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perry也覺得無語，“言心和付濤說清楚了，言心已經不可能再和付濤在一起了，不是稱了這女人的心意么，我不明白她還來鬧什么？難道付濤就不管么，做男人做到這個份上，付濤未免也是太無能了……”

perry被氣得有些激動，但喬錦的大腦還停頓在perry前半句話上，“言總她，已經做出決定了？”

“嗯，離開付濤是對的！還好言心回她爸媽家了，今天不在公司。喬錦，早上這事鬧得很大嗎？”

“保安和前臺在內，一共十幾個員工都看見和聽見了。如果言總之后要取消婚約……”

perry嘆了口氣，“一番流言蜚語在所難免啊，而且我擔心這才只是言心壓力的開始，因為，她打算留下肚子里的孩子。”

喬錦眨了眨眼睛，“如果言總自己不會后悔，那別人的看法永遠都只是別人的看法，言總會是一個好媽媽的。”

現實的殘酷，喬錦不用想象，perry也不用描述，再難走的路，也是言心選定的，并且會有許多人陪著言心一起走，說難也就不難了。

言心回父母家兩天，perry幫忙換了言心家的門鎖，之前言心整理出屬于付濤的東西也一并寄走了。付濤來找過言心兩次，第一次發現進不了門，言心又不接電話。第二次正好遇上perry，自然也得不到什么臉色。perry別的不說，只讓付濤瀟灑放手，不要一副負心漢受不了情傷的樣子，看著虛偽。

而在這期間，言心婚約取消的消息也通過正式和非正式的渠道被傳開了。言心回來得恰到時候，離開得愈久，流言蜚語就會發酵得愈加厲害。

“小武，下午有澳大利亞來的客人到，你聯系一下他們的隨行助理，明確他們的抵達時間，我好做安排。”

“好的，言總。”

言心推開辦公室大門，恢復各項工作。具有最高決策權的人回歸崗位，之后就不斷地有各個部門的經理來找，一份份文件被簽字后送出，與以往并沒有任何不同。

人在高位，所承受的注目和話題本來就會比其他人更多一些，但同樣因為人在高位，話題被肆意放大，不斷傳播的可能性會降低。再加上言心云淡風輕的態度，茶余飯后的談資說得無趣之后也就不會再說了。

喬錦知道言心回來了，因為喬錦就在公司，正式入職還不超過三小時，近水樓臺的優勢就已經體現。營運部和總經理室只是上下層的距離，喬錦知足了。

“你是喬錦嗎？”一個微胖的職業女性走近喬錦身邊，將一疊表格遞給喬錦，“我是營運部門主管孫曉文，短期內會負責你的帶教工作。這些都是你的日常工作內容，你先整體了解一下，聽說你有門店工作經驗，數據能力怎么樣？”

“還可以，面試的時候，周總問到的一些數據分析都沒問題。以后如果碰到不會的地方，再向曉文姐學習。”

孫曉文挑眉看了看喬錦，“小嘴兒挺甜的嘛，不過我提前跟你說好，不難的東西，我只教一遍。難的，我最多教兩遍，所以做營運的，腦子要轉得快，悟性要高，還要能把握好時間節奏。時間管理的四個象限，懂嗎？”

喬錦點頭道，“重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，既不重要也不緊急。”

“非常好，以后你的工作一定要記得圍繞時間四象限進行合理安排。因為助理的瑣碎事項會比較多，不分輕重緩急的話，效率會很低。有時候就算你愿意加班工作，公司給你完成工作的時間也是有限的。六點要交的報告，是不會給你機會加班到八點完成的。”

“明白！”在新主管面前，即便喬錦已經不算新人，但仍有一種油然而生的服從感，和乖乖感。

“第二點，要說到營運工作的細致化”，孫曉文隨手抽出一張表格給喬錦，遮住了其中“顧客姓名”這一欄，問道，“如果我們把一份這樣的名單給到上海區域所有門店，會發生什么狀況？”

顯而易見的，喬錦便答道，“員工不知道這位顧客姓誰名誰，溝通受阻。”

“那好，如果這份東西”，孫曉文又拿出一張品牌數據圖表，“給到合作方的時候，沒有單位，又會造成什么后果？”

“公司的經營成果被縮水了一萬倍，相當于，往自己臉上抹黑……”

孫曉文不置可否，“我今天要教你的就這兩點，時間管理和細致化，同時也是我們營運的部門文化。接下來你自己先熟悉一下我交給你的東西，你的個人工作郵箱也已經開通了吧，我一會轉兩封今天要做的事項給你，邊做邊了解。”

“好的。”喬錦深呼吸，再一次深刻意識到自己還是棵嫩草了。以自己目前的水平想要向言心靠攏，果然還是太早太早了。

但來日方長，喬錦有這個信心，讓自己的世界變得足夠開闊，足以去擁抱言心。