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剛升職到senior manager負責智能手機供應鏈管理那一年， 智能手機銷量大爆發，預測和實際差額太大， 供應鏈跟不上， 交期從一個月拉長到了三個月。

整個手機供應鏈焦頭爛額，美國那邊天天罵人， 項目組壓力大到隨時隨地在吵架，她在華達工廠卻也想不出更好的辦法。

最后還是華達董事長想了一個臨時的辦法出來， 事后又把這件事歸功于她，她也因為處理供應鏈突發狀況的優異表現一戰成名，一路升到大中華區智能手機線運營vp.

sola的智能手機業務營業額逐年上升， 華達集團的訂單卻在逐年下降，華達董事長開口請她，她答應了邀請。

這套房子里還有她以前的一些東西，她回來取，剛在臥室里看到她多年前的衣物還收在她那個臥室衣柜里沒動過。

陳若虛自己衣柜里的衣服就幾個款式，不同色系，都是店里搭配好送過來。

粱寧覺得這就是她認識的陳若虛，這個男人根本不需要生活。

在粱寧說完那句不住在這里之后陳若虛沒說話。

粱寧看著他笑了說：“有時候我就想看看你為了虛名能忍到什么程度，有這么難說出口嗎？”

陳若虛說：“粱寧，我對你有責任。”

又是責任，梁寧覺得這太可笑了，什么責任，梁寧早就對自己的人生百分百負責，也不再滿足他人的期待和要求。

當年不過是各取所需，粱行接班潤中集團后走轉型路線，承受了巨大的資金壓力，客戶和供應商都在觀望，她和陳若虛訂婚，美科興遠站出來支持，粱行的轉型戰略很成功，陳若虛也借此在美科興遠站穩腳跟。

她的任務完成，陳若虛的任務也完成，陳若虛不想背負過河拆橋的罵名，這么多年都沒有提出來要解除婚約，也是夠能忍。

粱寧說：“陳若虛你不累嗎？”

這句話讓陳若虛臉上出現了不耐煩的神情他說：“你回來干嘛？”

這是她剛才問過他的問題，梁寧放棄和他繞來繞去，她說：“順路來參觀波光科技。”

陳若虛看了好一會兒粱寧，梁寧到華達任職之前，繞道來南江，目的在此。

要借波光科技這雙第三方眼睛看華達，波光科技做產品檢測，再沒有比波光科技更清楚華達工廠的實際情況，華達管理層拿到的數據都未必有波光科技準確。

這也是sola管理供應商的手段，華達做手機組裝，用一個中立的第三方設備公司監管華達，所有數據直接上傳到sola的數據庫，并不經過華達工廠。

華達董事長年事偏高，子女都不愿意接班，運營總經理一直外聘職業經理人，請一個走一個，跟著董事長一路走過來的老員工不少，適應不了現代化的管理方式，董事長為名聲所累不愿意下手整頓，內部老員工和外聘經理人斗得厲害。

入職華達梁寧會很難，抽時間繞道南江，她知道很難。

陳若虛說：“我要出差，請姚遠接待你，x1y項目她在華達三個月你想知道的她都知道。”

粱寧微微笑說：“好，我也很好奇什么樣的人能和你合作這么久。”

這個季節的南江，剛入冬，剛好沒有風不算太冷，路燈打在兩個人身上，把身影拉得好長。

公司里中層管理以上只有兩個女人，姚遠和應蓮，女人也更容易理解彼此的處境。

當初應蓮進來管理供應鏈，研發部門意見很大，應蓮以前不做工業設備采購，姚遠力排眾議力挺，應蓮一路扛下來，做事勤勉，踏實肯干。

姚遠下班的時候碰到應蓮從外面回來，姚遠說：“怎么這么晚？”

應蓮手里拎著一箱酒說：“供應商請我吃飯，臨走往我車里塞了一箱酒，沒見過這么輕的酒。”

