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得虧是法治社會，不然撞到頂頭上司這種不為人知的糗事，怕是得被滅口。

然而理智的另一面卻在提醒她：撞見領(lǐng)導(dǎo)如此私密難堪的一幕，即便不被“滅口”，日后被穿小鞋的可能性卻不小。她甚至想發(fā)條信息表忠心，聲明自己絕不外傳，可惜她沒有郁士文的私人號碼，即便有，也不敢貿(mào)然行動，因為說多錯多，越描越黑。

最好的處理方法就是不處理，假裝什么也沒有發(fā)生過，她也什么都沒看見。

自應(yīng)寒梔小時候從老家搬來這邊第一天，母親就不停掛在嘴邊提醒她：不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該做的不做。

這規(guī)矩她記得很清楚，也遵守得很好。

所以，直到晚上所有的事情都料理結(jié)束，應(yīng)寒梔都沒有多問母親一句今天發(fā)生的情況。

然而，周末好好休整過后，周一去上班的應(yīng)寒梔，反倒被第一時間科普了更為精彩的八卦版本。你還別說，不得不佩服同事們強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，那場面描述得叫一個繪聲繪色，有鼻子有眼！故 事也有頭有尾，形成了邏輯閉環(huán)。

就是這真實性嘛……存疑。

“你說咱們郁主任是不是太傲氣了點，這一把手的主任正牌位置可還沒坐上呢，就敢晾著老宋家的千金另覓高枝？”靜姐率先起的頭，一大早趁著大家沖咖啡泡茶的功夫，嘮嗑提提神。

“啥？郁主任不是一直單身的嘛，怎么就突然變成另覓高枝了？”佳佳來了勁，立馬加入八卦隊伍，“我聽說宋可兒眼光可高了，追她的人家世背景幾乎都是碾壓咱主任的。但咱主任肯定也不是吃素的，有他的一套呢！不然憑啥偏偏看上他了？”

“坊間傳聞，這回……咳咳……咱郁主任能上目前這個位置，離不了老宋退休前的力薦?！?靜姐壓低聲音，“原以為會成就一番金玉良緣，哪曉得某些人野心不小，上了位就把人踢了。聽說周末鬧掰了，有人親眼看見周五晚上宋可兒在俱樂部借酒消愁?！?

“真的假的？”佳佳一臉震驚。

“好多人看見的，還能有假？”

“嘖嘖嘖……”

應(yīng)寒梔悶不做聲，耳朵豎著接收各種信息。

“老宋那種老狐貍，精的要死，他不像是舍得把閨女獻(xiàn)給潛力股的那種人。你有沒有一種感覺，私下里，有時候老宋對郁主任的姿態(tài)放得可低了。”

“莫非真有我們不知道的背景？要不然郁主任怎么敢拒絕宋可兒的？他也不怕人說閑話？他也不怕這一把手位置夜長夢多？”

“哎……再探再報，這瓜不夠勁爆?！?

……

單位嘛，就是這樣的，有人的地方就少不了閑話，每從一個人口中傳到另一個人嘴里的話都會被添油加醋一次，最后面目全非也是再正常不過的。

圖的就是個樂子，誰還管究竟幾分真幾分假呢？不過傳得越是離譜，她越不擔(dān)心，因為就算傳到正主的耳朵里，也不會有她什么嫌疑，就怕傳的細(xì)節(jié)和她看見的一樣，那她估計跳進(jìn)黃河也洗不清了。

這兩人光自己聊還不盡興，甚至想拉著新來的應(yīng)寒梔加入：“小應(yīng)啊，咱聊著玩，你猜郁主任這領(lǐng)導(dǎo)位置能做得安穩(wěn)嗎？你和他匯報工作后第一印象覺得他怎么樣？”

私下談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)是大忌，應(yīng)寒梔不傻。她打馬虎眼，笑了笑搪塞： “我哪兒能猜得到這些……這幾天光是熟悉工作就把我累的夠嗆?！?

佳佳哈哈大笑，心想長得好看的人腦子果然沒那么好使，她寬慰開解道：“咱們這些小兵小將的工作哪兒有你說的那么難，放輕松啦，很快就能上手。真正難做的是領(lǐng)導(dǎo)，回頭你就知道了，現(xiàn)在所謂的干部年輕化，不服的人多著呢，更何況是在這個地方?！?

