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好處是有了編制。然而錢還是一點沒有。

嚴柘肯和他們這小團簽約，除了偶爾商演賺點外快，更多是為了能給他的學生提供一個實踐舞臺。

不忙的時候，嚴老師會帶他的學生排練演出。算是和舞團各取所需。

超出的部分，嚴柘既沒時間，也沒精力。

這是天上下紅雨了。嚴老師要親自做文書拉投資？！

星期一，解弋主管打卡上班。

今天要開晨會，他穿了正裝和皮鞋，只沒打領帶。

他坐在大會議室里，和一群看起來都和他差輩的中層主管們一起開會。

各部門主管一一發言。解一舟坐在首位，他不大關心這些瑣碎事務，他在觀察他的兒子。

主管們說的話，解弋有的能聽懂，有的就聽不懂。

聽得懂就當場消化掉了，聽不懂的他也做了個筆記，等散會回頭再找人問。

勤奮，好學。解一舟很滿意。

到解一舟發言，他就沒講正事，開始說起了冷笑話，拿主管們開開無傷大雅的玩笑。

他和一班中層見面，也不會有什么正事。大公司上了正軌，具體業務用不著他管，坐享其成，不出什么大差錯就好。

解弋不打算學著說冷笑話，開始走神了。

解一舟也穿了正裝，風度翩翩，笑起來像個和氣的貴公子。

他講的笑話比東歐局勢還冷，主管們已經形成了肌肉記憶，很捧場地大笑起來。

大企業也是這樣無聊的草臺班子。

解弋剛穿著西裝來上班的第一天，也還曾有那么一點緊張。

出門前照鏡子，總覺得自己像小孩穿大人衣服，是來裝模作樣。

過了這幾個月，他發現大家本質上都是如此。

五十多歲的副總在見集團董事之前，也在走廊里臨時抱佛腳，背稿子，解弋在旁邊都聽會了，副總進去還是明顯忘了詞，胡言亂語了不少。董事也沒聽出來。

解弋從很久以前就不覺得自己是小孩。

這世上巨嬰隨處可見，湊合活著的更多。

人有多大，從不是靠年齡決定的。

這個觀點，解一舟在某種程度上會認同。

他年過四十，看起來像三十出頭，定期會去做醫美，中年男人自我保鮮的愿望非常強烈。

他現在很喜歡他這唯一的小孩解弋。

自從解弋和一個年輕的舞蹈藝術家戀愛失敗，他對解弋就產生了一種奇妙的父愛。

連這都能遺傳到，只有親生的才能如此。

“小弋總，”解一舟看向沉默的解弋，問，“你們部門就沒什么事嗎？”

解一舟是他父親最小的兒子，他更有能力的兄長如今被稱作“小解總”，他就只能做“舟總”。

輪到他的兒子，就是“小弋總”。

他給解弋配了最有資歷的副總，手把手教做事，又給解弋配了很有干勁的年輕人，做馬前卒。

既讓孩子得到歷練，也讓孩子不至于太累。他如今真是很慈愛的父親了。

解弋也早就察覺到了他很享受這個親子游戲。

“我有一個項目想投。”于是解弋順水推舟。

“說來聽聽。”解一舟露出很感興趣的模樣。

解弋展示了ppt。

這是一個民族舞團的演出項目，演出很小，投資款額很小，小到其他人沒想到解弋會拿出來說。

這不值得拿到周一早會來，讓一群中層主管浪費時間參與討論。

解一舟倒是很高興，說：“有什么亮點？為什么想投？”

解弋想說亮點很多，既有民族舞蹈和新創意的結合，也踩在了傳統文化傳播的新風向上，而且首席舞者的履歷非常出色……還有很多值得說的點。

這些他和自己的小團隊討論過，大家也都表示了認同。

但是他知道，在場這些人不愛聽這個。

解弋道：“這家的文書做得最好。”

解一舟笑了，旁邊人也就都笑了。

眾人看向ppt，這項目書的展示，看得出，確實做得相當漂亮，很用心。

解弋說：“我喜歡，我想投。”

解一舟說：“表決下吧。”

所有人都舉了手，就這么通過了。

就算賠個底掉，至多也就三百萬，大不了解一舟自掏腰包幫兒子補上。

只當是陪著舟總哄孩子玩。眾人如是想道。

解弋原本還準備好，要播放一段舞團資料里的演出視頻。

現在看這樣，倒也不用播了。