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結果胡晶晶連回答了好幾個問題，鞠禮都很滿意。

顯然這位候選人在面試前是對占云做過系統了解的，也很清楚總裁辦這個部門，所最需要的員工能力是什么，是以回答的時候都很有側重。

這時候，鞠禮已然確定了她要這個人。

結果胡晶晶見她不開口了，居然從兜里抽出5張紙來，上面密密麻麻全是字。

“鞠總，對于占云的總裁辦，我有一些粗淺的想法，不知道您有沒有時間聽一聽，給我提一提建議。”胡晶晶的語氣有些不確定。

她有些拿不準自己的行為是否多此一舉，但因為提前做足了準備，如果不表達會有點可惜，這才猶猶豫豫的開了口。

“你說?！本隙Y很果斷。

“……”梁曉彤坐在邊上，盯著胡晶晶面前的紙張看了幾眼。

“總裁辦的工作應該是完全面向總裁提供服務，而總裁的工作涉及占云整個集團多個區塊、多個子公司的無數項目及工作內容。

“也就是說，總裁辦的工作最終會涉及到占云企業所涉獵的所有業務?！焙Ь蔷隙Y面的候選人中，唯一一個會站在核心角度分析工作的人。

雖然說的比較粗淺，這個思路卻已經很難得。

“嗯?！本隙Y點了點頭，微笑著鼓勵對方繼續開口。

“然后，我根據占云整個企業涉及到的所有業務，做了工作區塊的梳理?！焙Ь⒆约好媲暗募垙堜侀_，當她發現鞠禮臉上的表情很溫柔后，立即得到了鼓勵，講話也越來越自信和流暢。

她先分析了占云幾大涉獵產業區塊，包括電視劇、游戲、電影三大塊，以及漫畫、小說等幾小塊業務。

然后又依次分析了電視劇區塊會涉及到的工作、游戲區塊會涉及到的工作等。

最后則根據所有羅列的內容，摘出了產業流程中，總裁辦所能囊括的一切工作。

按照胡晶晶所規劃的區塊兒，詳細的整理過總裁辦的工作后，胡晶晶最終將闡述重點，放在了‘就總裁辦這些列出來的工作里，她可以發揮哪些作用，區別于其他人又有哪些優勢’上。

鞠禮幾乎要給胡晶晶鼓掌了，邏輯太清晰了，先幫老板梳理工作——

如果梳理的不夠好，也至少能展現她的積極性和部分規劃能力；

如果梳理的很好，那簡直是直接幫老板解決了規劃工作的難題。

而且，關鍵在于，最后胡晶晶還能將話題拉回到她個人應聘這件事上，集中展現了自己的優勢和能力。

也就是說，胡晶晶幾乎是幫鞠禮捋了一下，未來總裁辦要干什么，以及將胡晶晶招進公司后，如何使用胡晶晶這個人才。

如此幫老板思考，幫老板省事的員工，誰不想要呢。

鞠禮忍不住回想到自己當初來占云面試時的狀況，實際上遠不如胡晶晶的表現好。

她那時候幸虧是有二師兄幫忙，不然恐怕真未必進的來——

剛畢業的她，即便有很強的事業心、腦子也不差，但到底稚嫩，沒有豐富的大企業工作經驗，對娛樂企業的運轉原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思維清晰，視野完備。

一邊聽著胡晶晶做收尾介紹，她一邊悄悄返回微信給梁曉彤留言：

【胡晶晶的期望薪酬和職位是什么？】

正坐在胡晶晶身邊的梁曉彤手機微微震動了下，她不動聲色拿過手機看了一眼。

鞠禮不會是這就直接定了吧？

這么有效率？

【期望薪酬是22000元，我覺得19000可以。職級倒沒有提?！空遄冒肟?，梁曉彤回復道。

【2w2可以接受，級別可以定副經理或經理。一會兒面試結束，曉彤姐就直接跟她談入職吧，不用再追加面試鏈了。我見她簡歷上寫已經從上一家公司離職，那就盡快入職，最好明天直接跟我駐組?！烤隙Y回答的很快。

“……”梁曉彤盯著手機看了一會兒，才回復了句【好的?！?

正巧這時胡晶晶闡述結束，鞠禮立即點頭道：

“思路挺清晰的，我這邊面試就到這里。剩下麻煩梁總跟胡晶晶溝通一下?！?

“好的，鞠禮?！绷簳酝⒓醋绷松眢w，掛著職業微笑點頭。

“辛苦鞠總，梁總?！焙Ьб捕Y貌點頭。

鞠禮應了一聲，便掛斷了視頻。

離開小房間，見樊牛牛正抱著一大捧名牌，往會場趕。

鞠禮便收起手機，長發隨意扎個馬尾，從牛牛手里接過一袋紙筆，跟著到會場幫忙擺放東西。

等她忙活出一身汗，搞定了休息時，才看見梁曉彤的微信：

【鞠禮怎么這么快就確定要這位了？別的面試官都要回去想一想，或者對比對比的。】

【提前想清楚自己需要一個什么樣的員工，把需求想的越細，越肯定。自然就能越快確認對方是否自己所需?！烤隙Y回復罷，并沒有太當回事，轉身又去幫手忙別的。

梁曉彤卻盯著鞠禮的回復深思好久。

對于一家公司來說，人才儲備是最核心的重中之重。

鐘老板反復強調，寧可延長面試周期、大幅度增加員工培訓頻率和成本，也要提升員工素質。

但對于hr團隊來說，招聘流程即便被拉長，也未必能確保入職員工為優秀人才——

而人力資源管理所學的考核人才的條條款款，對于復雜的人類來說，也無法做到百分百識別人才。

梁曉彤一直在思考如何改善面試流程，提升錄用人才的合適度和優秀度。

但許多面試官都因為急需用人，抱著先招進來一個再說的想法，草草面試錄用員工，完全沒有考慮到人才錄用成本，和錄用后調教人才過程中付出的大量時間、精力等——