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深嵐，灣豐寶公司，產品部門辦公室。

開工第一天，按照慣例，老板開年度目標大會，部長開季度目標大會，組長開每月團隊例會。會議從早開到晚，聽到的內容至少有60%是重復的：相同的大餅，不同的是對每個人定制化口味。

散會前，組長從名牌包里拿出一疊紅包，有眼尖的老員工立刻起立站了過去。

“來來來，開工利是，大家拿好，新的一年，工作順利！”

接紅包的員工要想一句祝福語應回去，“工作順利，事事如意！”

“恭喜發財，生意興隆！”

“紅紅火火，蒸蒸日上！”

……

夏茉柔接過紅包，回到自己的座位上，同事已經在桌底下拆開紅包，拿出兩張紅色鈔票放進口袋，再把嶄新的紅包殼夾進筆記本的隨機一頁里。

兩百塊，幾乎是一天扣除五險、交通費、房租和外賣后剩余的一日工資，是周末出去逛街吃飯一次的錢，是一個月的水電費，是假如生病跑一次醫院看病的醫藥費，過度疲勞后去一次全身按摩的訂單。

收下它，預示今年的工作正式開始了。公司領導給你今年的發展做規劃，花錢買了你的時間、精力，付出開工紅包、不定時的奶茶、甜點激發你工作的動力與興致，這意味著你是有價值的，是被社會生產所需要的，你不需要感到茫然，一切都在軌道之中。她沒有拆開紅包，放進了通勤包里。她在鼓勵自己投入工作的時候，刻意省去了那些時常令自己不適的部分。

辦公室里并不像電視劇里高檔的寫字樓那樣有著干凈、視野開闊的大片落地玻璃窗，能讓人從窗外的恒常或變化中舒緩心情，獲得更多的能量與想象空間。

她們整個公司在白天也需要長久地開燈，窗戶稀少而隱蔽，眼見所及的每一寸空間都被用到了極致：被桌椅控制的格子間，墻上掛著年度目標、季度目標、每月目標、部門獎狀、團建照片、狹窄的休息室和茶水間、到了晚上可以調節光的強度和顏色，比如換成護眼模式。如果想要看到外邊的天氣，需要去衛生間，那里為了通風安裝的是正常規格的窗戶，不會用百葉窗或者別的什么東西遮住。開會結束后，她們常常會聚在衛生間里看著天空的顏色來推測時間，也會伸手到窗外感受室外的溫度，來決定回去的路上需不需要加上或者脫掉外套。

傍晚六點，到了員工正常的下班時間。大家紛紛側目等待，看今天組長會不會又在下班時間叫人開會。如果五分鐘內沒動靜，大家才會拿起隨身物品打卡離開，否則就算按時間走了，他忽然通知開會，還得從樓下或者地鐵里跑回來，更糟糕的是終于能透氣的心肺又要關回密閉空間的心情。

“走了，走了。”過了五分鐘，同事掐著點拎著包起身，走到門口時卻與組長打了照面。

組長拍拍他的肩膀，說出熟悉而令人從厭煩到麻木的話語，“別著急啊，有個緊急的事情，需要大家開會討論一下，爭取十分鐘內解決。”

數不完的十分鐘。

八點坐上地鐵時人已經不像高峰期時候那么擁擠，這是唯一的好處。夏茉柔的肚子已經餓得快要知覺不到餓。她拒絕了和同事一起拼外賣，在公司吃完再回家；也拒絕了同事在公司附近用廉價量足的快餐來解決晚飯，大家覺得她對晚飯的食物要求很高。實際上她對晚飯沒有任何想法，只是想要遠離公司，不想再耗一點時間待在那里。

同事用打趣的形式開導她：“你想想，公司的水電免費，在燈下吃飯邊給手機和耳機充電，吃完丟掉垃圾，去趟廁所，多扯幾張紙，最后在飲水機前打滿一瓶水再走人，把能薅的羊毛全都薅得一毛不剩，不是另一種形式的節約生活成本嗎？長久下來，能省下不少錢呢。”

另一個同事附和道，“沒錯，他現在的車貸房貸都是從公司扣出來的。”

很有道理。

但夏茉柔并不能被說服。

她由衷佩服著這樣生活的人，按以前的話來說，是一種“阿q精神”，是頑強積極的、打不倒，還能占到便宜的生活小強。可她卻難以做到，在那樣的時刻里，她更在意的不是自己得到了什么，而是自己失去了什么。她仿佛能看到自己的靈魂一縷一縷在燈照下蒸發流失，在無限的等待與重復里嘆息，在嘆息里生命也在流逝著。<script>chapter1();</script>