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清原晟凜在醫院里修養了一個多星期就順利出院了，面色比進去之前要好很多。而且老實說他也不想住這里的醫院——醫療費貴出天際。

清原晟凜坐在車上一陣出神。宮野明美和他一起坐在后座，正悄聲和他說明著現在的情況。

“杰弗里，因為你剛加入組織，所以應該會有一段時間的訓練。”

“什么訓練？明美姐你參加過嗎？”清原晟凜忽然回過神來。他認真地問。

“沒有……”宮野明美摸了摸鼻子，“因為我和志保是在組織長大的，所以不需要訓練。”這訓練主要不是訓練身手，而是忠誠度。同時也是測試新人是不是臥底、間諜什么的。

聽完宮野明美的解釋，清原晟凜明白了。他就覺得酒廠的納新不可能那么草率，就算他有“關系”也不會直接收進去。原來是還有這一招在后面等著——所以景光和零才需要進行臥底培訓——用以改正在警校學習過的坐臥立行的下意識行為習慣。

他能通過嗎？他覺得可以。因為他本來就沒多少在警校學習留下的痕跡。他可是活了兩輩子，加起來雖然不長不短，但好歹有那么多年，早就過了成長期，六個月的警校生活還不至于把他的生活習慣徹底改變。

當然，他還有個更保險的辦法。他考慮很久了，最終還是覺得那樣最好。

“系統先生。”他在心里呼喚。

“我在。”

“我給你開放權限，允許你在特殊情況下以編寫好的程序控制我的表情和肢體動作。”

“……”

“做不到嗎？”清原晟凜有些失望。雖然他自己也可以勉強控制，但沒正式訓練過，還是會很容易露出破綻。

“……可以做到。但是您這樣的命令很危險。”

“怎么？”

“這相當于是把宿主的命交給了系統。”

“不，正確的說法應該是，‘把你的命交給了我’。”清原晟凜糾正，“我們不是普通的宿主和系統之間的關系，不是嗎？我相信你。咱們可是相依為命，榮辱與共。”危險什么的，他早就知道了。但他覺得沒問題。

“……那么，您說的特殊情況是指？”

“我說了‘交換’兩個字，或者失去意識的時候。”

“明白了，1107號系統竭誠為您服務。”糾結半晌，它最終還是選擇了妥協。

它從來不會真正反抗清原晟凜的命令。

……

到了目的地，宮野明美不能再跟進去了，只能跟清原晟凜道別，臨別時還像他的姐姐一樣細心叮囑他，讓他小心，注意安全。

“好的！明美姐，你就放心吧。我一定可以的。”清原晟凜燦爛地笑了笑，然后徑直跟著領路的人進了那個地下基地。

雖然酒廠很謹慎，一路上都給他蒙了眼睛，不過也沒多大用，反正他以后應該會常來的。

走在路上，他內心思索著。正規企業提升公司職員的忠誠度一般會從以下幾個方向下手。

按正常來說，員工與企業的忠誠是一個雙向的過程。有效的措施一個是重視溝通和協調，使員工學會“快樂工作”，提高工作效率，一個是增強企業文化的培訓，加強員工的歸屬感，自動自發地維護自家公司。

但顯然酒廠不是一家正常的公司。

重視溝通和協調？這個應該是靠一發子。彈強硬達成的。比如說時時刻刻派人盯著你，或者直接一把伯。萊。塔頂在你腦門上，你答應還是不答應？

培訓企業文化？怕不是培訓黑。道文化，讓底下的成員都去做同樣的違背道德法律的任務，把他們綁在自己的船上沒法下去。

不過，雖然粗暴蠻橫……但不得不說，應該還挺有用的。

那個路人甲領路人把他領到基地里的某個大廳就不管了。他一個人靜靜在那兒待著等著那個“決定他命運”的人到來。

等了沒多久，就有人來了。但他直覺不是負責訓練他們的人。那只是個普通人罷了。

果然，除了他自己以外，后面陸陸續續來了快二十來個人。有男有女，有老有少，有國內的也有國外的。看上去都是被抓住了把柄或者被利益吸引——簡稱威逼利誘——過來的。