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不過總裁在這些長輩們面前已經相當克制，復述完甲方要求，盡量心平氣和地和大家討論，氣不過也沒吐臟字，這在蕭曉看來很難得了。

“截止日期是兩個月后，競爭公司目前有多少還不清楚。這兩個月內要把設計、程序、穩定測試和模型都做出來，我們今天先給這個項目劃好時間節點，定一個項目負責人出來。”

奕帆提到的項目，正是他之前親自跑去開會爭取來的新產品研發項目。甲方公司做廣告創意起家，這次手里有一個不錯的產品創意，但是礙于自身公司規模小，功能不完善，沒有能力按照預期把東西做出來，于是便打算找合伙企業，產品上市后共享專利權。

奕帆便是看上了新產品的創意，自詡我司能把產品做的比項目書上更好，上市之后要占更大份額。從市場部給出的調研來看，項目前景不錯，幾乎穩賺不賠。

合伙公司應該也能看出這份專利的價值，竟然在簽合同前臨時變卦，給其余多家研發型公司發去合作意向，想要根據項目完成程度決定與哪家合伙。這樣我司就突然冒出來眾多競爭對手，本來成竹在胸的項目合約，要是因為成果不好被對家公司放棄掉，公司頭面問題多少會受點影響。

而且奕帆要強，我司這種規模的公司還不能讓對家放心，嚷著要篩選，讓他覺得自己跟被人擺在菜市場上供人挑選似的，非常下不來臺，暗惴惴決定這個項目以后盡力給他們使絆子。但是項目已經接了，他不可能不重視，立刻成立了一個臨時項目組，從其他組里調人，其他項目的進程不得不暫緩。

兩個月的時間，對自主研發完畢，預定上市的我司產品來說都非常緊俏，何況還有競爭公司。奕帆整合了討論結果，在白板上標出幾個時間點，自己看了也皺眉頭。

人員的調配和任務細化一般會交給項目負責人，起督促和指導的作用，每項進程詳細匯報給上級，然后及時反饋，十分考驗個人能力。本來像這種能嶄露頭角的機會，平時是會有人爭著做的，但這次對手強勁，時間緊張，加上臨時生變后上層的怨氣，這個位置上的壓力可想而知。

奕帆正想讓高層們推薦幾個人選，一個聲音在他耳邊響起：“奕總，要不，交給我做吧。”

會議桌邊的眾人一起看向蕭曉。

蕭曉的級別不夠來參加這次會議，但是由于之前是他和奕帆一起去對家公司交際，比其它高層接觸項目早，奕帆便也讓他第一時間跟進了本次項目。

蕭曉坐在奕帆下位，先前做的會議記錄已經整理好，本次會議重點也密密麻麻做了標記，此時開口，并不是心血來潮。見眾人看過來，他輕咳幾聲，大大方方地解釋道：“我本身是技術部的，和各位部員比較熟，知道怎么分派任務合理。測試部和宣傳部我以前實習的時候呆過，了解要求控制在什么范圍內合適。而且對家公司我也去開過會，酒桌上打了照面，算是認識，交流起來也方便。”

蕭曉行事低調，從不主動邀功，是以并不被高層們熟悉。他此時主動站出來，奕帆卻不感到吃驚。他一向膽小，但那是針對他所不了解的危險來說的。在他熟悉的領域，他顯得非常沉穩，實事求是：這件事能做，并且能做的比大部分人好，那就開口要來這個機會。

奕帆是很放心交給蕭曉的，在他印象中，蕭曉從沒出現什么重大失誤。就算這次有失誤，奕帆也會替他完全擋下來。

于是，這項名為“神采奕奕，揚帆起航”的項目正式提上日程。

蕭曉忙碌起來了。

新項目對他來說是有挑戰性的，這也是他第一次坐這么重要的位子。

他需要協調各部人員，還需要及時反饋給上層。初期任務派下去后，他辦公桌的電話就頻繁地響，新郵件沒有斷過，辦公室的傳真機像是只為他一人服務。奕帆以這些不方便為由，給蕭曉換了一間單人辦公室。蕭曉東西少，半天就完全搬過去了。

新辦公室很寬敞，比他的出租屋大。辦公用品一塵不染，看起來簇新簇新，蕭曉想知道以前是誰在這辦公，這么愛惜東西。只不過這里樓層高，周圍辦公室稀疏，基本都是高層，沒有他熟悉的那幫子嘰嘰喳喳的同事了，他不太好問。

新辦公室在總裁辦公室對面。

果然不是所有的辦公室都像奕帆那間，畫風那么總裁。蕭曉這間雖然也大，但是門窄，靠近走廊那一面是光禿禿的墻。靠近建筑物外側倒是整面墻的落地窗，蕭曉側對落地窗工作，光線充足，他處理文件心情就好。

公司大樓從頂端看是L型，蕭曉正好窩在拐角，窗外視野被擋住一半。被擋住的那半，有一層高度矚目，相當于其他樓層的三倍，透明玻璃，燈火通明的時候可以清晰地看穿內部。那一層是員工食堂和室內體育