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剛點開聊天框準備叫下一位組員時，湯珈樹發現幾分鐘前hrbp往只有總監和組長在的管理小群里發了一份名為“技術研發部各組人員績效最終版”的在線文檔，附言讓大家再次確認內容是否有誤。

這種一般都是走過場，績效評定分數在發給hr之前，成兆榮就已經拉上各組長一起商議過，理論上不會出現紕漏，但因為績效與年終獎直接掛鉤，湯珈樹本著謹慎的心態，還是點開又審閱了一眼。

然后慶幸自己得虧看了這一眼，開發一組三十幾號人，每一位組員的績效他都記得很清楚，特別是丁磊的a+，前腳他剛通知了對方這個喜訊，然而眼下這份在線文檔上，丁磊的績效赫然變成了b+。

一定是哪里出了問題，湯珈樹皺了皺眉，目光循著名單繼續往下看，果然，無獨有偶，另一位他記得明明打了b-的組員，績效竟離奇地被改成了a-。

這組員他有點印象，用丁磊形容自己的話來說，在整個開發一組里，水平頂多算個中等，甚至偏下，但極其熱衷于內卷。

每月考勤表拉出來，他的工作時長都遙遙領先，但別人加班是因為項目忙趕進度，他卻是忙不忙都雷打不動地堅持加班。

干活賊磨嘰，問就是需要花時間鉆研，永遠勤勤懇懇，永遠在卡deadline。

有一回湯珈樹加班到夜里十一點多，去茶歇區的販賣機買泡面當宵夜，路過他工位，見他戴著降噪耳機在打游戲。

然而就是這樣一個人，績效得分居然高過丁磊，甚至在整個開發一組都位居前列，湯珈樹第一反應是鐵定弄錯了。

他沒在群里直說，先私聊了成兆榮，等了幾分鐘，對方沒回復，那邊hr又在群里發話，這份清單截止中午十二點確認沒問題后，她就要提交給財務那邊了。

湯珈樹果斷敲下一行字回復過去：先別提交，抱歉，開發一組的績效評分還存在疑問，等我和成總確認清楚。

hr發了個ok的手勢，催他：盡快。

聊天框里左等右等得不到回復，湯珈樹索性直接去了成兆榮辦公室找他。

結果辦公室也沒人，湯珈樹等不及，掏出手機一個電話打出去。

三十八樓vip會議室，公司經營分析會正在進行中，成兆榮坐主位一側，手機擱在桌上，屏幕驀地亮起，他瞥了一眼，拿起來掛斷。

不消片刻，手機再度亮起，他又掛斷，電話又打進來，如此鍥而不舍，簡直執著。

事不過三，沒辦法，成兆榮只好抓起手機湊到主位方向壓低聲音請示道：“抱歉，季總，我得出去接個電話，小湯好像有急事找我。”

一句小湯，讓正目視前方投影屏幕的季與淮偏頭朝他看過來，繼而微一頷首：“去吧。”

電話終于接通，湯珈樹語速飛快道：“ 成總，我們組的績效打分好像弄錯了。”

成兆榮的聲音聽起來比他還意外：“沒錯啊，哪里有問題？”

“丁磊的績效怎么成了b+，還有，王鵬我記得之前明明給的是b-，現在怎么被改成了a-？”

成兆榮頓了頓，再開口操著公事公辦的語氣：“小湯，我這邊正開著會，關于這個問題，回頭我再給你細說吧，好吧？”

湯珈樹在成兆榮辦公室來回踱步，態度強硬：“hr那邊下午就要把結果提交給財務，這件事關乎年終獎發放，我覺得還是盡快把問題解決得好。”

成兆榮被他這樣一講，終于承認：“績效沒打錯，我現在只能這么跟你講，小湯啊，你畢竟剛來幾個月，論對開發一組每個人的了解程度，我也當過一組組長，自認比你看得更全面。”

“我只知道丁磊這幾個月在項目里有過多次突出貢獻，他提交的代碼質量也是整個開發一部最高的，王鵬做了什么？我甚至都想不起來，既然要論功行賞，評判的標準難道不應該講清楚？”

成兆榮加重了語氣：“小湯，你說話太尖銳了，不是每個人都有機會在項目里大放異彩，像王鵬這種默默無聞在自己崗位上干好份內活兒的，難道不值得獎勵？”

“那丁磊呢？他去年一年為公司付出了努力，年底明明可以拿到a+，結果一個b+就把人打發了？”

成兆榮道：“小丁平時的表現確實也不錯，但相比之下還是有不足之處，咱們部門獎金包總額擺在那兒，我必須站在全局的角度考慮，不好厚此薄彼。”

厚此薄彼，此時此刻這個詞聽起來簡直諷刺。

湯珈樹看清他態度，知道事情已經板上釘釘，不想再做無意義的掰扯，話鋒一轉問：“我的績效是多少？”

成兆榮笑了笑說：“你今年雖然是四季度才入職，但表現優異，加上季總又很欣賞你，績效我給到了a+。”

“把我的績效降到b-，”湯珈樹斬釘截鐵道：“或者降到c都沒關系，你把a+還給丁磊，我先替他謝謝成總的肯定和栽培。”

成兆榮沉默片刻，冷聲道：“小湯，你不用跟我置這個氣，大家出來工作，都是成年人，說話辦事盡量成熟穩妥一點，動不動就耍性子像什么話？”