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“如果你愿意，”莫知白補充，“也許亦可以介紹貴部門歷來的——以前的，與當下依然在職的——社會資源。”

這里省略知識安全組的職位要求與工作規(guī)范。這里僅交代，向莫知白介紹知識安全組時，李純均發(fā)現(xiàn)莫知白確實對部門有了解，亦有比較正確的認知。這里還交代，后來莫知白在知識安全組供職得開心，知識安全組契合莫知白長久以來的興趣。

這里省略知識安全組給常規(guī)成員的薪酬與福利。這里僅交代，日常生活方面，莫知白有與其他成員大致同類的、依她資歷與身份調(diào)整的待遇。北離長居不易。莫知白的新工作，在北離的年輕人內(nèi)算是春風得意。

這里省略李純均如何運作楊聆風與莫知白的“替換”。這里僅交代，楊聆風從未進入和理八年或九年的再配置正式名單，而是直接進入身份恢復(fù)觀察期。楊聆風未被告知李純均、莫知白等人的任何操作。在觀察期，楊聆風從事藍領(lǐng)工作。

李純均未再問莫知白是否要離開。

她們一步一步談判莫知白作為資源所需要接受的優(yōu)化，以及莫知白在工作時，可以如何隔絕優(yōu)化對認知能力的潛在影響。

李純均說：“這不是性游戲。此外，這沒有體驗裝。”

她發(fā)現(xiàn)，莫知白亦未把“零類的優(yōu)化”當作性游戲。盡管，為滿足莫知白“接受優(yōu)化以良好促進工作”的愿望，李純均同她講的優(yōu)化，皆有可能給予正向的身體感受。

莫知白沒有過性伴侶。可她就細節(jié)的追問，幾乎消耗盡李純均的相應(yīng)知識庫存——李純均還算熟悉部門內(nèi)以往的、如今的社會資源。

她們談判莫知白的日常管理，以及維護日。

李純均說的有余地。不過，此后一年，莫知白僅去叁次維護日，且每次不超過半天。

她們談判莫知白的醫(yī)療保障。需要去專門的醫(yī)療中心。另，知識安全組的成員在知識安全組，有額外的、幾乎無人可能達到的醫(yī)療費報銷上限。

李純均說：“然而，我們評價你工作的諸方面。如果你出現(xiàn)身心健康問題，但我們決定不再使你屬于知識安全組，那，你就僅有委員會擬定的醫(yī)療費上限。

“也許，憑借知識安全組付你的薪資，你有儲蓄。但你的財產(chǎn)權(quán)與你在知識安全組的工作掛鉤。不曾恢復(fù)公民身份卻離職，就將喪失知識安全組為你臨時恢復(fù)的一切公民權(quán)利。”

相對地，理論上，社會資源不具備任何公民權(quán)利。

她們談判莫知白的“退休金”——莫知白對此的理解是，在工作一定年份后，她能否恢復(fù)公民身份，或者在恢復(fù)身份后離開知識安全組。

“就你的薪資福利包論，你的公民身份并非默認恢復(fù)。”李純均道，“你今年二十二歲。倘若在你叁十五歲前，你的價值評定與預(yù)測，在無不可抗力之情況下，有任何一年未達到部門與委員會依據(jù)你的既往表現(xiàn)與外界的客觀需求而動態(tài)制定的標準，你就將成為一類資源，或者成為更徹底的零類資源，并且，從此永久喪失身份恢復(fù)之可能性。記住網(wǎng)址不迷路kesнuzнai.còм

“懲罰有梯度。違反工作規(guī)范，或價值評定與預(yù)測不達標，即需要被懲罰。部門與委員會給二類與零類的不同等級懲罰，一般不同。二類，通常是增補優(yōu)化，以提升工作效率、給再配置計劃提供同優(yōu)化與資源化相關(guān)的研究數(shù)據(jù)。零類，應(yīng)當是‘公共服務(wù)’。不過，無論資源乃二類零類，知識安全組能給出的最嚴重懲罰，皆是令你永久離開知識安全組，進入委員會的‘最終管理’。”

