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麥妮在工位上時常打字到手軟。海外顧客的訂單問詢通常以郵件形式溝通，英語簡寫中夾雜著表情包，售后團隊包括麥妮在內一共只有三人，但麥妮的回復郵件的數量遠遠高于另外兩人。

可職場的升遷與否，講究先來后到，也分有無過失。彼時的售后部經理將大量雜活累活留給麥妮，自己卻時常與廣告部、物流部的男女談笑風生，仗著算半個如意服飾老員工的身份，拿著比麥妮高一倍的工資，干著最少的活。

這是創業公司的通病，創始人沒有足夠的精力細致考量人員配置，更沒有時間逐一檢查在職人員工作成效，逐步導致老員工摸魚混世，養成在公司閑擰螺絲的心性。

面對上級的摸閑和職責推卸，心細的麥妮發現了bug。

如意服飾用的是戴爾臺式機，麥妮發現彼時的售后經理總等不及電腦完全黑屏上鎖，時常著急忙慌離開工位，或是如廁，或是與他人相約午飯，亦或是周五被人催著一起下班。電腦屏幕還亮著的那十秒，成了麥妮升職進階的加速器。

那是一如往常的周五，又是晚上八點下班時間。如麥妮所料，上級再一次挎上通勤包，對麥妮喊了嘴“都交給你了——”，火急火燎沖出公司，赴其小姐妹的飯局。

麥妮伸長脖頸，簡單應了聲，眼睛盯著上級火速消失的方向，朝前探出身子，用圓珠筆敲下上級電腦桌上的回車鍵，黑屏的倒計時自動退去，電腦再次重歸可操作模式。

辦公室里的人走得七七八八，有三兩在茶水間談笑風生的，與售后部的工位也存在視線盲區。麥妮快速計算著時間，移至上級的工位上，打開如意服飾獨立站的后臺。

售后部經理，是除司空婧和顧曉玫外，唯一有權限審核并批準退貨訂單款項的職位，是可以接觸收付款的存在。

基于窺見上級審核退款程序無數次的經驗，麥妮精準找到同意批量退貨的按鈕，并設置全額退款。總共一百個訂單，平均每單退款一百二十美金，一共一萬兩千刀，總計約七萬四千人民幣。

絲滑操作，一鍵完成。又是周五晚上，窗外人聲鼎沸時，無人無意去查看退錯的跨境禮服訂單。

麥妮揣著上下忐忑的心，熬過了周末，在下禮拜一跨進公司大門時，她看見熙熙攘攘的人圍在售后部的工位附近，司空婧坐在她上級的位置上，神情嚴肅。

麥妮壓抑著上揚的嘴角，走進人堆，問身旁的同事，發生什么事了？

“聽說售后部的負責人退錯了一百來個訂單，手快了，退款在兩天前全放出去了。” 同事低聲說。

麥妮看見司空婧滑動著鼠標，眉間皺成山川，彼時的售后部經理低著頭，站在電腦桌前，泫泫欲泣。

“上周五下班前，退貨退款的頁面沒有檢查嗎？還是你的電腦沒關？” 司空婧繃著臉，問。

售后部經理急道，我檢查了！也確定電腦關了才離開的公司！老板，這肯定不是我操作的，我沒有理由騙你啊——

在職場，遇到犯錯或被誣陷，首先不能急，其次是不推卸，要審時度勢，及時承擔。但顯然彼時的售后部經理把能踩的雷都踩了，司空婧的眉頭皺得更深了。

麥妮知道，司空婧是賞罰分明的人，再加上售后部經理缺乏情商智商的解釋，更掉了司空婧的面子。無需再做他想，果不其然，三日后，麥妮前方工位上的個人物品被清空，司空婧評估了售后部剩余兩人的郵件回復率，在公司眾人面前宣布，由麥妮升任至售后部經理職務。

在稀稀拉拉的祝賀掌聲中，麥妮第一次感到人生的如愿以償。原來只需略施小計，她就能得到她想要的職位，能拿到她所看中的薪水。麥妮站在人群中間昂了昂頭，不經意間，她看見顧曉玫正站在茶水間附近，遠遠對上了她的目光。那眼神里不帶溫度，只有質疑、不屑和麥妮看不懂的猜忌。

庫房里的白熾燈打在假人和活人的臉上，假亦活人，活亦假。