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經過深思熟慮后，她認為姜榕就是最適合接手的人。

原本王珍沒打算那么快跟姜榕說這件事，畢竟距離姜榕升職才過去幾個月。

她的計劃是等滬市那邊的新店開起來，讓姜榕跟過去出個差，撐起滬市那邊的新店后，能多個功勞，到時再把這個工作交給她。

誰知計劃趕不上變化，那些大工又暗戳戳作妖，只好提前跟姜榕說了。

第42章

升職之后， 姜榕待遇也有了提高，以前工資是五十萬元，如今漲到七十萬。

其他待遇變化不大， 依然是每年多發一個月的工資，每月休息時間也是六天， 如果自己做繡品，依然有提成。

不過每個月的碎布頭福利，從免費的五斤和五百元低價得五斤的額度， 變成了直接給一整匹的細棉布， 看起來好像少了，實則價值更高了。

另外從明年一月開始，還有一個按照工齡和資歷得到的漲薪。

姜榕來興祥成衣鋪雖然還不到一年，但王珍依然給她按照一年的工齡來算了，所以明年一月份她還能再漲兩萬元的工錢。

之前姜榕以為這是店里所有人的待遇，后來在店里待久了， 了解之后才知道， 固定每年漲工錢的待遇，只有管事和大工們有。

而每年多領一個月的工錢這個待遇是只有管事們有的。

并且如果對店里沒有其他貢獻， 大工們和管事們每年漲工錢的額度只有一萬，如果犯錯的話，不但有可能一分不漲，甚至還有可能會被扣工資。

而普通繡工和其他部門的普通員工就沒那么好的待遇了。

普通繡工除了熬資歷， 也得在繡品的出產數量和質量上做出努力， 盡量在每個月的排名中， 拿到前五的名次。

要不然單單只靠熬資歷的話，需要熬三年，順順利利的不犯錯， 才能得到漲薪的機會，熬資歷漲薪每三年也只是漲兩萬。

而其他部門的員工的待遇還不如繡工。

然而即使是這樣，成衣鋪給員工的待遇在江凌也讓許多人羨慕和向往。

可見如今不同勞動者之間的收入，也是比較割裂的。

收入高的人，哪怕是在物價漲到最高點的時候，受到的影響也不大，就如姜榕。

而普通的甚至底層的勞動者，幾乎快過不下去了。

八號院的蔣大姐一家，看起來家里過得艱難，實際上放到外面去跟外面的人比，都不用走太遠，就跟對門院子里的住戶比，她家的條件依然算過得去的。

在成衣鋪姜榕算是獨一檔，大工們能得的好處和管事們能得的好處，兩頭都占了，而且還比別人更好。

按照貢獻的不同，她漲工資的區間是兩萬到五萬不等，當然前提是她在工作中沒犯錯。

有些待遇，除了姜榕和老板王珍，只有當時也在場的陳紅旗和田雨知道。

她們都不是會拿這些到處跟人說的人，所以其他人是不知道的，她們只能看到姜榕明面上的待遇，不過哪怕只是明面上的待遇也足夠誘人了，要不然周花幾人也不會想著也弄個技術顧問的職位。

其實今年如果沒有遇上年底突然升職這個事，按照姜榕今年對店里的貢獻，王珍是打算給她按照最高的那一檔漲五萬工錢的。

細算起來，這么早給姜榕升職，在薪資方面姜榕其實有點虧。

現在升職后面再漲工錢，不好給她漲太多，只能給兩萬，所以姜榕明年每個月的工錢就是七十二萬。

如果是漲工錢后，再升職，她的工錢就是七十五萬了。

可誰讓現實總是計劃趕不上變化呢，王珍也為姜榕感到可惜，但她必須做出對自己最有利的選擇。

不過姜榕也沒覺得自己虧就是了，反正不管工錢漲多少，都是漲了。

從王珍給自己的待遇中，姜榕也感受到了她對自己的重視。

對于這樣的重視，姜榕感到有些受寵若驚。

只是話又說回來，她也有點不太理解，為什么王珍偏偏選了自己這么一個入職還不到一年的新人呢？

升職這么快，哪怕姜榕很自信，心里覺得自己值得，也難免會有些許惴惴不安。

當然這些問題，姜榕不會傻愣愣地直接問老板。

離開老板的辦公室，回到繡房后，她開始暗暗觀察其他人。

不算那些不可能被王珍納入總顧問這個職位考慮范圍內的賬房、食堂、采購和大工們。

只看成衣鋪里能跟她有一爭之力的人，認真算起來可不算少。

除了繡房的五位管事，前店負責管理男女客戶接待員的管事也勉強可以算一個。

繡房的五個管事里，有從白城跟著王珍來到江凌的、也有從江凌這家鋪子開業之初就入職，被提拔成管事的。

幾個繡房的管事也是繡工，前店的管事跟田雨一樣，是老板的親戚。

但前店的管事不會做繡活，如果從技術方面來看，她升職的機會是最小的。

她比別人好的一點是：她有管理經驗，以前拉到的大單也多，對客人需求的了解比繡房管事們多，所以從客人的需求和服務等方面來看，又彌補了技術上的不足。

在繡房的那幾個管事里，陳姐是老板絕對的心腹，除了繡技和會的繡法類型不如姜榕，在其他方面都比姜榕更占優勢。

老板這都不選陳姐，也是使得姜榕心中有些不安的主要原因。

姜榕在不動聲色地認真觀察之下，發現陳姐在跟那位前店的管事學習如何招待客人、如何管理接待員們。