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“感謝律先生，我再也不怪他嚴厲了。他真是我的神明，早晚我會拿到‘優秀’的帶薪休假的！”

議論聲漸起，除了那個皺著眉、傻了眼的科奧，其他人恢復了平時的生機與活力。

“咳咳！”劉建宇很高興他們能夠重新振作，但是他必須做出嚴厲提醒。

“今天大家都拿到了第一個‘不錯’，可你們一定要記住，以后再出現滲水的失誤，賺到手的比索也可能再處罰回去哦！”

只要沒有錢從他們手上流失，菲律賓人就非常容易滿足。

英雄榜重新成為了他們的神圣指標，每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。

認認真真記錄，多少次‘不錯’‘優秀’能夠拿到什么獎勵。

第一天，律風沒有處罰a7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。

第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。

“感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位‘不錯’的員工，4位‘優秀’英雄！”

并且在粉筆字下方，貼出了4位“優秀”英雄的具體事跡。

n14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了優化建議，被項目組采納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！

m7小組卡瑪先生，在澆筑b3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！

……

四條記名表彰，不僅僅統計了昨天一天的數據。

因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過夸獎。

當時的夸獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是“哦，這樣啊”的漠不關心。

現在，卻變成了“哦，這樣??！”的醍醐灌頂！

成為“優秀”的方法找到了——

提出建議、阻止違規操作，做一切有利于魚平大橋建設的事情，就可以成為“優秀”的英雄！

當所有人發現，他們以為遙不可及的“優秀”，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮斗激情就會攀上巔峰。

沒有獲得“不錯”的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。

獲得了“不錯”的員工，又在見到優秀事跡之后，躍躍欲試。

不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來并不困難。

他們也可以像英雄一樣，獲得“優秀”，甚至跟建筑總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！

又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮斗。

菲律賓人心里對美好生活的向往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。

不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會過的尊重、驕傲和獲得感。

令他們感受到了“榮譽”的力量。

英雄榜出現不到一周，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。

不到半個月，整個菲律賓都在流傳神奇魚平大橋建筑工地的英雄榜傳說。

“聽說他們那里獎金特別好拿，但是休假要難一點，得會寫字，或者會背操作守則?！?

“我認識圖勒啊，就是已經上了兩次英雄榜的家伙，害，不知道他什么時候學會的英語，他都能給魚平大橋的總設計師寫報告了！”

“下周我就辭職去魚平大橋應聘試試。我隔壁鄰居在魚平大橋才干了半個月，拿的獎金都比我從美國人那里領的錢多了，我不比他差?。∥乙材艿谩畠炐恪　?

幾個月前，美國建筑總公司提高薪酬，惡性搶奪菲律賓工人的情況，在英雄榜出現后換了一副光景。

不少在美國干了大半年的熟練工，急迫結算完工錢，就帶著自己的工作經歷跑去魚平大橋基地應聘。

他們恨不得立刻進入這個神奇的超級項目，成為摘取英雄榜勝利果實的一員。

當工人們加班獲得的回報遠超于心理預期的時候，哪怕滿是菲律賓工人的工地，一樣可以把建筑工程干得迅速又完美。

桑托斯拿到了實行新考核一個月后的報告，震驚得說不出話來。

這個被親切稱為英雄榜的新考核方式，僅僅是拆分了過去以“年終獎制度”的傳統考核標準，把年終一次性發放的獎金，分散為每一次考核支出。

化整為零的考核，看起來錢少又瑣碎，卻吸引了更多的新工人、留下了更多的優秀人才。

它帶來的正面反饋，讓魚平大橋項目組擁有了無數責任心強烈的優秀工人名單，甚至為菲律賓建筑總公司挖掘出了不少未來新星。

那些新星，可能干的是攪拌混凝土的簡單工作，可能都不認識幾個英語單詞。

但是他們為了獲得更多錢，為了變得更“優秀”，愿意去找識字的人請教。

他們一邊學習，一邊寫出屬于一線工人的實際性意見建議，渴望著為魚平大橋獻計獻策。

桑托斯感慨道：“我以為你會趁著a7的事故，清掃一遍藏在魚平大橋心懷不軌的工人，結果，你居然用一個英雄榜，找到了這么多愿意為魚平大橋努力奮斗的能人！而且，連科奧都拿過一次優秀了！”

再多的臥底、間諜、不軌份子，都被淹沒在了人民的汪洋大海中。

魚平大橋項目，總共才2000多名菲律賓人，登上英雄榜的“不錯”員工就有上千名，再加上近百次“優秀”表彰，給這些工人做出了良好示范——

只要你做好工程操作同時，發現并阻止了同事違規操作，就能獲得“優秀”。

只要你可以提出對魚平大橋建設有利的建議，也能成為“優秀”。

瞬間，爭先恐后的“優秀”人才層出不窮，就顯得那些居心叵測、故意搗亂的家伙，微不足道了。

因為，這些家伙隨時會成為菲律賓人刷分道具，分分鐘被同事們揪出來，批評指正！

然后，在無處使壞的環境里，就算是帶有前科的科奧，也只能做出“打不過就加入”的選擇，積極主動地成為一個優秀的人。

律風笑道：“與其整天害怕被有心人搞破壞，倒不如調動起菲律賓人的工作激情，團結起更多可以團結的力量?，F在他們看起來是為了錢努力，事實上，他們每一次獲得‘優秀’也證明了他們有守護魚平大橋的能力?！?

他說：“我希望，等這座大橋建成的時候，這些‘優秀’的工人們可以真正意識到：這橋，不是為了我們中國人建的，是為了他們自己建的。”

桑托斯又一次感受到岡薩對律風的贊美。

這個中國人，不但可以設計出超乎想象的魚平大橋，還可以為了菲律賓的人民找到一條更適合前進的道路。

他一直在慢慢實現最初的承諾。

桑托斯把新考核報告看了又看，鄭重其事的說道：“律先生，我想把這套考核推廣到更多中菲建筑項目上去?！?

讓更多的菲律賓人，為了自己的未來，努力成為更優秀的自己。

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二更補上~