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突然問道：“上次說的江翰飛的預期圖出來了嗎？”

“出來了，這是讓檢測機構那邊根據骨骼和肌肉走向做一個他的預期圖?！毖坨R小姐姐飛快調出一張圖投在大屏幕上，這張圖是一張3d建模的截圖，后續小姐姐又直接打開了軟件調出完整的3d建模：“這是完整的預期圖?！?

扶了扶眼鏡，又打開了一張圖片：“這是他這次形體考核里的面部掃描截圖?！?

“已經和預期圖開始接近了，成長速度很快。一些細小的地方建議暫時忽略不要動?！?

“嗯，能不動就不用動了?！爆F在大家審美更加偏向自然審美，有一點小瑕疵反而真實有特點，還能賣個自然美人的人設。部長點頭贊同，轉又直接對a級的男練管說道，“方高邈，別到b級了，直接降到c級去，如果他不愿意讓他和公司談解約吧。”

他本意是想方高邈在這次的男團選拔里能作為門面的候選之一才直接給了a級。但門面的自制力太差可不不是一件小事情。要維持花一樣的外貌除了天生麗質，還必須要有意志力控制自己做該做的事情，吃該吃的東西。

“好的?！苯礲級還是他糾結了一陣才得出的建議，沒想到部長直接讓人降到c級，還說不愿意就直接清退。

這還是自己帶進來的人呢，不知道該說部長果斷還是冷漠。

過完了需要注意的練習生，部長又問了一下s級的情況。其實s級的就那么幾個人，加上上次升級的葛文山，一共也才8個人。他作為部長，偶爾會去看看低等級練習生的訓練，高等級練習生的訓練就是時不時都會去看看，在會議里問只是為了表達他的重視。

每一個成長到s級的練習生都代表了公司大額投入的資源和未來的機會，不僅他們練習生部門，連公司高層和其他部門都會在意s級練習生的情況。

尤其是營銷部門里在制作新團出道策劃的人。

這里就不得不說說樂獅娛樂的架構了。

樂獅娛樂抓住了互聯網騰飛的尾巴，在經過十來年的積累，現在已經發展了完整的流程服務。藝人部，影視部，營銷部，制作部等等。藝人部門分為已出道藝人部門和練習生部門以及開發部，也就是從星探或者試鏡開發練習生，到練習生訓練再到出道都歸屬于藝人部門統籌管理。練習生的部長是謝部長，已出道藝人的部長就是劉部長了。

影視部負責的就更多了，從音樂，電影，電視劇，mv，綜藝等的創作或者審核，以及后續遞交審核等。制作部顧名思義就是制作把影視部門通過的創作制作出來。然后由營銷部進行具體的策劃營銷推廣以及后續的數據反饋等。

各個部門職責即分離又交叉，每一個團體和作品都是所有部門共同的心血，誰也不想自己的心血被糟蹋，因此所有部門都在關注著藝人部門。

但是關注的都是會和他們產生聯系的人，比如已經出道的藝人或者s級等待出道的練習生，沒人會去關注一個c級或者b級這種淹沒在人海里的人。

會議結束的很快，散會后a級男練管趕緊走到眼鏡小姐姐旁邊，“君姐，這個江翰飛是什么情況？”

“成長的很快，部長的意思應該挺明顯了?！北焕〉奶凭痪o不慢地收拾著電腦，她太明白這個人打的什么主意了，“別想太多，把方高邈掰過來才是你現在應該想的?！?

a級男練管訕訕笑了笑，“會的回的，我這就找他去?！?

一個a級的門面潛力放在手里調教不動，老想著走捷徑，難怪部長看不上他。

唐君君腹誹道。

a級降到c級不僅是練習生有問題，也說明負責練習生的練管有問題，要么就是能力不夠，要么就是偷懶了抓得不夠。