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第58章 57.5.30

第59章 57.5.30

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61.第 61 章

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nb^_^是的，所有成員都一致贊同拒絕有違法犯罪前科或者品德低劣的人加入自家基地，畢竟，類似于上午發生的那種把同伴推出去送死，拿著武器對準自己人或是卑劣地逼迫弱勢幸存者的事件，大家都不愿意再看到，當然也不愿意接受那種人成為同伴。&#65288;&#30334;&#24230;&#25628;&#32034;&#32473;&#32;&#21147;&#32;#25&#32593;&#26356;&#26032;&#26368;&#24555;&#26368;&#31283;&#23450;&#87;&#119;&#87;&#46;&#71;&#101;&#105;&#76;&#87;&#88;&#46;&#67;&#111;&#109;&#41;

nb為了全面了解申請者的人品，在綁定身份卡時新增的問題大都是二選一的判斷題。當申請者填寫個人資料時，小松會實時進行測謊，以評估申請者的真實想法，再根據每個幸存者填寫的資料，最終對申請者的人品給出一個評判結果。

nb如果被評判為不合格，那么該申請者加入有個基地的申請就會被拒絕。這樣一來，能最大程度地保證新加入基地的成員都是受到的歡迎的同伴。

nb新人接納方案終于正式出臺，最高興的莫過于聚集在基地外等候已久的幸存者們，即使加入有個基地的條件繁瑣而嚴苛，滿懷期待的幸存者們還是排著隊等候進入超市綁定身份卡。既然在跟隨軍隊離開和蹲守有個基地的抉擇中他們選擇了繼續蹲守有個基地，就說明這些幸存者對有個基地的發展前景更為看好，如今，他們終于等來了曙光。

nb除了新人接納的方案，陸黎和幾位小隊長還商量著準備出臺一套新的組織架構。

nb在拒絕了七十多位幸存者的申請后，最終有八百二十多位幸存者成功加入了有個基地，成為基地的正式成員。隨著基地的快速擴張，成員翻倍增加，基地之前的管理制度就顯得有些簡陋了。

nb為了基地未來發展，新推出的組織架構明確了基地的總負責人是執政官，總負責人之下由智能小松負責有個基地各種事務的統籌協調工作，然后設立三大部分，分別是基地內部政務部分，作戰指揮部分以及內肅部。

nb內政部分主要是處理基地內大大小小的事務，作戰指揮部分當然是與武力軍事有關的事宜，最后的內肅部，主要職責是監督、懲處基地成員的言行，整肅基地內部紀律。

nb內政部分主要包括政務部，財務部，以及后勤部。

nb政務部負責大大小小的基地建設和人員管理事宜，大到擴大基地規模，構建基地防御體系，開辦基地學校，小到組織人手打掃基地，迎接新成員都是由政務部負責。

nb財務部當然負責財政，基地成員上交的管理費用，外出作戰部隊上交的晶核，最后都會在超市兌換成專用貨幣后由小松劃撥到財政部的公共賬號下。當然，其他部門需要支出時也是向財務部遞交申請報告，由財務部劃撥相應的款項。

nb后勤部門負責管理屬于基地成員共有的物資，守好基地公庫的大門，除此之外基地成員衣食住行，醫療衛生服務等也屬于后勤的范疇。

nb作戰指揮部分也包括三個部門，進攻部，巡防部和輔助部。進攻部主要負責對外作戰部分，包括逐步清理周圍區域的喪尸，抵擋來犯的喪尸群等。

nb巡防部則主要負責基地內的治安，保證基地大本營的安全，同時負責處理基地內發生的各種緊急事件。