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他來擦的話，一定比霍光還細致。

腦子還在轉，陸溢陽問：“你要是老板，不用話術激勵員工嗎？”

“我是老板，我會降低員工預期。”霍承光笑笑，見陸溢陽不明白，解釋說：“幸福，不是一個人擁有更多東西，而是一個人足夠降低預期，這道理用在團隊身上也一樣。你琢磨琢磨。”

陸溢陽覺得現在理解力能跟上趟了，想過后說：“是這個道理，就是聽起來有點悲觀。”

霍承光終于放下濕巾，又叉西瓜吃。

陸溢陽不明白，還要吃，擦什么手啊？就聽霍承光吃完后說：“短期悲觀，長期樂觀。”

這個陸溢陽真不懂，不得不承認高興太早，他還得追著跑。

霍承光：“你要相信自己未來充滿光明，但不妨礙你現在覺得自己糟糕，需要改進。”

陸溢陽：“……”

“沒覺得自己糟糕，你現在還在玩游戲，而不是和我坐這里探討問題。”

陸溢陽咂下嘴：“承哥，你是怎么做到一句話釜底抽薪，把我過去二十年的自卑給治愈的？”

霍承光笑：“真治愈了？”

“絕對！”陸溢陽點頭，笑臉燦爛又釋懷：“我都想抱住你親。”

收起用過的濕巾和空盤，霍承光起身去廚房，抖動的肩膀下不知什么表情，扔下的話倒很隨性：“真治愈了就好好看書，別一天到晚哈欠連天，我謝謝你了！”

第22章 被無視，還是被防備，哪個更讓人窩火

管十個人的公司和管百人公司，面臨的問題不在一個級別上。尤其是徹達這種高精尖人才扎堆的企業，管理風格過硬過軟都不好，拿捏的度很微妙。

夢一進入收尾階段，技術團隊里的北美幫和歐洲幫齟齬的事翻上臺面，加上市場部對外宣傳全真游戲概念，遭到全網自媒體群嘲，李沁在公司焦頭爛額，每晚要找霍承光支招。

以前還電話，最近除非有急事，李沁被要求寫郵件或微信溝通。

“在北美還是在歐洲就讀或就業有什么明顯區別？以為這幫搞技術的沒那么多彎彎繞，沒想到特能扎堆，互相看不上。簡歷拉出來閃瞎人眼，吵起來像群小學雞，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”

面對李沁吐槽，霍承光回復：

1. 兩頭雄獅關一個籠子必爭勝負，用不同項目把它們分開，相安無事又能形成競爭關系。

2. 關系差到不能同堂而食的地步，cto（首席技術官）和cho（首席人事官）毫無動作，失職！提點他們。

3. 媒體嘲得越兇，越在幫夢一造勢，給出去的料要有節奏。

夢一是徹達第一款真正推向市場的大作，此前市面上所謂的全真概念都在打擦邊球，所以這次徹達新聞稿一出，被質疑也很正常。

夢一上市那天，產品會替徹達說話，霍承光根本不擔心。

始終放不下的還是人才問題，指定要挖的人挖不來，內部管理搞不定——徹達現有的人事團隊已經跟不上公司飛速發展的需求。

霍承光一秒不會猶豫，沒時間給人成長，他會直接開了，招對的人。

如今他身處獵頭行業，找實力過硬的人才不難，等徹達合作的背調公司做完幾位候選人背調，霍承光決定親自去跑。

忙歸忙，但他從不焦頭爛額，所以霍承光想不明白，陸溢陽就是弄點學校功課看點書，怎么能每天累成這樣。幾次進健身室準備幫他按摩，就看他趴在按摩床上睡著了。

打著輕微的小呼嚕，有點嬰兒肥的側臉壓在軟墊上紅撲撲，霍承光蹲在床邊看他。前后幾分鐘工夫就進入深眠狀態，明顯缺覺表現。

霍承光猶豫，聽見震動聲，陸溢陽手臂垂著，手里還虛虛握著手機。這下被震醒，一下撐起身，神智還迷糊，人已經下床往外走，回自己房間去。

關門，落鎖。

根本沒看到旁邊還杵個人。

被無視，還是被防備，霍承光一時不知哪個更讓人窩火。

多年習慣，早餐時段是拿來整理當日思路的時候，霍承光不喜歡開口說話，但第二天餐桌上，他還是問對面：“最近忙什么？那么累。”