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Tang才剛一出場就把新伙伴們?nèi)嫉米锕饬恕M管蜘蛛先生的業(yè)務(wù)水平不太精熟，但是在忽悠人方面，他向來都很有一套，言之鑿鑿，頭頭是道，于是在初次見面時，他往往會自帶一身光環(huán)，令人登時便眼前一亮、甚至肅然起敬——只是這光環(huán)越是明亮，等大家發(fā)現(xiàn)“真相”的時候便也越是憤慨，所以在工作了快一年之后，盡管Tony

Tang還是愛攀附人脈、偶爾也會忍不住夸夸其談，但比起他剛?cè)肼殨r那般神氣活現(xiàn)的模樣，如今他其實已經(jīng)低調(diào)多了。

誰知就在這個改換門庭的節(jié)骨眼上，天上忽然掉了一塊巨大的餡餅下來。原本它應(yīng)該會成為蜘蛛先生錦上添花的盤中大餐，不料這塊餅卻實在大得驚人，使得其下落時的重力加速度遠高于可承受水準，于是一下子便把那張捕食的大網(wǎng)給擊穿了，連帶著將蜘蛛先生也狠狠掃到了地上，一時灰頭土臉，風光不再。

簡而言之，這塊餅叫作“滿分”。

每年夏天，都是年度考評的季節(jié)。不同于冬天那趟讓領(lǐng)隊們打分寫評語的初審，至六月時，全組的經(jīng)理會在某一天一齊被關(guān)進一個大會議室里，風塵仆仆地列席那場用于最終定奪的“小黑會”。盡管進會場時他們?nèi)嘉餮b筆挺、面帶微笑，但過不久就會聽見里頭傳來爭執(zhí)叫嚷，然后有人會面紅耳赤地奪門而出，據(jù)前輩說，甚至還曾有過聲淚俱下的浮夸表演。

每個經(jīng)理都想為自己手底下的員工爭個高分，只是苦了一年的人多，但高分名額畢竟有限。評分從一到五不等，除非是犯了影響極其惡劣的大錯，通常都是三分起評。表現(xiàn)出色的同學(xué)可以拿到四分，至于五分嘛，大概只能用鳳毛麟角來形容了——就像今年，在整個組三百多號人里，所有拿到滿分的同事加起來總共也不過就十五個人，若是細分到陸琪所在的第一年菜鳥級別，更是僅僅余下了兩位滿分新人：一位是蜘蛛先生Tony

Tang，另一位則是在這大半年里無數(shù)次于水火中拯救他的超級隊友魏凌。

作為全組最大項目團隊的常駐成員，在過去的幾個月里，他們倆確實與其他資深同事一塊兒熬了許多次的夜、加了無數(shù)回的班，最終項目組幸運地獲得了公司層面評選出的“卓越團隊”獎，而他們雙雙在當年獲得滿分的評級本也算是一件合情合理的事兒。魏凌繼續(xù)留守在原來的項目上，一切風平浪靜、無人指摘，可是對于剛剛成功“跳槽”的Tony來說，他的能力大概并不夠滿足新團隊對“滿分新人”的預(yù)期，這么一來，吐槽聲一時便甚囂塵上，不光整天繞著若菲嚶嗡，甚至就連坐在離他們不遠處的陸琪和阿卿也會時不時聽到類似的只言片語——

“……哦，這個我不知道啊，這個也是要我們做的嗎？”

“哎，你不是滿分嘛？怎么連這個都不懂？”

盡管新項目的領(lǐng)隊每次都會作出一副吹胡子瞪眼的驚訝神色，但日子久了，大家伙兒也能聽出這疑問里頭多少有些揶揄的味道。而每到此時，幾米之外的陸琪總是會跟在后頭小小聲地應(yīng)一句“就是”，從不放過任何一次落井下石的機會，就好像是語音版的自動回復(fù)那樣，即便明知是心照不宣的無聊跟風，但她似乎就是沒打算要停下來。

偶爾阿卿也會數(shù)落她兩句，勸她不要那么幼稚，可陸琪完全就將之當成了耳旁風，撅嘴鼓腮，偏執(zhí)得理直氣壯。所以到后來，阿卿索性也就不勸了，干脆由著她去當一只編外的“應(yīng)聲蟲”——畢竟，她也確實有理由生氣，不是么？

陸琪在年度考評里得了三分。五分之三，換言之，就是剛剛及格的六十分。而與此同時，她的朋友們則