“零類不會有情感，也不會有自我認知。你若進入‘最終管理’并作為零類，不會痛苦。”李純均有意嚇莫知白，道，“我不沖浪。不清楚網(wǎng)絡(luò)對零類社會資源的傳聞。真相是，零類社會資源不被用于滿足任何人的常規(guī)意義上的性欲；相較與它們發(fā)生性關(guān)系，讓它們作為權(quán)力的最純粹展示，能創(chuàng)造更高的價值。你讀過《規(guī)訓(xùn)與懲罰》的開篇。血腥殘暴的酷刑被當作一種用于震懾的景觀。零類社會資源，不血腥，過程可能殘暴。它們，是這個國家的現(xiàn)代的，一種最極致的，權(quán)力作用于身體的景觀。”

聽到“永久喪失身份恢復(fù)的可能性”時，莫知白流露恐懼。現(xiàn)在，仿佛李純均適得其反，莫的恐懼消失。

大約是“規(guī)訓(xùn)”“懲罰”“權(quán)力”“身體”“景觀”等橘班一年級學(xué)生不陌生的詞語，令莫知白之思緒被鎮(zhèn)定。

“叁十五歲時，你的生理與認知皆衰減，價值不可彌補地下降。因此，按你當前的薪資福利包，你將默認進入‘最終管理’。”李純均繼續(xù)，“除非，你憑借你的績效談到更好的包。”

“更好的包，分等級與類別。”李純均敘述詳細，“類別一，推遲你進入‘最終管理’的時間，比如從叁十五歲推遲到四十歲、四十五歲，乃至五十歲、五十五歲。類別二，在你不可避免地進入‘最終管理’時，跳過，或曰豁免，具體的‘最終管理’，直接安樂死。

“類別叁，也是你所最希望談到，不被‘最終管理’，亦不被安樂死，而由帝安局推薦與擔保你恢復(fù)公民身份。不過，此包一般必須在叁十五歲前談到。另，一部分社會資源可以被不少人擔保身份恢復(fù)。然而，因為你在知識安全組工作，有保密條款、回避條款等約束，所以，能擔保你恢復(fù)公民身份的，僅有知識安全組。”

“當然，死，或者生不如死，皆非那樣容易。”李純均安慰，“即便你未談到類別叁，你也有其他的，壽終正寢、安享晚年，獲得約等于類別叁之結(jié)局的途徑。資源配置優(yōu)化制度的書面規(guī)定與實際管理，有漏洞。亦有不少人樂意配合或幫助你鉆漏洞——不若講，阻止資源配置優(yōu)化制度的最惡，是知識安全組的成員們私下頗主流的風氣。”

“退休金應(yīng)當是對良好工作，尤其是對接近退休時的不瀆職，的激勵。員工的價值除卻生理與認知與技能，還應(yīng)當包括經(jīng)驗，而技能隨時間累積。”莫知白安靜道，“不過，我充分理解貴部門與委員會為何如此規(guī)定。”

“有傾向在臨近‘退休’時瀆職的資源，沒辦法在知識安全組活到退休前。一般，部門的資源都會在叁十五歲或其他‘退休’期限前，談到同自己期望與能力相匹配的處理。”李純均道，“你問知識安全組的其他資源。

“仍舊在職的，你一旦入職自然將接觸。我無法代替他們發(fā)言。我僅先介紹最近離開我們的叁個。

“第一個，在‘退休’期限恢復(fù)公民身份，離開知識安全組，去私營機構(gòu)。發(fā)生在大前年。第二個，被我們從委員會的名單拿到，但資源化后不適應(yīng)，或者講，資源化的身心狀態(tài)影響工作質(zhì)量，因此被我們還給委員會。發(fā)生在前年。此前，我們給她的工作與自我調(diào)整的時間，統(tǒng)共一年。第叁個，沒有做錯任何事，到‘退休’期限有距離。不過，由于外部因素，一些人找了知識安全組這一集體大麻煩。所以，部門將此人獻祭。發(fā)生在去年。”

李純均說：“他如今是零類。如果你入職，我，或者其他同事，可以帶你去委員會的地方看。”

“其他同事”，是且僅是蘇某。即便在公眾場合，蘇某亦不避諱她對再配置計劃之局部的明確、強烈不滿。此系她作為金枝玉葉的特權(quán)。

蘇某與李純均，乃不可以逃避權(quán)力的壞后果、壞責任之人。她們不參與對——自己作為部門的一部分所行的——壞事的集體遺忘。她們出入帝安局十一處，亦不令委員會或任何監(jiān)視者詫異。

雖然，蘇某與李純均絕少去看前同事。因為，看一成不變的、動態(tài)的無聲物，沒有意義。<script>chapter1();</script>