波光科技歷史上出過幾次重大貪腐事件，倉庫，采購和研發勾結倒賣物料，采購和研發勾結做高價，等被發現責任人已經銷毀了證據人也離職，一點辦法都沒有，防不勝防。

也正因為此姚遠在用人的時候堅決用女性采購負責人，在男性為主的行業，女性天然容易被邊緣化，很難和男性建立利益同盟，互相牽制互相監督。

賄賂難以避免，有些手段防不勝防，信任的建立需要很長的時間，供應商寧愿相信你拿了錢能辦事，也不相信有公正無私的招標，公正無私不是一個人的事，拿錢辦事卻是搞定關鍵人就能達到目的，應蓮有時候出于一些特殊原因也會和供應商建立私交，隔一段時間和姚遠報備一下。

姚遠笑問：“哪個供應商這么有心？”

應蓮說了個機加工件供應商，現在機加工交期很長，這個行業有高峰低谷，這段時間高峰期，每個供應商訂單都爆滿，這時候主導權就到了供應商手里，供應商愿意優先資源給哪個客戶交付。

應蓮去搶現有供應商的資源，供應商讓應蓮給量大賺錢的項目，這箱酒算是供應商的投桃報李。一箱酒不可能這么輕，具體是什么應蓮還沒打開看就碰到姚遠正好先和她匯報，回去看了東西再處理。

應蓮說完又想起上次倉庫的事情，她說：“我們這邊打算建立體智能倉庫，短時間搞不定，正好車間不夠用要去外面租廠房，我們把x2y項目的物料一起發過去，就不放在倉庫里了。”

姚遠說：“聽起來可以，你安排，早點回家吧。”應蓮一個單身媽媽平均工時比大部分中層管理都長。

應蓮把箱子放地上說：“我每天回家我兒子都已經睡著了，也不差這會兒。”

應蓮離異帶個四歲男孩，帶到這么大不知道請過幾個阿姨，應蓮都不知道前幾年怎么熬過來的，應母生病去世的早，應父剛退休。

她自問天賦不高能力不強，在這個行業能做到中層管理已經是運氣，她很珍惜這份工作，也很感謝姚遠給的機會。

只不過自從陳若虛接手公司管理后她越來越覺得力不從心，尤其在x2y項目下單后這么大體量的訂單超過了供應鏈現有的能力，到處都是瓶頸。

陳若虛覺得她能力不行，供應鏈價格降不下去，倉庫管理混亂，加工件交期越來越長，她這邊壓力很大，事情做得很難，也覺得自己不太行。

說起來姚遠和陳若虛都是強勢理性，天賦智商極高，很容易看透問題本質，會給平臺給資源，只要結果的老板。

具體上又有所不同，姚遠能理解下屬能力有限，對自己高要求對下屬沒有那么嚴苛，她自己有能力以極小的代價高效率的解決問題，卻愿意給下屬多一點時間和資源，姚遠用人用其所長，只要下屬達到姚遠核心訴求，短板的地方姚遠會想辦法補足。

陳若虛對低智商和無能忍耐力很低，對自己高要求高標準對下屬也一樣，脾氣非常差，對效率的要求很高，他要的東西馬上要給他結果，他又很忙，沒有時間也沒有耐心指導下屬，陳若虛對她的不滿太明顯了，如果不是礙著姚遠面子早就把她換掉。

應蓮不知道她還能堅持多久，在這碰到姚遠，想跟她匯報下困境，說了兩句沒進入主題說到小孩身上。

姚遠知道應蓮情況說：“你兒子剛上幼兒園適應嗎？”

應蓮說：“昨天老師給我打電話說在學校里一直哭，我問他哭什么，他說他很孤獨，別人都有爸爸他為什么沒有爸爸，他覺得別人都在嘲笑他。”

姚遠聽到心酸了一下說：“小朋友長大了。”然后她又說：“考慮給孩子換個幼兒園嗎？缺錢的話我這里有。”