被排除在外，而這些人還在一堆一堆地聚集在一起，激情地展現著自己的能力優勢。

不過也有一些心思深沉的人，是不會隨意暴露自己某些真實想法的，比如在被問到一些對兩性看法的時候，會表現得非常紳士，非常為女性考慮，表達社會對她們的不公等等。

可他們內心真實的想法又會有誰知道呢？

其實還是有的，比如隋葉，比如陳易慧，她們可以憑借強大的精神力捕捉他們隱藏的情緒，再配合顏傾對話術的熟練應用，要選人并不難。

晚飯前，考核結束。

鑒于大部人可能甄選不上，為了彌補她們，基地會給每人給予適當的補償。

夜深時分，一個個異能者從各自的房內走出，在漆黑的路燈下隨意亂逛，之后在沒什么人注意時走向某個會議室。

直到會議室里的人數達到規定的34，大門被關閉。

這時，房內的人打量著周圍，再互相打量彼此，當看到在場人員結構時，再蠢的人也發現了其中的貓膩。

“是不是覺得不公平，覺得我們性別歧視？”在場唯一一個沒有異能的女人直接了當開口發問。

眾人面面相覷，不知道該不該開口。