雨田君提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

“幾位教授是來幫助我們設計一套更公平有效的運行模式的。”在夜蛾入座后沒多久，真也過來了，他解釋了一句，但沒提咒術界保密的那些事。

“悟出任務去了，要遲點到，我們先商量起來。”真把手頭上的資料發給眾人，在悟原先的基礎上他找幾位大學教授細化了一下，現在參考大家的意見，看是否需要再進行修改。

“咒術師評定與注冊部，任務調度與行動部，職業發展與保障部，監察與仲裁部？”看著手上資料對于東京咒高本部的設置，夜蛾露出了驚訝的表情。特別是當他看到監察與仲裁部內設置仲裁庭時，他敏感地察覺到了這背后更大的牽扯。

在現階段，關于咒術師的審判全部靠總監部高層會議。如果仲裁庭成立，意味著總監部高層將失去一部分判決權，夜蛾越想越不對，只是還沒等他理清，另一邊那個叫山內的輔助監督關于薪酬體系提出了問題。

“以后我們也要講kpi了嗎？”山內關注薪酬體系的設置，見引入了kpi系統，山內表示他很有意見。

“以kpi和數據為導向的薪酬體系可以更加公平，關系和人脈作用被降到了最低。而且對山內先生這樣資深又經常超負荷工作的輔助監督來說，新的體系獲得的薪酬足足高了一倍哦——”真打開了投影儀，將計算方法更詳細地展示出來，還有幾個例子。

“在幾位教授的幫助下，我們現行設計了一套新的計酬體系。對于輔助監督來說，按照百分之三十的基本薪酬。百分之二十的專項津貼，百分之十的長期福利，還有百分之四十的績效獎金設計。”

“之后會對輔助監督進行評級，從結界術水平、咒術理論知識、情報分析能力、外交溝通技巧等方面進行評定，評定細則到時候需要更多的輔助監督們參與設定。現在初步打算將設立a1-a5五個專業職級序列，并計劃每年進行一次職級評審，輔助監督可以通過考試和業績積累晉升。這個百分之三十的基本薪酬會根據輔助監督的職級序列進行發放。”

“這個職級序列影響輔助監督接任務嗎？”說話的是倉橋先生，他和山內先生是好友，也是一名輔助監督。

“考慮到很多咒術師有相熟的輔助監督，這個職級評審不影響任務分配，只關系到基本薪酬。”

“但不同的咒術師接的任務難度不同，比如五條君現在處理的基本上是特級任務。而其他咒術師可能只能處理一些三級二級任務，我看上邊寫著業績積累影響職級，那是不是意味著咒術師處理的任務難度越高，越復雜，輔助監督得到的獎金越高，也更容易積累業績。”倉橋先生繼續問。

“確實是這樣，這還關系到之后幾部分的薪酬設置。比如專項津貼包含高危津貼、精神損害津貼、夏季津貼和加班津貼，績效獎金設計則與咒術師掛鉤，咒術師處理的任務難度越高，情況越復雜，輔助監督們得到的績效獎金也越多。”

“那跟著厲害的咒術師才能賺得更多？”倉橋先生若有所思。

“但任務難度高危險性也提高了！”山內先生提醒了一句，倉橋先生立馬收回了那點躍躍欲試的心思。

“關于「窗」機構的薪酬設置，我知道之前「窗」的大部分人都是兼職，基本上是計件工資，現行打算改成兩套機制，一部分是專職的「窗」，還有一部分是兼職的「窗」，以及取消「窗」必須由看得見的人擔任的規定……”

“等一下！取消「只有看得見的人才能擔任」窗‘的規定是什么意思？”真的話一出，引發了在場不少輔助監督和窗的異議。

“就是字面意思，即便是普通人，也可以擔任「窗」。”真點開了新的ppt，這一頁是關于情報分析中心的設計：“在現行構想下，我們打算將關于咒靈情報的分析集中到情報分析中心中，情報中心和「窗」緊密對接。如果有可能的話，日后希望能做到和警視廳對接。”

ppt上是一份關于情報分析中心的設計，其中包含數據清洗和整合科，動態威脅評估科，戰略預測與規劃科，以及詛咒師行為分析科。

然而ppt上都是些簡略的介紹，在場很多人根本沒看明白，一時間底下全是一片竊竊私語。

第41章 新年

“「窗」如果看不到， 如何知曉有咒靈？”有人提出了疑問。

“就如我之前說的，「窗」機構設置為兩套機制，一套是專業人士，薪酬包含基礎工資、獎金、津貼和福利， 專業的「窗」負責后期核實， 而前期如何發現異常，如何上報異常， 將交給兼職的「窗」。如果一名普通人發現了某個地方有靈異事件， 他也可以作為「窗」上報。”

底下的大家交頭接耳竊竊私語起來。

“普通人根本看不到咒靈， 他們如何上報？”

“作為異常事件或者靈異傳說上報也可以， 剩下的分析核實就交由情報分析中心和專職的「窗」。”