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她似乎在慢慢地把工作的重心,從繡房轉移到前店接待與管理上。
在發現這一點之后,姜榕立刻反應過來,只開著一家店和開幾家店的管理方式,肯定會跟以前不一樣。
以前店里的掌柜就是老板自己,很多東西都是老板一手抓,其他人只是她的輔助。
開分店之后,老板要是還跟以前一樣事實親力親為,她得累死。
所以老板不是越過了自己最信任的心腹,而是把聚寶街這家店里,她覺得能用得上的人,全都扒拉出來用了,人手還不一定夠!
至于前店現在的管事,以后八成就是聚寶街這家鋪子的掌柜了。
江凌另外兩家新店的掌柜,不出意外就是從繡房管事里選出,一個是陳姐陳紅旗,一個是另外一位叫張雁的管事。
等她們正式去新店后,剩下的三個繡房管事就得從每人管一個繡房,變成兩個人管三個繡房,直到選出新的繡房管事補上為止。
但根據姜榕的觀察,老板目前似乎還沒找到適合升為管事的人,畢竟做繡活厲害,可不代表會管人。
有管理能力的人,也不代表就愿意去管別人。
有些繡工就是只想安安靜靜地做自己的活,穩穩當當掙一份工錢,不太喜歡跟人打交道。
甚至有時候連話都不想跟人多說一句,這種類型的人,即使本身有能力,也是不愿意當管理的。
而滬市那邊的掌柜目前也沒著落,老板在白城、江凌、滬市三個地方開了鋪子,以后肯定也要三個地方來回跑。
剛開店時臨時,她自己親自在那邊坐鎮一段時間還行,其他地方的店太久不管她也不會放心,需要來回巡視,以免久了有人中飽私囊、以次充好之類的,滬市的店肯定還是得找個專門的掌柜去管。
所以這個總顧問這個職位,還真就只能提拔姜榕來當。
有了那些發現后,姜榕心中的那點惴惴不安已然完全消散了。
這會兒只她覺得自己運氣真好,跟了一個有野心的老板,進入了一個正在蒸蒸日上不斷擴張的企業,趕上好時機,獲得了這么個機遇。
此時,王珍還真的就像姜榕猜測的那樣,正在為手上人才不夠用而煩惱。
但有一點姜榕沒猜到,那就是她老板邁出的步子比她想象中還要大。
已經在滬市那邊買了五間鋪面,其中三間合成一間,這一間鋪子面積非常大,她不但打算以質量和出貨數量來站穩腳跟,還想著以店鋪前所未有的大規模來打出名氣、吸引客人。
另外兩間鋪面就主打一個穩,跟江凌這邊鋪子的規模一樣,所以她需要的不是一個掌柜而是三個!
王珍面前的辦公桌上擺了一份名單,她勾勾畫畫半天,又盯著這份名單看了許久,依然沒能選出合適的人來。
不過這個煩惱是專屬于老板的,影響不到下面人對于升職的喜悅。
姜榕升了職,可算能管管周花幾個用的那讓自己感到煩人的做法了,這讓她的好心情更上一層樓。
反正每個新店會派一個技術顧問,這一點已經算是管事們和大工們之間心知肚明的秘密。
既然都要選,那各人就大大方方地競爭上崗吧!
姜榕問過王珍,確認技術顧問要先在之前得到過嘉獎的大工們之中選擇兩個,回去就馬上設計了一套評選的方法。
從技術、指導成果、滿意度,三個方面評分,分高者升職!
技術由老板、繡房管事、前店管事和姜榕來評分,滿意度則是由繡工們匿名評分。
至于指導成果這一項,是最可以讓人一目了然的評分項。
姜榕打算讓她們抽簽,固定在某個繡房指導繡工們手藝,目前每個繡房的繡工們水平基本上都是差不多的。
五個大工正好分別負責指導五個繡房,哪個繡房有進步,看她們這段時間做出來的繡品就能一目了然。
要是在這期間,誰負責的繡房里有普通繡工成功升級成大工,還能獲得加分!
教會自己繡房的繡工一個新技法也能獲得加分!
姜榕把大工們私下暗戳戳的競爭擺到明面上來,可給那幾個背地里跑到新人培訓房的大工嚇了一大跳。
繡房的繡工們卻覺得這樣很好,這段時間繡房的微妙氛圍她們也感受到了,有些人不在乎,但大部分人都覺得很別扭,擔心原先只需要單純干活,不需要管別的亂七八糟那些事的環境被破壞。
而且最近不但是培訓房的新人,連繡工們私下也有被那幾個想找人支持自己營造聲勢的大工打擾到。
那幾個人原先自以為擁有的優勢,如今蕩然無存,而除了新人們之外的五個繡房的繡工跟大工們都認識那么久了,誰還不知道誰呢?
老繡工們可不是好忽悠的新人,想要獲得她們的支持,不拿出點真東西來可不行。
王珍看完姜榕交上來給她看的方案,也覺得這個方法非常好。
她甚至期盼著通過這次大工們的競爭,能讓自己從中發現幾個適合培養成掌柜的好苗子。
然而王珍注定要失望了,店里能扒拉出來的、能馬上用的人才,目前已經被她扒拉完了。
不排除有漏網之魚,但這時候都沒能站到她面前來,只能就說明這漏網之魚還不夠火候,得再繼續練練。
到最后兩個技術顧問被選出來,王珍也沒能在其中找到合適的人,只好去外面看看能不能挖幾個好的回來。
選好人之后,繡房再次回到平靜之中,姜榕的工作也慢慢走上正軌。
之前做技術顧問的經驗,讓姜榕幾乎跟所有繡工都接觸過,成為了成衣鋪之中對所有繡工了解得最全面的人。
再加上在高門大戶中生活了那么多年培養出來的審美,讓她對新的工作內容適應得非常快。
她分派下去的單子,極少有人認為不合適。
連對姜榕感官不太好的某幾個大工,在這方面也挑不出什么毛病來。