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第32章 膽小鬼（一更）

辦公室里靜了好一會兒。

祝傾幾乎可以說是愣住了，輕輕皺眉，“賀總，我是實習期，沒有簽正式合同，也需要走oa嗎？”

維爾科技的確沒有這則規定，但規定是由賀衍定的。

賀衍一臉鎮定，“你的工號是新的，可以走oa。”

這對嗎？

祝傾手里并沒有需要交接的工作，滿心以為離職流程會很簡單，沒想到光是第一步就被卡住。

祝傾不是輕易會退縮的人，但他很怕麻煩。

走oa聽上去流程就很麻煩，不知道要等多久，真要是走oa，等流程走完的這段時間他豈不是還要繼續工作？

祝傾遲疑著問：“走oa需要多久？”

就見面前這位萬惡的資本家不以為意地說：“空的時候兩三天，忙的時候一周左右。”

祝傾：“……”

祝傾不會想到在他左右為難之際，他的上司賀衍心里也沒底，握著鼠標的手都出了一層虛汗，掌心一片黏膩。

眼前僵持不下的局面讓賀衍無端想起膽小鬼博弈。

膽小鬼博弈是一種經典博弈模型，其原理是在兩人博弈中，其中一方的讓步對雙方都有好處，如若雙方都爭執不下，則會兩敗俱傷。

好比現在，如果他繼續跟祝傾爭執不下，那么結果將會是可以預見的慘烈。

祝傾從他身邊離開，去更遠的、他觸摸不到的地方，他又要與祝傾錯過一次。

過去賀衍以為膽小鬼模型的重點是膽大的冒險者能收獲更多的利益，這一刻才恍然明白，重點其實是——

誰去做那個“膽小鬼”。

賀衍定定地看著祝傾，以盡量平穩的聲線說：“祝傾，我理解你對工作產生的情緒，但辭職的事我希望你能再慎重考慮。我先給你批個長假，你休息一段時間，好好調整，等調整好了再回來。”

祝傾沒有輕易被賀衍繞進去，還是想試著爭取盡快離職，但對上賀衍的雙眼突然就卡了詞，什么也沒能說出來。

于是祝傾的辭職計劃宣告階段性失敗，但莫名其妙擁有了一個長假。

好像也不算壞？

待祝傾走后，賀衍仍然維持著原本的姿勢，好半天都沒動，直到身體傳來鈍鈍的麻木感，他才終于動了動手里的鼠標，點開了郵箱里那封未讀郵件。

祝傾的辭職信很簡短，倒是沒有套用那種網上隨處可見的大眾模板，一看就是自己寫的，辭職理由寫的是“實際工作與預期不符”。

讓人想到那句經常會出現在商品包裝上的提示語：圖片僅供參考，請以實物為準。

這條辭職理由看上去便更像是對某種虛假宣傳的不滿控訴，好似在祝傾眼里，工作實則是一場錢貨兩訖的交易。

可若真的只是交易，祝傾又怎么會選擇辭職？

刪掉這封郵件，賀衍拿著打印出來的辭職信走到粉碎機前，將其塞進粉碎機里。

他聽著機器將這封辭職信嗡嗡粉碎掉，仿佛要以此將祝傾提辭職這件事也一并粉碎，假裝什么都沒有發生過。

但他的腦海里不斷重播著祝傾提辭職的畫面，那些尖銳的字句也依稀在耳邊不斷回響。

祝傾一共說了六遍“不喜歡”。

不喜歡這份工作，也不喜歡他。

賀衍自嘲地勾了下唇角，他早該料到最后會是這樣的。

他原本將祝傾招進公司，安排在總裁辦，就只是為了能夠看著祝傾。

可一天天的相處下來，隨著他與祝傾之間關系的不斷加深，他不可抑制地生出妄念，得寸進尺地想要朝祝傾再多靠近一點，因而做出了很多不應該的事，也沒能充分顧及到祝傾的感受。

如果不是他太享受喝到祝傾親手煮的咖啡，祝傾不至于需要每天早上都為他準備咖啡。

如果不是他太想時時刻刻都見到祝傾，祝傾不至于參加那么多原本不需要參加的會議。

如果不是他太喜歡和祝傾一起吃飯，祝傾不至于每天陪他吃自己并不喜歡吃的飯菜。