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你錄入的如果不是個人才，這些成本就全浪費了。

實際上是非常大的人力、物力成本！

是以，梁曉彤又要嚴卡人才錄用流程，又要滿足各部門的人才需求，始終處在亞歷山大的狀態里。

而鞠禮幾次用人和面試，都有超于常人的效率，和錄入后很好的工作反饋——

梁曉彤希望所有面試官都能做到如鞠禮一樣。

又想了許久，她最終將‘需求要細’這一條，定為給所有面試官的核心要求。

而且要求面試官對候選人的詳細需求要落到文字，提交hr審核歸檔，以提高公司人才面試和錄用的效率及準確度。

一旦面試官的需求落到文字了，以后有領導要開除員工，理由如果不在需求條款內，比如領導招聘時要求員工長的漂亮，最終卻以‘英語不行’辭退該員工。

那么這個人才引進失敗的責任，就在面試官，而不在hr，因為面試官自己搞錯了需求，招錯了人。

梁曉彤越想越覺得妙，可當她擬寫新要求的通報郵件時，又想到了新要求的落實問題。

一旦新要求下達，肯定有許多面試官不愿意寫需求，或偷懶，或推脫，屆時要如何強制執行呢？

琢磨了下，她干脆在郵件下面寫上了一條：

【根據總監鞠禮的人才錄用成功案例總結，確認‘提交詳細需求文件，深入思考需求細節’行之有效，今日起人力資源部門將嚴格考核每一個需求流程中的‘人才需求細節文件’，以做招聘參考，及錄入后的考核標準。】

這樣一來，要是有人推脫不想寫，她就可以回復說，鞠禮都寫了你憑什么不寫？

她覺得，現在對于全公司中高層來說，鞠禮應該就是一個‘哪怕很不滿意她的努力顯得老子很不努力’，但仍‘沒有能力干掉她’，并且也‘不敢對著她吹胡子瞪眼’的一個存在吧。

至少影視區塊兒的中高層們，絕對不敢對鞠禮不滿，所以拿鞠禮壓他們，肯定好使。

想定了，也擬好了文件，梁曉彤立即拿起手機給鞠禮打電話。

她可不敢貿然在郵件里拿鞠禮當槍，非得好聲懇求，爭取對方的同意才行——

這都是過往血的教訓，積累出來的經驗。

……

……

梁曉彤電話打過來時，鞠禮正坐著小馬扎，跟邊亭勻頭湊頭討論劇組拍攝期間的支出細節。

電話一響，她朝著邊導點了點頭，起身走到一邊接電話。

“喂，曉彤姐？”

“先跟你說個好消息，胡晶晶確定入職了，月薪2w1，具體入職時間我定在半個月后。不過，她說她可以提前到崗，我讓她加了你的微信，跟你商量具體事宜。”梁曉彤笑著道。

“好的，辛苦曉彤姐。”鞠禮。

“還有一件事，我得征求你的意見。”梁曉彤接著便把她想到的hr招聘新規定跟鞠禮詳細說了下，并明確了自己要將鞠禮當典型的具體用意。

“……”鞠禮沉思了一會兒，想到自己這一路，從來也沒敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么辦’‘如果我太努力了，顯得其他人不夠努力，引發其他人的敵意和排擠怎么辦’。

她始終昂著頭迎著風雨，咬牙不去看其他人的臉色。

如今已走到這一步，又怎會突然就怕了。

“可以，曉彤姐盡管發郵件，推動執行吧。”思考后，鞠禮果斷答道。

“謝謝鞠禮了，你這真的是幫了我大忙。”

“不客氣。”

掛斷電話后，鞠禮忍不住苦笑，她現在都能當敲山震虎的‘山’了嗎？

想罷，她很快將這事丟在腦后，畢竟還有一劇組的賬要算。

轉頭才想繼續坐回邊導身邊，跟對方聊工作，卻見邊導身邊剛才她坐的位置，已經被別人占了。

那人穿著一身黑，短發利落，側臉英挺俊朗。

正是鐘老板。

她微笑著走過去，原本想坐在邊導另一邊，繼續剛才的工作。

卻見……邊導另一邊原本空著的小馬扎，不知怎么的，竟被改放在了鐘老板的身邊。

也就是說，她現在要想坐，就得坐到老板身邊——除非她專門重新將馬扎拎回邊導身邊，或者蹲著。

這樣想罷，她走到老板跟前，伸手佯裝要拎起馬扎的樣子。

原本似在專注跟邊導聊工作的鐘立言，突然一伸手按在了馬扎上，然后回頭朝著她瞪過來，口語道：

坐下。

鞠禮忙點頭靠著他坐下。

隨即卻又忍不住低頭偷笑，老板這是……吃醋了？

不愿意讓她坐在邊亭勻導演身邊，靠近別的男人說話嗎？

他這個默默吃醋的酸勁兒……

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