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棋齡面無懼色，兵來將擋，水來土掩。不過，總得來說，對于詰問她的人，她采取了兩種策略：對于就事論事的詰問者，她有理有據進行論證解答；對于那些雞蛋里挑骨頭刷存在感的人，棋齡就想辦法抓住他們在知識或者邏輯上的漏洞，當場展示給大家并進行反復碾壓，徹底摧毀他們的斗志。

終于，會場上恢復了安靜，沒人再詰問棋齡了。

“大家還有沒有意見？”董事長掃視了一下會場。

大家還是默不發聲。

“散會?！倍麻L宣布散會。

棋齡等人回公司等待最后的結果，一周后業主通知她們，策劃報告表決通過，讓她們過來領支票。

棋齡懸著的心終于落了地，崔欣更是對她豎起了大拇指，“你真行，一般像這種策劃報告，在拿到錢之前，業主且得折磨你呢，你現在一稿都沒改就完活，真是沒的說?！?

部門里其他的人也是佩服之至，所謂錢壓奴婢手，藝壓當行人，不服高人有罪，棋齡現在是名聲是打響了，連老板都注意她了，“行，有兩把刷子，好好干，不會虧待你?！?

棋齡也是春風得意，她感到一種前所未有的滿足感。

說來也怪，她好像轉了運氣，澤家告訴她培訓機構要她繼續回去教學。棋齡好生納悶，為何培訓機構來個180度大轉彎。

原來隨著時間推移，很多不利于孫翹楚的消息也出來了，大家看了后，覺得孫翹楚也有很多可恨之處，所以輿論有了逆轉。再加上，培訓機構的許多學生都很認可棋齡的水平，所以才有邀請棋齡再度執教的事兒發生了。

棋齡當然不會給這個臉了，所以連理都沒理，直接讓澤家給回絕了。

120萬不是個小數目，老板為了答謝董事長，高檔餐館大排筵宴。

席間兩個人推杯換盞，稱兄道弟，董事長胸脯拍地啪啪響，“放心吧老弟，到了新單位，老哥照樣照顧你。”

老板感激涕零，“老哥，這幾年多虧你照應，兄弟才有口飯吃。人心都是肉長的，要是有什么事，老哥盡管吩咐，兄弟我上刀山、下火海，萬死不辭?！?

當然，崔欣、棋齡等作陪的也輪番給董事長敬酒，董事長尤其夸獎了棋齡，“匯報會上，舌戰群儒，有兩把刷子?！?

吃完飯沒有完，接著去卡拉ok廳 happy。

期間，董事長來了興致，非要邀棋齡跳支舞，棋齡本不想去，但這么多人在場，老板又讓她去，她只好勉強答應了。

包間內霓虹燈閃爍，有唱的，有跳的，好不熱鬧。

突然，也不知道怎么搞的，棋齡怒氣沖沖沖出包間，董事長捂著臉頰，一臉的難堪。

原來棋齡剛才扇了董事長一個嘴巴，這還不是棋齡天生喜歡暴力，實在是董事長太可恨。

之前在餐館就餐的時候，他就趁敬酒的機會摸棋齡的手，這一跳舞更了不得了，開始摸棋齡的屁股。

是可忍，孰不可忍，所以才有了剛才那個嘴巴。

第二天，崔欣埋怨棋齡，“昨天晚上你太過分了，怎么能這樣呢，讓人下不來臺，秦總也沒面子?！?

“他對我動手動腳，反倒是我的不對了？”棋齡很生氣。

“在外面應酬是這樣的了，要不誰給你活呀？”

“你這叫什么話呀，我是咨詢師，不是歌舞廳小姐？”棋齡氣憤地走開了。

崔欣嘆了口氣，只好下次有應酬不安排棋齡去了。

很快這個項目的獎金分了，棋齡拿到了2萬塊，她非常高興，算上每月的保底工資，每個月實際月入一萬五。

崔欣說，這個項目她分的獎金最多。棋齡知道只是對她工作的肯定，所以工作起來就更賣力了：早來晚走，加班加點，一個人干了部門里大部分的活。

她的付出沒有白費，到了來年三月份的時候（棋齡30歲），她和澤家的外債都還清了。

“看來你這份工作要是找對了，要不不會這么快把錢還上?！睙o債一身松，澤家不由地夸起了老婆。

棋齡笑而不語，這份工作是不錯，但她覺得還缺少一樣東西：職位。

自從去年9月份副部長離職后，這位子就一直空著。在大家心目中，這個位子非棋齡莫屬，畢竟工作能力在那擺著呢，另外，老板也非常認可她。

棋齡也是這樣想的，可是拖到現在上邊也沒有個安排，這多少讓她有些心急。崔欣說好事多磨，也許老板想再多考驗考驗她，讓她不要著急。

也許是老板的考驗期結束了，很快人事部傳達了老板對副部長人選的任命，“經董事會研究決定，任命劉玉翠為前期咨詢部副部長。”

在公布任命書之前，大家把頭都投向了棋齡，公布之后，大家把頭都轉向了“干快遞的”。

萬萬沒想到，居然是她。

第五章 生命周期（36-38）

36

劉玉翠低著頭，默不作聲，好像早有心理準備。

棋齡這兒可懵了，稍微遲疑了那么一兩秒，她嚯地站起身，氣憤地說，“我不干了！”

崔欣覺得事有蹊蹺，按住棋齡說，“你先等等，我去看看?！?

崔欣找老板詢問緣由，老板大發雷霆，我的決定你們也敢質疑，將崔欣大罵一頓。崔欣灰頭土臉地告訴棋齡，這事已經更改不了了。

既然如此，棋齡不顧崔欣勸阻，打了辭職報告。

老板氣大了，她把棋齡叫辦公室呵斥，“怎么，我讓劉玉翠當副部長，你不服氣是嗎？”

“我是不服氣，我無法向一個連基本咨詢常識都不懂的人匯報工作?！?

“你懂咨詢，你以為你很牛逼是嗎？來公司這么久了，你給公司拉來了幾個活？一個沒有！”

“拉來活有什么用，做不了還不是讓人笑話?！?