“這樣啊……”應(yīng)寒梔笑笑，沒再往下搭話。

“咳咳咳?！毖奂獾撵o姐看見郁士文進(jìn)辦公室了，急忙干咳幾聲，她看了看墻上的鐘，提醒大家道，“準(zhǔn)備下，待會估計要開全員辦公會咯?！?

應(yīng)寒梔聞言乖乖從茶水間回工位，落座的一瞬間，她偷偷往領(lǐng)導(dǎo)的辦公室方向瞄了一眼。

好死不死，偷瞄被郁士文撞個正著，那邊一雙犀利的黑眸恰巧在環(huán)視下屬的情況，應(yīng)寒梔默默低頭，開始翻找自己的筆和本子假裝忙碌起來。她一沒說他壞話，二沒參與他的八卦，但是莫名有點心虛，不知道為什么。

作者有話說：

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第7章

九點一刻，領(lǐng)事保護(hù)中心本周全員辦公會準(zhǔn)點開始。這次會議雖然是很普通的一次例會，但是對某些人而言，又有些許不同。

于應(yīng)寒梔，這是她入職以來第一次參加會議。

于郁士文，這是他任命以后第一次以副主任、且是以副代正的領(lǐng)導(dǎo)身份主持會議。

領(lǐng)事保護(hù)中心2007年才成立，曾是外交部的下屬事業(yè)單位，福利待遇各方面都很不錯，但是編制數(shù)有限得很，正式工作人員最初只有10名左右，到現(xiàn)在也不過才擴(kuò)充至14人，剩下的多是聘用人員和外包。

早期領(lǐng)事保護(hù)中心多是辦理公務(wù)護(hù)照和公證認(rèn)證、簽證這類文職工作，所以當(dāng)時為了解決部里一部分長期外派人員的配偶工作問題，把不少人臨時安置在了這里。這么多年下來，辭職出去的不少，留在這里工作了十幾二十年的也很多。

近些年，公民個人和企業(yè)涉外活動成指數(shù)倍增長，領(lǐng)事保護(hù)中心幾經(jīng)改革，最終劃歸為外交部下屬部門，也稱領(lǐng)事司，不過大家還是習(xí)慣了叫領(lǐng)保中心。

人員身份的復(fù)雜性以及不少安置家屬的歷史遺留問題，再加上境外領(lǐng)事保護(hù)和協(xié)助工作的突發(fā)性質(zhì)，這個部門的管理難度之大，可見一斑。

任命下了，位置給了是一回事，郁士文能不能做好掌舵人又是另外一回事。

應(yīng)寒梔早早來到會議室，坐到自己該坐的位置上，攤開筆記本拿著筆等待開會。

黃佳和倪靜端著自己的水杯，踩著點過來了。

乍一看會議室，感覺還是有不少空位置的，據(jù)說請假的人不少，什么年假、婚假、陪產(chǎn)假還有事假，大家就是這么趕巧，都休到一起去了。

和應(yīng)寒梔之前待過的企業(yè)不同，聽說這邊的領(lǐng)導(dǎo)一般都不會不批假期，而且也不會在開會的時候各種指桑罵槐大發(fā)雷霆。

的確，應(yīng)寒梔看郁士文的情緒就十分穩(wěn)定，穩(wěn)定到根本沒有情緒。

按部就班地聽取各處室的工作匯報和下一步重點工作安排，說了下近期領(lǐng)保中心幾個需要跟進(jìn)的事項，會議開得中規(guī)中矩，并沒有什么所謂的新官上任三把火。

大多數(shù)議題都與應(yīng)寒梔這個新人無關(guān)，如果她是個新錄用公務(wù)員還好些，至少還能花個三十秒介紹下她，可惜只是個聘用制，在這樣的會議上，多半是沒有這個時間單獨給到她。

自從那次匯報之后，郁士文就再沒和她有過單獨的工作接觸，因為級別差得太多了，沒有這個必要。

應(yīng)寒梔發(fā)現(xiàn)，這里的等級制度，是無形的，她形容不出來，卻是讓她能切切實實感覺到的。

“郁主任，老劉的病假估計還要延一個月，他手術(shù)后沒恢復(fù)好，估計來了也不能立馬出外勤?！睍h接近尾聲，內(nèi)勤向郁士文報告請示，“您看……安排誰來替他的工作呢？”