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邀請我一同走下去。

是嗎。

即使有那樣的過去，如今也有昂首闊步的信念。

是這樣嗎。

……

謝謝。

*

徹底打起精神的主管開始解決昨天的遺留問題。

他問malkuth昨天是不是遇到什么事情了，才突然那么崩潰。

malkuth很坦然，她說之前她總是太急躁，把許多報告都弄出錯了，其中情報部受害程度最多。

“最后被一個員工指責到接受不了，哈哈，我的心靈也是太脆弱了?！?

malkuth已經能笑著說出自己的錯誤了。

“員工？情報部的？”

主管抓住這個重點，想起了昨天慌慌張張撞到他的那個員工。

因為那人走的太匆忙，主管沒有看清楚他的臉。

后來在總控室中指揮員工時才發(fā)現(xiàn)，那其實是前段時間因為懲戒鳥而被迫加入的新員工尼森。

這家伙從小到大的經歷都一字不差被主管扒出來了，應該不可能有什么問題。

或者，有人突破了腦葉的重圍讓尼森叛變了，就為了惹怒malkuth？

無論是誰，都沒有理由這樣做吧。

挑釁部長有什么好處呢？

主管思來想去，都沒有想到目前任何一個勢力有對malkuth出手的必要。

……所以只是一個不會說話不懂分寸的新員工惹得禍？

可是，尼森是一個心思敏感的人，絕對不是輕易去冒犯一位上級部長。

*

“我只是把yesod部長的話轉達給了malkuth部長。”

主管叫來尼森詢問時，他是這么回答的。

yesod的舌頭的確很毒……

yesod也承認自己確實因為混亂的工作質量而指責過malkuth。

真的是他多想了嗎？

主管感到頭疼。

他昨天真的沒睡好，腦子大概不能轉很快。

暫時讓監(jiān)控系統(tǒng)多關注一下尼森吧。

如果有問題遲早會再暴露。

就先這樣吧。

*

主管從yesod那里打探完情報之后，覺得自己暫時也沒辦法就這樣去進行文書方面的工作了。

效率一定能低到主管想哭。

這么想著，主管決定去去關心關心部長們。

萬一他們真的都是他的受害者——盡管是自愿的——也會讓主管有些過意不去。

hod已經被主管派出去尋找員工資源了，她最近發(fā)消息回來說戰(zhàn)場附近的人資源會更多一些，最近看上了一部分人，還在暗地考察中。

那么就去看看netzach吧，隨便從他那里拿一罐腦啡肽回來研究。

主管還是覺得cojito與腦啡肽有一定聯(lián)系。

*

netzach的安保部在情報部的左側，負責腦葉公司的安全保障，管理整個公司的再生反應堆。

在更多時候，叫安保部為醫(yī)療部或許更加貼切。

員工們就算遭到異想體或考驗重大傷害，只要還剩一口氣，安保部為整個公司供應的再生反應堆也能把他們從死亡線上拉回來。

可以說，公司員工能在危險重重中成功活下來，不僅僅是因為主管會在每次員工死亡后酌情時間回溯，還因為安保部不斷供應的治療資源。

但是因為再生反應堆中的原始治療資源是k公司提供的，而公司現(xiàn)在也與k公司斷聯(lián)了，所以最近的再生運行效率人為調低了。

那種無限量供應的條件再也沒有了，還有r公司的兔子雇傭也……主管現(xiàn)在想想這些聯(lián)系不上的友方公司門就心痛。

因為這種限制，安保部不得不比平常更加謹慎地使用資源，即使現(xiàn)在醫(yī)療資源囤積的還有很多，但是總有一日會用完。

不能再像以前一樣，即使部門中沒有受傷員工也會進行一次全員恢復了。

這也導致安保部全體更加忙碌，即使是明確擺爛的netzach，近日的報告提交的也比平常多…呃…百分之三。

安吉拉是這么統(tǒng)計的。

*

netzach一開始不是很喜歡主管。

雖然這家伙總是不干正事，或者說，每天磕腦啡肽像喝醉酒一樣迷迷瞪瞪地呆在安保部就是他的正事。