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有人歡喜自然也有人瘋狂，兩百多人的考核，一定是有人落榜的。不過或許是李敏的例子實在是太震懾人，那些落榜的官員也只能收起自己的情緒，灰溜溜的回家去了。

好在他們還是有機會的，以前混得太厲害了，臨時抱佛腳失敗了，那就等科舉開了之后再來，總會能有重來的時候的。

授官大會上，鳳司音讓人按照衙門依次宣布所有人的官職，有幾個表現很優秀的，甚至有機會自選去哪個衙門任職。維持原本官職的人寥寥無幾。

所有人按照官署衙門的分配分成了十二列站著，站在最前面的則是最新的各官署主官。

“這次的考核已經結束了，眾愛卿們也都有了新的官職，接下來大家就應該好好的做好各自的本職工作。另外，為了更好的開展事務，除了你們十二個官署衙門之外，孤還單獨設立了特署。成郡王為左特使，協理各類經營、外交事務；連郡王為右特使，協理百官內務。”

鳳若素和鳳若婷的工作安排并沒有變化，只是換了一個名目，如果還是算在戶部和吏部那邊，兩部的主官怕是就容易束手束腳了。

“你們未來都有機會參與特署的工作，只是這機會要看你們自己的本事，若是做好了事情，自然有更好的晉升機會。”

鳳司音倒不是畫餅，殿中兩百人左右的官員并沒有滿足所有的官職空缺，有不少官職都還是上一級的官員暫代。一方面鳳司音是想要未來科舉之后能找到得力的新鮮血液，二來也能刺激現有的官員更有動力。

而且這次官職安排并非是確認的，除了像工部尚書這樣高官職且沒有變化的人以外，所有人的官職都有試用期，三個月后完成了工作指標的人才能正式轉正，若是沒有通過的，可能就會面臨調崗。

雖然鳳司音對官員們的考核題目都是針對性非常強的，但是很難說會不會有一些是紙上談兵厲害，實際做起事情來卻一團糟的。

崗位安排妥當，就該是安排大家未來工作的時候了。鳳司音隨每個官署衙門的短期安排都早早有了計劃，就等著眼下差不多塵埃落定了再讓人去執行了。

“吏部需要對所有官員的檔案重新登記造冊，制定好完善的獎懲升遷機制。恢復科舉的事情已經工部出去，你們就要將原本孤指定的方針進行完善和。三個月后，孤希望科舉能夠重新開始推行。”

“國子監以后就是科舉的搖籃，如今都城和地方的學堂是面向全民的，給更多百姓們識字的機會。國子監則是培養優秀學子的地方，不光是四書五經，更要把為官之道加到國子監的教學中，具體的事務你們自行擬定方針，再拿給孤過目。”

“工部做好基建工作，配合每個時期的重點項目落實安排工程。此外，孤之前提過很久的修路事宜也該動工了，尤其是海城的建設，成整個海城需要翻新，水路也是維護的。”

“海城的建設這部分，司農寺也需要一起合作。不只是城市的房屋道路建設要做好，還有重建后的海城要打造更多的商鋪，未來海城將會是我們鳳稚國的一個外交關節。”

“提到外交，禮部以前都沒怎么做過外交事務，這部分可以安排起來了，海城想要建設起來，光是我們自己來肯定是不行的，鳳稚國需要幫助，吏部可以去周邊幾國尋求資源置換。”

……

鳳司音把所有官署他們的事務逐一進行了交代吩咐，基本上都是提點了方向和重點，具體會做成什么樣，就要看這批重新歸位的官員們到底有多少本事了。

三個月里要做這么多的事情，官員們也都十分迷茫，即便是去年也沒有過這么夸張的工作壓力啊！

聽起來這最初的工作方案都是各官署主官門的工作，不過鳳司音還是多少給大家提點了一下。“一個人的力量是有限的，不如集思廣益、博采眾長，做出的方針才能更加面面俱到。”

鳳司音不覺得自己做的規劃就一定是最好的，她只能想個大致的方向，可細節上要考慮的卻太多了。像去年的時候，她能依靠的只有系統和桑陌，常常一件事情就要反復斟酌，十天半個月都不一定能定下來。

如今所有的官員都去了他們應該更合適的去除，鳳司音自然不會把壓力單單轉嫁到主官們的身上，事情要大家一起做才更妥當。

于是早朝結束后，各部衙門的官員們都各自回了自己的衙門，關上大門開起了新一輪的大會。

鳳司音給了大家三天的時間去完成今天所說事項的計劃，誰先完成的，就可以提前來宮里做匯報。<script>chapter1();</script>