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口氣，“我有個想法，你要聽嗎？”

第11章

冷淡的母子關系

幾天后，研究室高層下達指令，每個具有活性的化合物都不能放過，研究員再分組，每組負責不同的化合物。

原以為人手變少，研究周期將會變長，研究的進度會一拖再拖，沒想到后期的研究異常順利，照著構效關系不斷優化，很快就得到活性足夠理想的化合物，比原先預計的時間縮短了一倍不止。

當然這是以后的事，現在，研究員們都在為人手的減少，工作量的增加而抱怨，沒人注意，秦明，柳亭，溫樂等幾名研究人員在指令下達后再也沒出現在這個研究室。

秦明很高興，在見識到傅鈺的才能，嘆服于他的奇思妙想后，他就想和傅鈺共事，沒想到老師幫他把這個愿望實現了。

柳裕豐在和傅鈺談過之后，當下決定，他要另建研究小組，照著傅鈺的想法研究新型藥劑。

柳裕豐指出了傅鈺猜想中的一點，AO信息素并沒有所謂的正負因子，信息素效果的變化是因為濃度的變化。當信息素濃度恰當時，帶給人的是正面影響，當濃度過于強烈時，帶來負面影響。

強大到極致，還以暴烈，柔和到極致，還以卑微。

傅鈺表示受教。

新型藥劑被命名為“調節劑”，意為調節信息素濃度，研究成員由柳裕豐親自挑選，帶到一個小型的研究室秘密研究。

對外，這個小組分配到的任務是原項目的一個化合物的后續研究，以原研究室場地不足為由，去另外的研究室，但具體去了哪里，沒人知道，也沒人想到去問。

傅鈺作為這個猜想的提出者，同樣參與這一項目。

心外科做四休四，除去休息的兩天，傅鈺沒多少時間能放在研究上，但當柳裕豐邀請他時，他毫不猶豫的同意了。是為了研究，還是為了其他原因沒人知道。

秦明口中的，一群研究室的瘋子聚在一起討論，匯報，吵架，抽絲剝繭的解決難題的畫面吸引了他。

一個人實驗，一個人研究，就算他再聰明，沒人指導，沒有同伴幫助，最多只能優化市場上現有的藥劑，雖然光是這個就令一部分人羨慕不已，但他還是希望能有新型藥劑從自己手上誕生。當初進入這個領域的目的不單純，但投入心血之后，不屈就于人下的alpha本性讓他不甘默默無聞。就像他的心外科，即使不感興趣，他如今也是心外科新生代的代表人物。

柳亭和溫樂也參與了這項研究，他們見到被秦明推崇的傅鈺被柳教授喜愛，并且將他的猜想作為新項目研究，咋舌不已。

甄好也參與進來了，令溫樂意外的是，甄好見到秦明態度平和，仿佛以前在實驗室看秦明不順眼的人不是他一樣。

組員確認，課題確認，接下來的幾天全員分析，找研究的切入點。

猜想是否正確，導致負面影響的確實是AO信息素濃度的原因嗎？

怎樣調節信息素濃度，從散發信息素的腺體入手，還是和噴劑一樣從外界入手，中和已經發散的信息素？

成員進入熱切的討論中。

作為傅鈺和柳裕豐之間的牽線人，秦明自傅鈺進實驗室就有一種照顧他的使命感。傅鈺來研究室報道，秦明帶他熟悉場地。走遍工作區，休息區，順帶參觀了幾名研究員的實驗過程。傅鈺在家中地下室擺了基本的研究儀器，有些大型儀器和精密儀器因條件有限接觸不到，這次參觀專門的實驗室，遇到不少新奇的沒見過的設備，不免向秦明問起。

“這個，也是結構分析儀吧，有什么不同嗎”

“之前的分析儀只能分析，這個分析儀還會根據分析出的結構分類排序，方便很多。”