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當初謝恪端空降到公司時，憑著那張無可挑剔的臉和清冷矜貴的氣質，幾乎瞬間就俘獲了公司半數員工的心，連保潔阿姨拖地經過他辦公室門口，都會忍不住多瞄幾眼，私下夸他長得真俊。

謝氏集團業務板塊多，旗下員工背景也多元，各個部門里都有些個性鮮明的員工，同性戀群體也不算少見。

加上謝家因為小兒子賀知閏的緣故，對這方面向來持包容態度，氛圍一直很開放。

賀知閏有次路過茶水間，還聽見其他部門幾個打扮時髦的男同事湊在一起，興奮地討論著“謝總簡直就是天菜”、“是我理想型老公”之類的話。

當時賀知閏心里還真隱隱升起過一陣危機感。

不過，這種狀況并沒持續多久。

謝恪端很快就用他雷厲風行、手腕強硬的管理風格，以及在工作上近乎嚴苛的要求，把那些最初因外表而產生的粉色泡泡和仰慕目光，全都給嚇跑了，碾碎了。

賀知閏這下徹底放心了。

他再也不用擔心自己老公被人惦記上了。唯一需要擔心的，就是他老公會不會哪天走在路上被人套麻袋敲悶棍打暈。

謝世忠放權給兒子是實打實的放手，完全不做任何干涉，給予絕對的信任。

謝恪端也確實沒讓父親失望。

當然，過程并非一帆風順。

初期遭遇了不少阻力，老員工的抱怨和不適，高層管理者的質疑與阻撓，中層干部的謹慎勸阻，都像一道道需要跨越的溝壑。

但集團改革勢在必行，他知道不能退。

他在會議上向所有人保證，改革絕不會以損害新老員工的切身利益為代價。

集團必須順應時代發展，這是他堅持的方向。

他也明確表示，父親過去的領導方式和成功經驗有許多值得學習的地方，他不會全盤否定過去，但新思維、新模式的引入是必然的，是生存和發展的需要。

那段時間，謝恪端壓力很大，肉眼可見地疲憊。他選擇先從銷售部門入手，全權掌控，親自梳理流程，甚至連一些重要的大客戶都親自飛去接洽、談判。

賀知閏看著他每天忙到深夜，回家時眼底帶著掩飾不住的青黑，心里又心疼又幫不上忙。

這會兒在會議上，聽著其他部門負責人匯報工作，賀知閏看著主位上那個神情專注、條理清晰地給出指示的謝恪端，不知不覺就走了神，思緒飄遠，對著那張嚴肅卻格外吸引人的側臉泛起了花癡。

直到被旁邊座位的同事用筆輕輕捅了一下胳膊，才猛地回過神。

人力資源主管愛麗絲壓低聲音，帶著點戲謔調侃他：“怎么了賀部長？第一天發現謝總這么帥嗎？看得眼睛都直了。”

賀知閏臉上有點發燙，趕緊收斂心神，正了正坐姿：“我就是有點兒溜神了。”

恰在這時，謝恪端的目光掃了過來，落在他身上：“賀部長，一個月后公司有一批新產品要上市。研發組稍后會跟你們對接，提供詳細資料。相關的所有宣傳推廣工作，你們需要盡快跟進，確保同步。”

賀知閏立刻點頭，回應：“好的，謝總。我們會盡快落實。”

上午的會議剛結束，賀知閏就忍不住給自家老公發去了騷擾信息：「謝總，你剛剛在臺上講話的樣子真的好帥呀！看著你的時候，小心臟砰砰砰直跳~」

謝恪端的回復言簡意賅，只有兩個字：「上來。」

賀知閏看著屏幕偷笑，隨即裝模作樣地拿了支筆和記事本，對蕭霏交代：“我上去跟謝總溝通一下新產品的細節問題。如果有人找我，你直接給我發消息。”

蕭霏心領神會，點頭應道：“好的，老大。”

賀知閏手底下帶著一個十來人的團隊，成員都比較年輕，氛圍活躍。這個團隊最初組建時，除了跟他最久的蕭霏，就是設計骨干小釗。

一進謝恪端的辦公室，賀知閏剛才那點公事公辦的架勢瞬間消失。

他把本子和筆隨手往沙發上一扔，順手就解開了襯衫最上面的兩顆扣子，露出小片鎖骨。

賀知閏繞過寬大的辦公桌，手臂自然而然地搭上謝恪端的肩膀，整個人幾乎貼過去，聲音放得又軟又嬌，故意拖長了調子：“謝總，特意把人家叫上來，是有什么吩咐呀？”