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她們三個新人安排好工位后就被分別安排給三個設計師做助理，另一個應聘設計崗的則是去了另一邊。這邊除了總監和組長有辦公室以外，主設和助理是沒有獨立辦公室的，設計師區和助理區隔得很近，走動也比較方便。

才剛剛上崗，一堆工作就已經砸了下來，這也是阮今鳶第一次明確的感覺到“卷”。之前在ep畢竟是小工作室，其實整體壓力沒有那么大，而這邊是成熟的大工作室，她卯足精神不讓自己掉鏈子跟住設計師節奏安排。

好在現在的她也早已經不是一年前生澀的模樣，經過這一年的歷練，不敢說手拿把掐，也基本上能穩穩接住不會太亂了。

在確定投簡歷之前她也了解過不少國內大時裝集團的運營模式。

像云裳就是綜合性頭部公司，幾乎廣含所有年齡層不同風格。以套版為主，能靈活多變快速適應市場需求。保證全年二十四波段上貨，明確重點市場，成為行業主力。

而timlan相對來說更重設計創新，尤其看重市場研究的準確和細致性，調研預測都需要非常嚴謹，避免偏離消費群像需求。

計劃性也很強，時間計劃和指標都非常明了，同時具有可操作性使得后面可以做出一定調整。

當然了，流程繁復也就意味著跨部門溝通合作非常之多，才工作了半天阮今鳶就記不清自己到底跑了幾個部門，她方向感本就差一些，中間還差點找不到自己的工位。

新季度開發期初期正是設計部最忙的時候，各種看面料搜圖做印花，盡管她們還屬于小眾品牌但也會有迎合市場的需求，所以像是流行趨勢這些也都是必須要了解的。

中午吃飯的時間才有空休息一下，也才和同事互相認識一圈。公司設計師都是女性，可能也和品牌調性有關，也沒什么架子，都還算好說話。

公司是管餐的，但是都有固定時間段，她們來那會兒早餐已經沒有了。不過平常水吧里面的咖啡之類可以隨便喝，都是免費供應。

幾個新來的小助理自然而然湊到了一塊兒，阮今鳶還算狀態好點的，另外倆人都有點眼神發懵，忙了一早上到現在都沒有回過神來。

其中一個甚至隱隱后悔，低聲朝她們吐槽：“之前大學的時候我都沒怎么實習過，實習期去的一家不算特別大的工作室，因為事情太多太雜了特別累人就不想找這種工作了。本來想著大廠卷可能卷點，但好歹不會把什么活都丟給你干吧，事實證明我還是想的太輕松了。”

另一個女生同情地瞅了她一眼：“哎，有得你熬呢。大廠本來都是出了名的卷，只可能比小工作室更忙，沒可能輕松的。我就是單純來卷卷經歷，鍛煉鍛煉自己。”

她們倆說完又看向阮今鳶，她沒說太多，只言簡意賅說的理由和第二個女生說的差不多，就是想鍛煉一下自己。

中午休息有一個半小時，不長不短，足夠放松一下。公司在十七樓，有半面都是落地窗，采光非常好，通透明亮，在窗口站一會兒眼睛都沒有那么疲累的感覺了。

午休結束過后就是繼續重復上午沒有做完的工作，以及對新季度設計企劃的會議。會議上阮今鳶才正式見到那位姓譚的總監，全名叫譚莉，是個非常有氣場雷厲風行的人。